Buďme upřímní. Velká část zaměstnanců bere práci jako místo, ne jako aktivitu. Když jim nestojíte za zadkem, tak nic nedělají. Práci udělají v lepším případě na půl. Stejně jsou ale zaměstnanci, kteří odvádějí hromadu práce, a díky těm má firma co fakticky nabízet. U managerů je to úplně stejné. Řada z nich věci mrší, a firmám fakticky škodí. Ovšem jiní řídí firmy k úspěchu. Kvalita management je pro úspěch firmy naprosto rozhodující.
Přijde mi hloupé tvrdit něco o skvělých zaměstnancích a mizerech v managementu. Máto dvě stránky, zkuste je vidět obě. Společné to má fakt, že většina lidí z nějakého důvodu ve své práci není moc dobrá.