Tohle v Seznamu neplatilo univerzálně ani před pěti lety. Obecně by výsledné číslo mělo tak nějak odpovídat hodnotě co firma dostává. Pokud se někdo ukázal jako produktivnější, než původně vypadal, případně se výrazně zlepšil, mohlo to být klidně i víc. (A nebo míň, WTZ. Ale potom zase není důvod k "posunu na další level", že...)