Ano, někdy se podaří vyhodit i šéfa odborů, a to i přesto, že ho nesmíte vyhoditbez souhlasu odborů. Když před soudem prokážete, že vyhození nemělo vztah k jeho odborové činnosti, je tu jistá šance, že to vyjde. Otázkou je, proč by měla být důkazní tíže na straně zaměstnavatele. Opakuji, že továrna patří zaměstnavateli, a tedy práva zaměstnanců musí být výrazně menší, než zaměstnavatele.