Toto se tu už probíralo několikrát....problém není v tom, že by starší ročníky nezvladaly, problém je, pokud přijdou o práci...Tak pak sehnat pro ně flek za odpovídající ohodnocení je problém...
Ale hypotéky ten stav mění, mladí si kvůli nim nemohou dovolit riskovat, proto disruptivní řešení dnes si mohou dovolit hledat jen starší ročníky, protože nepotřebují jistotu stálého zaměstnání, kterou potřebují mladí, aby mohli splácet hypotéku.
Finanční požadavky takového 45-ti letého IT pracovníka jsou celkem dost vysoké...Má děti, manželky, milenky, hypotéky, alimenty a také drahé koníčky. Zprávidla má i celkem dobrý plat v IT. Když jej však vyhodí z práce, tak podobnou pozici tak snadno NESEŽE.....Bude muset jít tak na 50-60% platu....To, že se o práci bát nemusí je sice pravda, ale o peníze se bát má.....
Neměl jsem na mysli takové mladíky, riskovat dnes mohou už jen lidé po padesátce. Protože už tolik peněz ani nepotřebují. Po technologicky nudných 20 letech mohou konečně se věnovat disruptivním a podle toho riskantním podnikům.
