Názor ke zprávičce Sun propouští 6000 zaměstnanců

Nedá mi to, abych se nepřidal k debatě.

ad 2 - Dodavatelské služby jsou vždy dražší.

Stačí jeden protipříklad, aby bylo tvrzení vyvráceno. A vy jste si to jednou z možností hned vyvrátil sám. Je tam totiž podstatná podmínka "pokud své lidi vytížíte". Ale ani to nestačí. Další podmínkou je, že té činnosti musíte rozumět, nebo mít člověka, který tomu rozumí, jinak nelze zaručit, že to sám bude dělat dobře a efektivně. Dalším bodem je, že zatímco externí dodavatel má už předem připravené zázemí, pro vás by to mohlo znamenat to zázemí teprve budovat a po provedení úkolu ho zase rušit. Další možností je to, že dodavatel bude třeba tým dvou, tří lidí, kteří pracují na ŽL a nejsou zaměstnanci - v tu chvíli jim obvykle stačí méně peněz než u zaměstnance, protože nemusí danit 50 % příjmu (u zaměstnance nezapomínejte na odvody zaměstnavatele ve výší 35 % z hrubé mzdy).

A našel bych spoustu další příkladů, proč se vlastní zaměstnanci prodražují. Ve skutečnosti se vyplatí držet jen maximálně nezbytné množství zaměstnanců, protože zaměstnanci jsou hodně drahá sranda. Nejde jen o mzdové náklady, ale také to, že čím větší firma, tím více úrovní řízení, tím více byrokracie a přesouvané odpovědnosti, menší produktivita atd. Zaměstnavatel je navíc sešněrován velmi nepružným zákoníkem práce (co uděláte se zaměstnaci, pokud byste přišel o nějakou velkou zakázku a dalšího půl roku byste pro ně neměl dost práce?).

Koneckonců podívejte se sám kolem sebe - firmy od sebe navzájem nakupují výrobky i služby a nikdo nemá tendenci to vše sloučit do jediné firmy. Zpravidla nejproduktivnější a nejlépe rostoucí (ziskově) jsou firmy malé, které se zaměří výhradně na to, co dobře umí a zbytek nakoupí jinde.