Mno nevim, ale to co tu ctu jsou tak trochu blbosti ...
Samozrejme, ze sledovani zamestnancu tak jak je popisovano v clanku je nezakone!
Pokud zamestnavatel chce zamestnance sledovat, tj. cist mu emaily nebo co dela na webu,
musi o tom zamestnanec vedet a souhlasit s tim. Tzn. ze napr. v pracovni smlouve nebo jinem
dokumentu je uvedeno, ze zamestnanec si je vedom, ze provoz i to co dela muze byt sledovano atd.
Co je dovoleno a co zakazano by mel asi opravdu rict nekdo kdo zna pravo. Moje zkusenost je, ze si zamestnavatele do smlouvy tohle davaji stale casteji. Vemte to z jejich strany - nekoho platite, davate mu k dispozici HW. Co dela zamestnanec? Misto prace prohlizi porno, PC zaviruje, ...
Kdyz si odmyslime vse co je v clanku uvedene krome zapnuti DNS logu. Pak mate na disku fyzicky soubor s DNS logem, stejne jako ten maillog. Takze pro me je to stejny pripad. Mam tedy vypnout i maillog, aby to bylo zakonne?
Ano, mate logy z mailoveho serveru, dns, treba i z proxy - to je v poradku, ALE zamestnavatel
nesmi tato data vuci zamestnancum nijak zpracovavat a uz vubec ne pouzit (treba sankce, vyhazov atd.), pokud toto nema uvedeno ve smlouve apod.
A co dělá systemák. Místo aby se staral o úspěšný chod systému, tak iniciativně fízluje zaměstnance.
Nejspíše asi proto, že ve firmě jsou vedoucí úplní blbci, kteří netuší, kolik času která práce zabere a že zaměstnanci mají plno času na surfování po internetu.
Ale je to typické, pro naše správce sítě, co tady předvádí autor článku. Těchto pitomců je všude plno, úplně typickou je situace, že třeba smažou uživateli z počítače Lynx, protože blbý správce sítě něco takového vůbec nezná.
Ve firmě u Petra Macka to tedy musí vypadat strašně - tak bych řekl, že půlka věcí jim tam nefunguje, proto musí autor takto přisluhovat vedoucím.
P.S.
Hlavně ale nechápu, jak se někdo může svým fízlováním verejně chlubit.
Tyto názory nesnáším, nechápu a nevím kde se lidem v těch makovicích berou. Představuju si tě jako nějakého nafrajeřeného byznysmena(ne dost vysokého a to ho štve) v kravatě zřejmě z marketingu nějaké velké korporace.
Postavím proti tomu situaci, kterou, zažívám já, v malých firmách kde občas něco řeším. Šéf: Pane Šimek, mám tu několik lidí co prostě strávěj odhadem na internetu 3 hodiny deně, choděj mi na ten Seznam, Blesk a Super Chtěl bych jim vytisknout kam a kolikrát za týden lezli a pak jim udělat tytyty, šlo by to?
Já: šlo, (mám na to triviální aplikaci, která čte squid.log do mysql a triviální frontend), instalované za půlhodinu) za 3k
Šéf: Tak mi to udělejte.
Po tejdnu, po poradě razantně klesne aktivita na internetu, do bonz systému už nebývá přistupováno, na vše se zapomene, kromě mementa že "nelze lézt po netu", protože nám to za ňákej kaštánek může strhnout z platu.
Moje žena ráda kdysi volala a volala, dlouho a často, až jí kamarádka řekla, že se na ní šévstvo chystá s pořádným ceresem a strnhou jí to z platu, tak zaŕadila zpátečku a šéfové nepřišli.
Co je na tomhle sledování sakra špatně ??? Kam se ten svět otáčí když místo srachu zaměstnance se má třást zaměstnavatel, když si to chce zjistit? Co si vy prudiči myslíte? že šéfové půl pracovní doby tráví špiclováním? (Znovu upozorňuji, že se nejedná o čtení pošty nebo odposlechy, jen přehled, kdo kam a jak často)
Nedokážu si představit, že by mi žena řekla: maj štěstí že nepřišli, okamžitě bych je žalovala za neoprávněné čtení výpisu z ústředny. Takovou ženu bych si nevzal, protože bych měl strach z toho, že by do budoucna mohla stejně nesmyslně vyjebávat se mnou.
Vidim, ze jste nikdy v mezinarodni korporaci nepracoval.
„Byznysmen v kravatě z marketingu velké korporace“ by se s Vámi (v dzinach, tricku/flanelove kosili, dale si uz doplnte cokoli) nikdy nebavil. Ten by vyslovil prani a lopaty jako Vy by jej plnili.
Tak teď se přiznám, že nevím co jste chtěl říct. Že platí že když se manager rozhodne že to tak bude, že to tak taky bude? Proti tomu nic přece nic nemám
Nebo si myslíte že jakýkoliv bysnysmen v krevatě se nebude bavit s lopatou z IT a jen hodí rozkaz?
Nevím, chodím do sauny s vyskoce postaveným právníkem z E-onu a ten mi neustále skuhrá, že nemá na nb ani power usera, nemůže si nic nainstalovat atd. Když mu řeknu aby tu vopici v džínách seřval, tak reaguje "si blbej" a podobně. O kámoších jen dobré ale přesně jako jeho si představuji remcali co tu remcaji.
spatne na tom neni nic. my taky zamestnance smirujeme pres squida, pokud s tim nesouhlasi tak bude moci pristupovat jen na povolene servery. pokud si udela vpn ci tunel aby to obesel (coz pozname z objemu prenesenych dat snadno) okamzite leti.
Nektere lopaty si totiz pletou praci s internetovou kavarnou, copy centrem a mistem kde se da telefonovat zadarmo. najdou se i taci, kteri si mysli ze je to dokonce jejich pravo. Ti se obvykle rychle konci, kde si mohou sve pravo na internet zdarma narokovat.
Aspoň je tu někdo s kým se shodnu. Nicméně je to takový bulvární téma a příště určitě spousta pučmidrátků opět napíše příspěvky ve stylu "Legální?, slídilové, jak to u vás vypadá a podobně".
jojo, presne pro tyto pripady resime denne. Zamestnavatel prece plati lidi, za to co pro neho udelaji a ne za to, ze u nej serfuji a volaji zadarmo. A nekteri se budou divit, jak je ucinne jak tady kolega zminuje - jen pohrozit, kdyz bude zamestnanec lhat, ukazat mu vypis. Ja nejsem zastance nejakeho spiclovani. To co uvadim v clanku se da samozrejme obejit, ma to ukazat jen maly prehled toho, cos e asi v siti deje.
Jde o to, že kontrakt musí být přijatelný oboustranně. Trávím v práci k 70 hodinám týdně, mobil mám zapnutý 24 hodin denně, i na dovolené odpovídám na urgentní dotazy, a v případě průseru strávím v práci noc či víkend. Na druhé straně předpokládá, že mne zaměstnavatel nebude otravovat, pokud si přes den pročtu pár článků na webu a projdu nové příspěvky na pár diskusních fórech.
Samozřejmě se můžeme dohodnout, že v práci přestanu browsovat. A že budu pracovat oněch 40 hodin dle zákona a že za zapnutý telefon o dovolené budu dostávat kompenzaci.
V jednotlivých případech, kdy si zaměstnanec z browsování a kopírování udělá druhou živnost, je to jasně nad rámec dobrých mravů. Chápu, že zaměstnavatel chce situaci zadokumentovat, aby byl při soudním projednávání výpovědi v neprůstřelné pozici. Myslím ovšem, že důkazy lze snadno opatřit méně spornou cestou, nežli plošným logováním.
Obecně ale mám pocit, že šéf/zaměstnavatel podléhá naivní představě, že z nemotivovaných zaměstnanců udělá motivované zaměstnance tak, že jim bude sedět za krkem. Že bude kontrolovat, zda a kde browsují, zda a komu telefonují, zda a komu posílají maily - a že ti zaměstnanci najednou budou produktivní, protože to browsování a telefonování a maily jsou ten fundamentální důvod, že se v práci flákají.
kdyz se zamestanci v praci flakaji tak je to obvykle z nedostatku prace. Je mozne jim praci pridat, ale to budou prskat a zacnou svejkovat. Mnohem lepsi je proste par tech horsich vyhazet a tem lepsim mirne zvedout plat.
Mozna se budete divit, ale lynx uzivatelum nemazu, u nas ve firme zadne takove sledovani nemame a fizlovaci log ani nectu. Ani s tou iniciativou jste to netrefil. Toto jednoduche reseni si vyzadal zakaznik, prave jemu chodi popisovany log.
Jak ctu diskuzi, spousta spravcu resi podobne problemy s neposlusnymi zamestnanci a resi podobne veci pres squida, ... Nevim, jake zakazniky mate Vy, ale po me obcas dokonce chteji, aby mohli cist obsahy vsech emailu, jdouci pres jejich server. To uz je myslim o fizlovani, ktere samozrejme odmitam
Zaměstnanec (obecně kdokoli) se nemůže vzdát svých práv, která jsou mu zaručena zákonem. Taková ustanovení ve smlouvě jsou neplatná a slouží pouze jako strašák.
Kdyz by se toto pravne rozebiralo, nesledujete co dela zamestnanec, ale pouze s kterym serverem se jeho pocitac v dannou dobu bavil. Z logu nepoznate zadny koncovy udaj (ani osobni), neni tudiz nutpo pozadovat souhlas uzivatele PC.
V nejhorsim staci dat zamestnancum dodatek do smlouvy, ktery tam stejne vetsina velkych spolecnosti ma.