Vlákno názorů k článku Technologické firmy touží po mladých, budou muset ve 40 odejít? od ccc - Je mi 36, dělám ve startupu, kde polovina...
-
ccc (neregistrovaný)
Je mi 36, dělám ve startupu, kde polovina kolegů je zhruba stejneho věku (ostatní jsou až o 10 let mladší). Mých 17 let praxe je obrovskou výhodou, spousty situací jsem zažil v jiných firmách a mám povědomí, jaké jsou možnosti řešení. O práci po 40 se nebojím, nabídky chodí snad každý týden a situace v oboru se tak rychle nezmění.
Souhlasím, že programovat ve vyšším věku je problematické, ale hranici bych viděl až někde po 50. Táta programuje i v 64, ale jde to už z tuha, hlavně proto, že v tomhle věku je těžké přijmout nové postupy (SCRUM nedává), ale když zná člověk vhodnou technologii (C++ zatím pořád frčí) a firma ho zná, jde to.
-
g (neregistrovaný)
Otec ma tesne po 50, nove postupy zvlada a ponuky dostava pravidelne. Ked sa im osobne ukaze a zistia, ze nema 20 rokov (uvadzana 30 rocna prax na tento problem naborarom nestaci), tak ho nechcu a dodaju nieco ako "aj taki stari si hladaju pracu?"
Skusenosti nestacia. Z korporacie kde robil ho vyhodili, lebo nastupil novy manager a usudil, ze je ekonomicky vyhodnejsie vyhodit niekolko starych zamestnancov a zamestnat "ajtakov" z Uradu prace za minimalnu mzdu. Na novo zamestnanych dostala firma podporu a on dostal odmeny, lebo papierovo usetril firme peniaze. Novy manager bude v kratkom case za svoje rozhodnutia odideny, ale on uz si zarobil a moze ist skusit novy "challenge" a pomoct s "optimalizaciou" do dalsej firmy.
-
jdsulin2 (neregistrovaný)
Programovat jde cely zivot, deda od bratrance (ten co neni spolecny) to dela porad - i kdyz v duchodu, takze dela spis, co ho bavi, nez co delat musi a ve starsich jazycich - takze do nove firmy by ho asi nevzali, ale jako privydelek k duchodu dobre.
Problem starsich lidi je, ze vetsinou maji rodinu a taky vyssi platove pozadavky. Kdyz mel mlady clovek 30 000 hrubeho a v druhe praci mu nabidnou 40 000, tak je spokojeny, ale kdyz mel senior programator 50 000 hrubeho a tedka ma jit na 40 000, tak z toho uplne nadseny nebude.
Ale je to vsechno relativni, v clanku jsou firmy, ktere vyvijeji v podstate porad nove veci - lide tam chteji ziskat praxi, vydelat nejake penize a zalozit si svoji firmu (mluvime o zahranici). Chapu, ze nove inovativni veci potrebuji mlade lidi a starsi to nezvladaji nebo nechteji zvladat. Ale rekl bych valna vetsina softu je porad stejna. Kdo rozumi tomu softu na vydavani obedu ? Samozrejme, ze jenom Franta, ktery ho kdysi psal. A myslite si, ze se kucharka chce ucit novy ? Ani nahodou. Napsat to cele znova ? Jste se zblaznili, kdyz to je odlazene 15 let. Kdo to bude overovat ? DOSBox to jisti... A Frantu si nikdo vyhodit nedovoli, jedine, ze by mu financne vyslo lepe napsat ten software znovu - a to se nestane, protoze i kdyz ma Franta 45 000 hrubeho (60 000 super hrubeho) -> rocne stoji firmu 720 000, tak naklady na noveho zamestnance, co by bral 30 000 (47 000 super hrubeho) -> rocne stoji firmu 564 000 -> rozdil 156 000 usetreno. A to to ten novy musi udelat za rok a ve stavu, ze se muzou prodavat obedy. A ze se ten mlady bude snazit cist kod nejakeho starouse ? Tak s tim bych uplne nepocital :) ... -
muf (neregistrovaný)
Přemýšlím nad těmi novými inovativními věcmi na které mozek programátora 40+ nestačí.
Je to snad UI Firefoxu(a další "inovace"), který Mozilla dostala do takového stavu, že mu zmizela polovina uživatelů? Pravda, na to mozek člověka s nohama pevně na zemi opravdu nestačí. Takový by šéfa projektu poslal i s požadavky na implementaci do ...
Nebo to jsou třeba nové inovativní šmírovací funkce u Facebooku či Googlu?
Okna s ovládacími prvky vlevo?
Občasné přeházení ovládacích prvků libovolné aplikace?
Čím dál větší požadavky na hardware při zachování identické funkčnosti?
Úzká nudle s textem webu a kolem nevyužitý prostor na okrajích?
Obrovský font pro slabozraké, vnucený všem uživatelům?
Obrovské ovládací prvky aplikace, kde tak toolbar zabírá div ne 1/4 plochy okna a skoro prázdné dialogy jsou velké jako kráva?
....
?? -
Věřím tomu, že tupý BFU přešel z Firefoxu na Chrome kvůli lepšímu marketingu nebo "hezčímu" UI. Mě se na Chrome nelíbí hlavně dvě věci: 1. historie dotazů vyhledávače Google v adresním řádku, což souvisí s možností vyhledávat z adresního řádku a 2. komplikovanost omezení zápisů na disk. Chrome ještě asi nezaregistroval přechod z plotnových disků na SSD.
Pro mě jsou hlavní problém Firefoxu jeho technické vlastnosti ve srovnání s Chromem. Má pomalejší javascript, nová verze má vyšší spotřebu paměti a hlavně v něm jdou špatně některé novější stránky. Nedávno ještě AdBlock ukončil podporu Firefoxu a úspěšnost anti-AdBlockových skriptů je nyní ve Firefoxu vyšší než v Chromu. Také ukládání hesel funguje na méně stránkách než v Chromu. Navíc teď funguje náhodně i na stejné stránce a nereaguje na klepnutí do políčka. Firefox je nyní nejproblémovější a nejpomalejší prohlížeč z trojky Firefox, Chrome, Edge.
-
x (neregistrovaný)
Ty inovativní věci jsou jinde. Třeba v tom, že programování je dneska mnohem míň o technologii a víc o tom pochopit, co uživatel chce. Nebo že ušetřit procesorový čas nedává ekonomický smysl, pokud je rozdíl v jedné instanci AWS za $50/měsíčně a programátor s náklady pro firmu $200/den na tom stráví týden.
-
muf (neregistrovaný)
Myslím si o tom svoje, ale toto je spíš věcí manažerů projektu od určité úrovně výše, aby posoudili, zda je rychle slepený kód pro firmu v dané situaci lepší než něco dotažené opravdu do konce.
Ano, někde na tom díky hrubé síle, která je dnes k dispozici, až tak nezáleží. Podle mě to s inovativností vývojáře nesouvisí.Tam, kde pracuju, je každý ušetřený bajt paměti cenný a stejně tak i každá milisekunda(kolegové, kteří dělají třeba měniče, počítají s daleko kratšími časy). Takže za inovaci lze považovat třeba přepsání tasku tak, aby v něm byla časová rezerva a všichni zúčastnění na to nemuseli pořád úzkostlivě myslet. Troufám si tvrdit, že to rozjuchaný frikulín hned nedokáže - a až to bude umět, už o něm budou "inovátoři" tvrdit, že je neperspektivní.
Jsem zvědav, kdy se ta hranice posune na 30 let nebo ještě níž. Doba je na to dostatečně šílená. Zanedlouho bude Google a spol. muset zaměstnávat výhradně syrské adolescenty neurčitého pohlaví z Afriky.
-
Kverulant (neregistrovaný)
Ano, presne toto jsem v Cechach bohuzel jiz poznal a mohu potvrdit. Nastoupi mlady "likvidacni manager", lidi s nejvyssim platem vyhodi (vetsinou ti starsi a zkusenejsi), naoko rychle usetri, slizne smetanu a z firmy odchazi "celit novym vyzvam".... ze firma do 1/2 roku padne nahubu, jiz nikdo nevidi.... bohuzel, toto je realita a sam jsem to jiz 2x zazil. Je mi 42 let.
Firma pak breci, jak se ji nedari a jak mam problem sehnat kvalifikovane zamestnance... protoze si si mysli, ze ajtaci z uradu prace jsou platovy strop, na zaslane odpovedi na nabidky k praci forma neodpovi ani za 14 dni (HR je pretizene....) a kolecko se uzavira...
Jo, zivot je boj :-)
