Hlavní navigace

Názor k článku Chceme nediskriminující umělou inteligenci, ale sami to neumíme od Martin+ - Záleží, jaká vstupní data AI dáte, jaké parametry...

  • 30. 7. 2019 12:32

    Martin+

    Záleží, jaká vstupní data AI dáte, jaké parametry jí dáte a co pak uděláte s výsledky.

    Z hlediska měření výkonu v zaměstnání je dobré mít nějaké jasně dané a vyčíslitelné KPIs (Key Performance Indicators), které měří kvantitu a kvalitu práce - ty byste ale měl mít tak jako tak, jinak je to jenom dojmologie nadřízeného.

    Pokud jde o přijímání do zaměstnání, je nejdůležitější *prediktivní hodnota* nějakého testu. Třeba americká armáda používá už přes 50 let Armed Forces Qualification Test (AFQT), protože mají zkušeností tvrdě zaplacený poznatek, že tento (v podstatě IQ) test má nejvyšší výpovědní hodnotu pro budoucí úspěšnost v povolání.
    Jinými slovy, nejspolehlivěji se podle něj pozná, jestli bude uchazeč schopen pilotovat letadlo, anebo se při první příležitosti střelí do nohy.