Management je velmi dulezity, proto taky management bere takove prachy.
Problémem však je, že nezanedbatelnou část managementu tvoří černí pasažéři, kteří se vezou na úspěších jiných. Většina takových využívá prostého faktu, že je velmi obtížné je v prosperujícím prostředí odlišit od těch pro firmu skutečně přínosných. Stačí jen umět přesvědčit okolí o své vlastní důležitosti. Toto se díky ekonomické krizi mění, protože když pozvolna začínají vysychat koryta, tak se kvůli vnitřním tlakům ve společnostech dá i zvenku snadněji poznat, že manažeři často plavou nazí. Odměňování manažerů je ostatně mimo realitu už docela dlouhou dobu.
Zlaté manažerské pravidlo, které považuje to nejdražší řešení za pravděpodobně to nejlepší tak trošku nefunguje. Bohužel začalo v posledních desetiletích prosakovat i na kapitálové trhy a teď už bezpečně víme, kam to vede. K systémovému kolapsu a expanzi nedůvěry. Greshamův zákon nikdy neumírá, pouze se mění jeho forma.
V projektu jsou ruzne pozice a nejnize stojici vyvojar koder, ten je velmi dobre nahraditelny.
V IT je zejména nahraditelnost schopných vývojářů velmi obtížná. Protože u nich záleží na tvůrčích schopnostech a odborných znalostech, ne pouze na schopnosti umět "plavat". Proto také berou takové prachy :-).