AMD ve snaze ušetřit propustilo Operating System Research Center v Drážďanech. Zde zaměstnávalo 25 lidí, kteří pracovali převážně na podpoře serverových procesorů v Linuxu, ale vděčíme jim například i za podporu PowerNow nebo KVM virtualizace u desktopových procesorů. Zatím to vypadá, že tímto rozhodnutím nebyli ovlivněni lidé pracující na ovladačích pro grafické karty. Ti jsou v současné době čtyři.
Zdroj: diit.cz, h-online.com
vazne si myslis, ze napr. nemocnici prospeje, kdyz z neurochirurga udelam reditele?
Ano, pokud to nebude uplny trouba a bude chtit.
Protoze si prosel firmou od spodu, vi co a jak funguje, vi to realne a ne z doslechu pres 5 lidi nebo pres podrizene, kteri se boji o svoje misto a tak tutlaji co se da a vyse reportuji, jak je vsechno skvele a jak to zvladaji, ale pritom to jde do kopru.
Manazer muze byt dobrym manazerem pouze pokud zna realna fakta a problemy. Pokud mu je nikdo nesdeli, nemuze delat potrebna a spravna rozhodnuti.
To by bylo plytvani neurochirurgy, o kterych se neda rici, ze se jich na kazdem rohu tlaci 50. Nicmene ten neurochirurg muze byt konzultovan o zavaznych rozhodnutich. Pokud tedy manager je schopen prestat nosit rypak ve vysi Mont Blancu a je schopen se jit zeptat nekoho, kdo je jen neurochirurg a ne vsevedouci manazer, jak on.
V dobre firme to funguje, ze musi reditel "umet" co "produkuje firma". Dam ti priklad u Bati musel kazde reditel umet delat v provoze (je jasne, ze mu to trval dele jak delnikovi). Nikdy nebyl u Bati reditelem kdo umel jenom "ekonomii" apod.
To ze 90procent dnesnich firem toto nedela je jina vec.
A vzdy je lepsi mit skveleho manazera nemocnice co je podprumerne chirurg nez podprumerneho manazera co umi skvele "ekonomickou vedu".
Ono to spíš je tak, že se na ředitele nemocnice najal schopný krizový manažer. Pečlivě si kontroluje, kdy chirurgům končí směna a pokud některý zůstává v práci déle, tak běží na sál, chirurga za rukáv táhne ven s tím, že přesčasy se tolerovat nebudou a že pán na stole určitě do rána počká. A aby těmto excesům do budoucna předešel, tak bude trvat na detailním plánu operací všetně jmen pacientů, a to měsíc dopředu. A aby mu v tom ARO nedělalo bordel, tak v 16:30 zavírá nemocnice brány.
A podobných opatření, která v mnoha oborech dávají perfektní smysl a mají velmi pozitivní dopad, by se dalo najít přehršel. Jenže do nemocnice nepatří. Ano, všichni známe pána, který zahodil limonádu a šel dělat počítače, ale to je spíše výjimka a i on byl pod kontrolou Jobse. Dnes je běžné, že se do firem vyvíjejích software najímají manažeři z potravinářských firem, kteří vedou firmu v duchu "produkujeme software jak housky". Dost možná je to nutná součást evoluce IT oboru. Možná je těch specifik příliš a bezdůvodně. Jen přeji AMD, aby tuto evoluci metodou "pokus / omyl" přežila. Vlastně to přeji nám všem, nechci zde mít na i86 monopol Intelu a jako jedinou alternativu mít ARM.
>Pečlivě si kontroluje, kdy chirurgům končí směna a pokud některý zůstává v práci déle, tak běží na sál, chirurga za rukáv táhne ven s tím, že přesčasy se tolerovat nebudou a že pán na stole určitě do rána počká.
Spatny priklad. Ono se to v nemocnicich dela spis tak, ze v nemocnicich je trvaly podstav, vsichni maji platy pod urovni jejich zodpovednosti a aby si vydelali, delaji stale spoustu prescasu.
Ano, v nemocnicích to chodí tak, jak píšete. Proto také čekám, jestli to konečně nekdo začne řešit, zvedne platy, zkrátí pracovní dobu, domluví s pojišťovnamy fixní platby za otevírací hodiny a nechá pochcípat pacienty, protože ti do toho systému jen zanáší chaos. Kdyby se alespoň dokázali na úrazovku objednat dopředu. Prostě zavolat "já budu mít příští měsíc bouračku, tak jsem se chtěl zeptat, jestli mě můžete s těžkým otřesem mozku, mnohočetnou frakturou holeně a probodnutou plící přijmout patnáctého kolem šesté večer, nebo by se vám to spíše hodilo dvacátého před obědem". Nebo kdyby si ta nádorová onemocnění nechávali na jaro a na pozdzim, protože v létě chtějí jet doktoři na dovolenou a o vánocích si nechtějí kazit radost pohledem na někoho v posledním tažení.
Nechci zde otevírat diskusi o našem zdravotním systému, jen upozorňuji na fakt, že se čím dál častěji setkávám s tím, že efektivní řešení z jednoho oboru se v nezměněné podobě aplikují i ve zcela odlišném oboru. Takové to "jednou pro vždy a globálně se dohodneme, zda je lepší diverzifikace nebo specializace a tak to bude vždy, všude a ve všem!" AMD zařízlo perspektivní trh jen proto, že byl malý. To by bylo velmi dobré rozhodnutí, pokud by šlo o trh, kam je snadné zase znovu vstoupit.
Nase zdravotnictvi neni jedine hrozne na svete. Treba v Irsku to neni zadna slava a treba nemocnice v Port Laoise ma tedy povest, ze je lepsi si zajit k veterinari. Prijdete si tam nechat zavazat palec u nohy a vyoperuji vam zlucnik. Operace slepeho streva je neco, co byste take nemusel prezit. A treba v Italii to je snad jeste horsi, neco na zpusob Bolivie. Takze soudruzi politici maji kde se inspirovat a jiste toho nalezite vyuziji.
Jen lehce doplním. Sezónní výkyvy kupodivu existují i ve zdravotnictví. Například v době dovolených se marodí méně, a v době vánočních svátků je v nemocnicích jen minimum pacientů, které nelze pustit domů.
Jestli manageři potřebují do detailu rozumět oboru ve kterém pracují? Na to téma se dá vést dlouhá diskuse. Nějaká znalost je samozřejmě nutná. Ale viděl jsem i velmi úspěšné IT managery, kteří neumí přidat uživatele, natož napsat pětiřádkový skript.
Detailní znalost problematiky je fajn, nicméně člověka na managerskou pozici nijak nekvalifikuje. Kdo umí nejlépe řídit traktor, není tím kvalifikovaný být dobrým ministrem zemědělství. Kdo je nejlepší neurochirurg, není tím nijak kvalifikovaný pro vedení kliniky nebo ministerstva zdravotnictví.
Jo, ale takovy manazer by mel umet priznat, ze neumi vsechno a obcas sestoupit z Olympu mezi obycejne smrtelniky a zeptat se jich. Ovsem ne kazdy je Bata, ktery presne toto cinil a podle toho to pak dopada. Ostatne cilem rady manazeru je akorat podnik podojit do vlastni kapsy a az zbydou jen ruiny, pujdou dojit jinam. A konkretne v nemocnicich byla rada manazeru zretelne nasazena s cilem nasekat dluhy, az to dal nejde, aby se to dalo levne zasmelit kamosum.
LOL. Ale ne všechno je tak špatné. I v ČR se najdou dobří manageři, byť ten průměr není nejlepší. Navíc firmy netvoří jen manageři. Spousta lidí v českých firmách se umí do úkolu opřít, v případě potřeby improvizovat, nenechat se zastavit kdejakou ptákovinou, pracovat bez neustálého dozoru atd.
Prave ze prospeje. Protoze nemocnice by se pak vykony asi nevlezla do tabulek ktere stanovuji pojistovny na zaklade vykonu v predchozich letech. Pokud to nemocnice s vykony presvihne, budou sankce. No a protoze jsou nemocnice neziskovky, ktere v principu nesmeji tvorit zisk, tak nemaji nasetrene penize, ze kterych by pak kryly ztraty z nadvykonu a proto radsi ty doktory i pres frontu venku propusti a lidem treba reknou, ze nespadaji do jejich okrsku a at jdou jinam.
Robil som pre IT firmu ktoru po nemeckych zakladateloch prebral americky investor. Toho zaujimalo okamzite zvysenie zisku, od toho boli premie manazerov. Manazeri sa rozhodli pre najjednoduchsiu cestu, cca 40% zamestnancov prec. Bol rok 2005, nemecky programator mal narok na 6 a viac mesacne odstupne. Samozrejme ze odisli ty najlepsi, ponuk okolo bolo dost a 6 platov na ruku potesi. (Externisti samozrejme leteli vsetci bez odstupneho) A firma skutocne dalsi rok vykazala pekny narast zisku. Potom sa zacal upadok, neboli nove napady a obrovskym problemom sa zacala stavat aj udrzba, jednoducho uz nikto nevie preco je to tak naprogramovane. Vysledok je trapenie existujucich zakaznikov a nulovy predaj. Tych 40% je mozno obcas treba pre prezitie firmy vyhodit, ale nemozu to byt ti najlepsi ...
Management udelal co bylo pro nej nejvyhodnejsi + novy majitel byl nezkuseny. To se bezne takhle dela. Management se napakuje a pak jde delat jinam.
Podobne to dopada kdyz se vedeni rozhodne presunout IT do Indie. Jak to udelala IBM tak kvalita jejich sluzeb sla razantne dolu. Ja jsem treba ten support co byl primo pro nas (ne pro zakazniky) zrusil, nechal jsem jen par dulezitych veci. To co se driv resilo za radove tydny nebyli schopni vyresit ani za roky. Zrovna velci zakaznici IBM jsou na tohle dost citlivi protoze nemaji problem si delat support inhouse.
Kdyby udelali ten indickej za levnejsi peniz a zakaznik by mel na vyber tak to by slo. Jenomze tohle firma typu IBM nikdy neudela, protoze by tim verejne priznala ze ten indickej je mene kvalitni a velke firmy strasne radi vari z vody.
Ceskej a slovenskej support je taky katastrofa. Za poslednich 15 let mi nevyresili ANI JEDEN PRIPAD. Zjevne optimalizovano pro statni zakazniky.
Byly to 4 pripady:
1. u NBD prijeli za mesic kdyz zdechla graficka karta
2. Nekdy pred 2000 jsem si tam potreboval koupit OS/2 LAN Server, vyfuckovali mne s tim ze pry nic neprodavaji, mam si sehnat partnery, ty mne vykopli s tim ze to nevedou a nebudou to kvuli mne obednavat kdyz to byla zakazka jen za 250k czk.
3. Asi pred 4 mi lety jsem potreboval nejaky soft pro cloveka co pro mne v CZ dela. DB2, websphere a tak. V USA mne to neprodali pry to nemuzou exportovat, v CZ mu to neprodali pry delaji jen firmy a ne jednotlivce.
4. Smazali data a ucet firme v ktery mam podil v jejich cloudu bez varovani. Bylo to zaplaceny. Prisel mail s kontaktem kamsi na slovensko. Poslal jsem tam emaily, zadna odpoved. Zavolal jsem tam, taky nic. Pak jsem to doresil pres sve zname z IBM Belgie aby data obnovili. Data jsem skopiroval a zrusil tu sluzbu okamzite.
Shrnuto: Zamestnavaji lenochy. IBM CZ nikdy vice.
jj IBM ma v Brne kupu gast arbarjtru, kteri nejsou zam. v IBM, ale v prac. agenture.
Je tam kupa indu, silene podminky, nizky plat a sdilene pracoviste, nikdo rozumny tam nechce delat. Nebot jsou zde i firmy, kde sice taky neni kdo vi jak sileny plat, ale jsou to takove socialni firmy, kde je klidek na praci a tak tam casto konci starsi zkuseni lide, kteri ovsem umi a nepotrebuji byt rozlitani po cele CR ... zato si obcas zaleti do ciziny ... ale 90% prac doby je jim znama.
S OS/2 warp jsem tam dopadl tak, ze mi ji radeji dali zadarmo a kdyz se kupovala multilicence pro skolu za 6.000 tak uz se vyuzivaly osobni kontakty, nebot kde kdo v IBM tvrdil, ze nic takoveho nedelaji a ze OS jsou tady kolegove z windows teamu ;-))
S tivoli jsou na tom tak, ze volaji lidi z rakouska, Nenecka i USA, ale s AIXem kolegovi neporadili a kdyz to dal na linux, tak uz nevedel vubec nikdo nic ... a slo se na fora ... no kdyby jej ted zaplatili, tak je to asi jeden z nejlepsich odborniku na TSM pro linux ... mimochodem jim tam vytvoril tak 90% problem tiketu ;-)) .... ostatni totiz podlehli kouzlu tohoto SW a utekli na BACULA ;-))
Hmm, AMD už asi míří za Nokií, třeba tím, že přestalo vyrábět úsporné a výkonné procesory, IMO v dlouhodobém hledisku zabilo platformu x86, protože tenhle vcelku opuštěný trh běžných domácích a kancelářských PC dost rychle zaplní ARM, obzvlášť teď po vydání Windows 8 (Atom nemá šanci se nějak výrazně udržet, spousta mobilů je už teď levnějších, výkonnějších a úspornějších) a výrobci ARM si už brousí zuby i na servery, poslední velkou baštu x86.
Linux běží na ARM stejně dobře, Windows 8 budou taky i pro ARM včetně Office 2013 a ve velkých firmách používají Citrix, tak jim to taky bude dost jedno (servery zatím zůstanou na x86). A na hry je už teď lepší PlayStation nebo Xbox. Samozřejmě to nebude tak, že za pár let nikdo nebude mít x86, ale tak, že za pár let bude velké procento nových strojů s ARM
Windows 8 už na ARMu běží, běžně se prodávají. Akorát bude chvilku trvat, než se dostanou i do ČR.
http://www.youtube.com/watch?v=tmSKtJR7fs4
Konzole je na hry jednoznačne lepší, pokud používáte na PC Linux. Bohužel hrát na konzoli není díky způsobu ovládání nic moc. V FPS za vás musí konzole mířit, pořádnou strategii si na konzolovém ovladači také nezahrajete. Navíc mají konzole dost slabý výkon, nízké rozlišení, a hry bývají ve srovnání s těmi pro PC dost tupé.
Jestli se Windows na ARMu prosadí, to je velká otázka. Viděl bych to na domácí tablety s klávesnicí a možností práce v MS Office. Bohužel spoustu vážné práce nelze matlat prsty, a podpora desktopu ve Windows RT je velmi omezená. Pokud vám pro práci nestačí MS Office, je to dost omezená platforma. Ano, Remote Desktop a Citrix mohou některé problémy vyřešit, ale je to silně závislé na dostupnosti kvalitního připojení. Já si osobně počkám na Surface Pro na x86, nebo na nějakou jeho obdobu. Do té doby mi musí vystačit můj starý tablet, jen ho upgraduji na Windows 8.
Jsi chytrej člověk a víš, že vycvičení člověka je drahé.
Pokud už jednou máš člověka, který se vyzná v Linuxovém jádře a chceš Linuxové jádro podporovat, - hlavně když je to celý tým - tak je nevyhodíš, ale necháš je dělat něco rentabilnějšího. Nevím, ale mám pocit, že v AMD vyhodí 25 lidí, aby jich jinde 30 nabrali na práci, kterou by těchto 25 lidí zvládlo s prstem v nose. Ono to není jen o procesoru, ale jde i o čipové sady a řadu věcí komunita nenapíše a napsat nemůže, protože se jistý typ dokumentace nerozdává a navíc fandové mohou napsat něco a bude to mít různou kvalitu s různým zpožděním a různou podporou. Myslím, že když se na to podíváš z tohoto úhlu pohledu, budeš se mnou souhlasit, že asi existují méně důležití a méně potřební lidé, které vyhazovat. Mohli jich například vyhodit polovinu a nechat ty nejlepší, nejzkušenější, aby nepřišli o znalosti.
Ukaz kolik ten tvuj slavny team udelal radek do kernelu za mesic? Nekde budou statistiky.
Vzdyt je to jasny ze ty lidi naberou nekde jinde, ale to uz nebude z penez AMD a o to prece jde. Vzdyt ty lidi co mi programuji 20 radek denne nez jdou na chodnik taky nekdo zamestna, ale nebude jejich mizerny vykon placenej z mych penez.
Tohle nebylo o vyhazovani lidi, management se rozhodl ze tohle uz delat nebude, tak to cely zrusil. Ja treba taky rusim 2 fulltime vyvojare hadoopu, necham si to delat externe; je spoustu startupu co mi to radi levne udelaji.
Lidi co vrtaji do kernelu jsou spousty, vzdyt to umi i studenti. Tem staci par set dolaru a mas to hotovy. Nejakej cech mi napsal driver do freebsd za 3 tisice. O tom to cely je.
S právě řečeným názorem dobře koresponduje i onen méně známý fakt, kdy skupinka inženýrů okolo vědce Petera Neumanna při programování pro NASA napsala denně pouhé tři řádky kódu a testovala, testovala a testovala. Je nám jasné, že dnešní manažeři by vás s podobnou produktivitou hnali devítiocasou kočkou z USB 2.0 kabelů až do Vídně, ale námět k zamyšlení to jistě je…
Zdroj: http://www.root.cz/clanky/nejzbytecnejsi-chyby-v-programatorske-historii/
To len na margo tvojej snahy prepocitavat kvalitu na riadky. Ty budes asi nejaky manazer, ze?
Z hladiska uzivatela ziaden rozdiel neexistuje! MA to fungovat a nepadat. To, ze niekto v tom vidi rozdiel je prave ten zdroj problemu. Keby boli vsetci plateni od kvality vykonu, tak verim, ze polovica Slovakov chcipne hladom a tam u vas to tiez nebude moc ruzove. V niektorych krajinach by ale pochcipalo 90% obvatelov...
Dalsia vec je plat za danu pracu. Ale v tomto pripade tiez dost zaujimave, kedze sukromne spolocnosti (AMD) Si mozu dovolit vyssie platy ako statne (NASA), cim sa dostavame k problemu viac penazi za menej muziky? Vlastne nie, oni praveze tych kvalitnych vyhodili a bude to naprd az ked naberu novych, co nebudu mat sajnu co robia.
Dovolim si odporovat tomuto tvrdeniu, zjavne pochadzajucemu od neschopneho cloveka. Rozdiel z hladiska uzivatela nie je a teda nie je co rozlisovat!
Největší problémy vznikají tím, když to někdo nerozlišuje.
Toto moze tvrdit naozaj len clovek v mylnom domneni, ze viac penazi == vyssia kvalita produktu. Vacsinou je to vyrobca (vyvojar) ktory nie je schopny urobit poriadny kus kodu a jeho obhajoba znie: "Nie je to dolezite," pripadne "keby sme boli lepsie plateni..."
ČLÁNKY DO MAILU