1-5: Z integrátora podle smlouvy můžete vysoudit smluvní pokutu (pokud váš nákup a právní oddělení nejsou idioti nebo podplacení a prosadili si ji tam). Z vlastních IT zaměstnanců nemáte zhola nic. Například fix time nebogarance z vlastních zaměstnanců je jen zbožné přání. Z integrátora také, ale toho můžete aspoň zkasírovat, když to nestihne.
6 - kdežto TSM a podobné zpravidla zálohují do páskových knihoven a ne na jednotlivé pásky. A ty knihovny bývají pod dohledem a pravidelně se z nich pásky stěhují do trezoru podle smluv. A opět máte koho buzerovat a zkasírovat, pokud se tak neděje.
Ta výhoda integrátorů a podobných není v genialitě, ale v tom, že máte v kolonce náklady jednu položku "platba integrátorovi" a záruky a SLA se řídí smlouvou. Kde na to vzít lidi, kolik jich potřebujete, kam je posadit, co budou potřebovat atd a jestli to vůbec dokáží udělat neřešíte.
Názor ke zprávičce Sun propouští 6000 zaměstnanců
