Vlákno názorů k článku Problém dlouhodobé koncepce při otevřeném vývoji od Pavel Stěhule - Pominu-li, že autor zřejmě nepochopil rozdíl mezi distribucí...
-
Pominu-li, že autor zřejmě nepochopil rozdíl mezi distribucí a vlastním Linuxem, tak si musím všimnout toho, co podsouvá čtenáři:
a) linuxové aplikace jsou nestabilní, obtížně spravovatelné s vyššími systémovými nároky než aplikace pro MS Windows, a k tomu nejsou odolné vůči chybám,
b) Systém od Microsoftu je univerzální a kvalitní.
c) Vývojáři nejsou důležití, důležitý je management, a jelikož ten Linux nemá, tak má Linux problém.
Jsem docela na vážkách, kam zařadit článek - blábol nebo skrytá reklama Microsoftu, resp. antireklama Linuxu. -
pedro (neregistrovaný)Podstatou clanku je omyl. Pan Bednar srovnava rizeni podniku, kde je treba v kratkem horizontu vytvorit zisk a vyhnout se ztratam z pripadne spatnych rozhodnuti, s OSS, kde nic takoveho nehrozi.
Uz jsem to psal vcera v noci, ale dle meho soudu i OSS vyvojar chce vyvijet uspesnou aplikaci, kterou lidi pouzivaji, ne si na kolene smolit neco, co pouziva pouze on sam a dva jeho kamaradi.
Ten argument o "pro-Windows" clankem je pekne pritazeny za vlasy. To ten clanek neobsahuje. -
Omyl, nebo neznalost, polopravdy je podstatou všech článků Vojtěcha Bednáře.
Znám docela dobře OSS vývoj - a samozřejmě, že gro OSS vývojářů si nepíšou aplikace do šuplíků. Minimálně ti, co píší úspěšné OSS aplikace. Pro ty potřebujete vývojáře - a ti se objeví, jen v případě, že je projekt úspěšný - tedy, že má komunitu uživatelů. V případě OSS projektů se ovšem víc klade důraz na většinu uživatelů než na konkrétní uživatele. Tj. neimplementuje se každá fíčura, každý požadavek - na to ani nejsou lidi. Což může vést k dojmu, že si vývojáři nehledí uživatelů - což je nesmysl. Akorát, že OSS vývojáři nikomu nemažou med kolem huby, a bylo by chybou se domnívat, že všichni OSS vývojáři pracují zadarmo. -
LENIN POWER! (neregistrovaný)V pripade OSS je i vetsina uzivatelu projektu ukradena, protoze nefunguje zpetna vazba penezi. Myslite ze kdyby pgsql byl komerce tak ze by se rollforward recovery delala tak nesikovne jako v roce 1985? Management projektu by jinak snazil aby to behalo treba takto:
(zaloha, pokud nenechame delat zalohu automaticky)
db2 => backup database sample online use tsm
(obnova + rollforward)
db2 => recover database sample
konfigurace spoluprace s TSM vyzaduje nastaveni maximalne 4 hodnot.
Vy prave nedokazete videt ze lidska prace neni zadarmo. Je velice draha a tak je potreba ji setrit nasazenim kvalitniho SW. Navic prace s kvalitnim SW lidi vice bavi. My mame ve firmne asi 200 databazi a slovy 3 databaze adminy.
http://www.root.cz/clanky/uvaha-ohledne-zneuzivani-like-v-databazich/nazory/267899/ -
Pokud je mi znamo, tak obnova z WAL vyzaduje nakopirovani a modifikaci jednoho skriptu. Ale uznavam, ze pro nekoho to muze byt komplikace.
To mi vysvetli Lenine, ty takovy lump, ktery prodava predrazeny Indy za 1000 nasobek, a budes mne poucovat o cene prace. 200 databazi --- to maji v kdejakem hostingu a staci na to jeden. -
LENIN POWER! (neregistrovaný)Indy neprovadam za 1000 nasobek, ale za desetinasobek.
mysql nepocitam mezi databaze, nase hosting sekce jich bude mit pravedpodobne mraky taky. Ale v mysql tam o nic nejde, uzivatele jsou zvykli na to ze budou pravidelne ztracet data. mysql se adminuje na hostingu prikazem drop database. -
KDE je nestabilni. Nedavno jsem ho testil 4.2 nebo co to bylo za verzi a dost to crashovalo.
Ano. Systemy od microsoftu jsou univerzalnim resenim pro soucasne desktopy. Neni duvod pouzivat linux, ktery je navic drazsi prestoze je zdarma.
Management je velmi dulezity, proto taky management bere takove prachy. Manager musi mit zkusenosti a vizi. V projektu jsou ruzne pozice a nejnize stojici vyvojar koder, ten je velmi dobre nahraditelny. -
V OSS samozřejmě, že management je, - zkuste releasnout sw, který má skorem 1M řádek a sdružuje kolem 30 vývojářů. Managerům jejich prachy nezávidím, bohužel těch dobrých je opravdu málo - a bojím se, že převládl názor (alespoň v ČR), že když nýmandovi dáte dost peněz, tak z něj uděláte perfektního managera. Bohužel těch dobrých je zoufale málo.
-
LENIN POWER! (neregistrovaný)v CR vetsina lidi nestoji za nic. Ti co jsou dobri uz davno delaji venku. Nechapete zakladni principy efektivity prace, proto jste chuda zeme. Kdyz nevytvarite hodnoty nejsou penize. Cesi se honi za desetnikem aby mu mezitim utekli miliony. Pro uspech v zivote potrebujete vice dovednosti, ne jenom technicke znalosti. Musite se snazit aby byl zakaznik spokojeny.
Ja vim porad nemate konkurecni prostredi. Ja prijdu do cesky banky a pripadam si jak v praveku - u vas proste nic nejde a ti urednici si snad mysli ze jsou placeni za to ze se zakaznikem vymetou. Neumite a nechcete se prizpusobit potrebam zakaznika prodavate mi tu sluzby stylem budto vezmes co mame nebo si jdi jinam. Povazujete to za hrdinstvi ze jste neustoupili a nebyli ochotni udelat minimalni korekce ve smlouve.
Najivita IBM partneru v CR se kteryma jsem jednal (zkusil jsem 3 firmy nez mi doslo ze ztracim cas a zavolam si radsi do zahranici kde se domluvim rychle a snadno) ta snad vola do nebe. Oni opravdu cekaji ze k nim prijdu nebudu se na nic vyptavat protoze je odpovidat na me dotazy nudi a uzavru s nima obchod za desitky mega czk a jejich jedina prace bude spocivat v tom ze mi laskave presunou nejake krabice z bodu X do bodu Y a vydelaji na tom 30%. Desi mne ze jim to u vas funguje.
Jo v kvetnu budu zase v CR na konferenci o obchodu. -
Management je velmi dulezity, proto taky management bere takove prachy.
Problémem však je, že nezanedbatelnou část managementu tvoří černí pasažéři, kteří se vezou na úspěších jiných. Většina takových využívá prostého faktu, že je velmi obtížné je v prosperujícím prostředí odlišit od těch pro firmu skutečně přínosných. Stačí jen umět přesvědčit okolí o své vlastní důležitosti. Toto se díky ekonomické krizi mění, protože když pozvolna začínají vysychat koryta, tak se kvůli vnitřním tlakům ve společnostech dá i zvenku snadněji poznat, že manažeři často plavou nazí. Odměňování manažerů je ostatně mimo realitu už docela dlouhou dobu.
Zlaté manažerské pravidlo, které považuje to nejdražší řešení za pravděpodobně to nejlepší tak trošku nefunguje. Bohužel začalo v posledních desetiletích prosakovat i na kapitálové trhy a teď už bezpečně víme, kam to vede. K systémovému kolapsu a expanzi nedůvěry. Greshamův zákon nikdy neumírá, pouze se mění jeho forma.
V projektu jsou ruzne pozice a nejnize stojici vyvojar koder, ten je velmi dobre nahraditelny.
V IT je zejména nahraditelnost schopných vývojářů velmi obtížná. Protože u nich záleží na tvůrčích schopnostech a odborných znalostech, ne pouze na schopnosti umět "plavat". Proto také berou takové prachy :-).
