Nedá mi to, abych se nepřidal k debatě.
ad 2 - Dodavatelské služby jsou vždy dražší.
Stačí jeden protipříklad, aby bylo tvrzení vyvráceno. A vy jste si to jednou z možností hned vyvrátil sám. Je tam totiž podstatná podmínka "pokud své lidi vytížíte". Ale ani to nestačí. Další podmínkou je, že té činnosti musíte rozumět, nebo mít člověka, který tomu rozumí, jinak nelze zaručit, že to sám bude dělat dobře a efektivně. Dalším bodem je, že zatímco externí dodavatel má už předem připravené zázemí, pro vás by to mohlo znamenat to zázemí teprve budovat a po provedení úkolu ho zase rušit. Další možností je to, že dodavatel bude třeba tým dvou, tří lidí, kteří pracují na ŽL a nejsou zaměstnanci - v tu chvíli jim obvykle stačí méně peněz než u zaměstnance, protože nemusí danit 50 % příjmu (u zaměstnance nezapomínejte na odvody zaměstnavatele ve výší 35 % z hrubé mzdy).
A našel bych spoustu další příkladů, proč se vlastní zaměstnanci prodražují. Ve skutečnosti se vyplatí držet jen maximálně nezbytné množství zaměstnanců, protože zaměstnanci jsou hodně drahá sranda. Nejde jen o mzdové náklady, ale také to, že čím větší firma, tím více úrovní řízení, tím více byrokracie a přesouvané odpovědnosti, menší produktivita atd. Zaměstnavatel je navíc sešněrován velmi nepružným zákoníkem práce (co uděláte se zaměstnaci, pokud byste přišel o nějakou velkou zakázku a dalšího půl roku byste pro ně neměl dost práce?).
Koneckonců podívejte se sám kolem sebe - firmy od sebe navzájem nakupují výrobky i služby a nikdo nemá tendenci to vše sloučit do jediné firmy. Zpravidla nejproduktivnější a nejlépe rostoucí (ziskově) jsou firmy malé, které se zaměří výhradně na to, co dobře umí a zbytek nakoupí jinde.
Odpověď na názor
Odpovídáte na názor ke zprávičce Sun propouští 6000 zaměstnanců.
Pravidla pro diskutující
Přidáním čtenářského příspěvku do diskusí či fóra souhlasíte s tím, že budete dodržovat následující pravidla. Při jejich hrubém porušení se vystavujete riziku smazání příspěvku, jeho modifikaci, v krajním případě i zablokování přístupu do diskusí.
Redakce ze zásady nezasahuje do čtenářských diskusí a zavazuje se, že nebude mazat ani modifikovat příspěvky, kromě případů, kdy tyto porušují některé z následujících pravidel. V takové situaci je na zvážení redakce, zda příspěvek modifikuje s viditelným upozorněním, či přímo smaže. Redakce nikdy nemaže „nesouhlasné komentáře“ jen proto, že jsou nesouhlasné. Vítáme střet názorů, ale vždy v rámci slušné a kultivované debaty.
Příspěvky nesmí obsahovat:
- Vulgární či hrubé výrazy.
- Urážlivé výroky na adresu druhé osoby či skupiny osob.
- Texty, které mají za cíl jen vyprovokovat emotivní reakci (trolling).
- Rasové útoky či útoky na jakoukoliv jinou menšinu či skupinu obyvatel.
- Komerční nabídky a affiliate odkazy.
- Odkazy na warez, sériová čísla, licenční kódy, pornografii a další nevhodný materiál stejně jako žádosti o poskytnutí tohoto obsahu.
- Prokazatelně protiprávní obsah.
Informace o soukromí: U všech přidaných komentářů provozovatel ukládá IP adresu a hostname odesílatele. U neregistrovaných uživatelů se na webu zobrazuje část hostname, případně IP adresy, neumožňující identifikovat konkrétní počítač.
Povolené značky XHTML: a, br, code, em, li, ol, p, pre, strong, sub, sup, ul
