Google prý sabotuje prohlížeč Vivaldi

Kdo ví, ale rozhodně poslední dobou si zaměstnanci google nechválí... Není to co bylo kdysi.. nebo se o tom nemohlo mluvit.. kdo ví..

Poslední dobou? Google si zaměstnanci nechválí už roky, co zavedl kvantitativní hodnocení výkonu všude včetně R&D. Od té doby v podstatě všechny inovace má Google jen díky tomu, že koupil někoho, kdo to vyvinul alespoň do fáze prototypu, protože ranný vývoj (který nelze kvantitativně hodnotit) už tam nemá šanci.

Co myslíte tím kvantitativním hodnocením?
Dělám v Googlu, hodnocení výkonu je věc managera. Někteří kolegové od roku 2013 dělají na jednom novém projektu, který měl být v produkci v Q2 2014. To není o kvantitě.
V Googlu se hlavně kritizuje CFO Ruth Porat, po jejímž příchodě se to zlomilo. Ona ruší benefity, znižuje budgety a zrušila nám i vánoční dárek a zařídila poslání CorpSpeak odůvodnění. Ptá se, kam jdou peníze a zabíjí projekty. To před ní nebylo.

Mluvit o práci se mohlo vždy. Jenom před rokem nebo dvěma přebraly řízení HR feministky a nemůžeme se příliš ptát nebo nedejbože odpovídat na to, proč je potřeba nespočetně mnoho genderů, proč diverzita znamená že chceme všechny zaměstnance se stejnými názory nebo proč by měl stát řešit manželství obecně, totiž dotklo by se to homosexuálních svazků. Stejný postoj v obecnějších mailing listech znamená napomenutí nebo v několika případech vyhazov.
Bohudík kolegové dělající v Tech jsou normální lidé a před nimi se dá říci cokoliv.

Přílišná politická korektnost koukám kurví kde co.

> nemůžeme se příliš ptát nebo nedejbože odpovídat na to, proč je potřeba nespočetně mnoho genderů

Lidí na zemi je konečné, spočetné množství. I pokud by měl každý člověk svůj vlastní gender, stále bude těch genderů spočetně mnoho. Tedy když se někdo ptá "proč je třeba nespočetně mnoho genderů", je zjevné, že nerozumí základům matematiky a tedy nemá v Google co dělat a bude vyhozen.

Samozřejmě takový člověk nepřizná, že byl vyhozen pro neschopnost, ale bude to svádět na "politickou korektnost" a spousta lidí mu to bude žrát, ale takoví jsou lidi :(

"Ptá se, kam jdou peníze....... To před ní nebylo."

A co uz by manager mel jineho delat, nez prave tohle?

Kvantitativním hodnocením myslím, že musí být možné převést výsledky na čísla, která lze poměřovat. To prostě v rané fázi u R&D nejde, a ty projekty pak často skončí dřív, než se dostanou do fáze prototypu. A pak můžete mít projekt, který je k ničemu, ale dokázal rychle vygenerovat nějaké prototypy, které tvoří hezká čísla, a tak se jede roky.

Už to tam nevypadá takhle?

Nepromyslený deadline měli asi půl roku ve Finance, jinak nás termíny netlačí. Dělá se to tak, že se okometricky zhodnotí práce na člověkodny, to se vynásobí konstantou 8 až 10 aby zůstal čas na pořádnou práci a inovace a máme odhad. Když se odhad nestihne, tak se vesměs nic neděje, jen se další odhady nadnesou.

Jak se říká, nechoď dělat na Finance. Když tam jdeš, tak se nediv. Když se divíš, tak tě kolegové podpoří a budou se na to každý týden ptát Larryho na TGIF. Tvůj SVP se omluví a sepíše postmortem. Když ti to vadí, tak můžeš jednou ročně bez uvedení důvodu změnit pozici.

http://prntscr.com/ghpdbf
Takhle to tam má zase Vivaldi po celou dobu.
Takže nevidím důvod. (jen pro chytré term)