Vlákno názorů k článku
IBM přesunula zbývající vývoj systému AIX do Indie od Rhinox - Ekonomika je nemilosrdna: vsechno programovani pujde casem do...

Ekonomika je nemilosrdna: vsechno programovani pujde casem do prd... Indie. Vidim to u nas ve firme: neco malo jeste koduje par lidi v oficu v Chorvatsku, ale v Indii uz mame nakontraktovano nakejch 200 programatoru.

A bohuzel, dle toho to taky vypada: pridavaji funkce a delaji nove bugy rychleji, nez my reportujeme ty stare. Na vsechno maji jen "yes sr, of kos sr", ale vysledky tragicky. No hlavne ze se usetrilo na platech vyvojaru v EU...

Potřebujete ještě jeden team Indů, na testování a "debugging". Pak se z toho stane "závodění Indů".
Ne, že by to zlepšilo kvalitu software, ale alespoň se bude čím bavit.

Ekonomika je nemilosrdna, Inda netřeba programovat bude AI. K tomu je potřeba jen nějaký senior co to AI řídí produktivita úplně jinde než s Indem.

Ind bude možná potřeba na testování a podporu.

No myslím, že si s tímhle poradí ekonomika především tak, že do pr*indie půjde hlavně firma, která nereflektuje úpadek kvality svého produktu po neuváženém outsourcingu.

Pokud má firma špatné vedení, které nevidí, že má vyrazit především manažera, který sleduje jen a pouze okamžitý zisk, ale snaží se firmu z dlouhodobého hlediska evidentně poškodit, pak je v pořádku, že kvalifikovaný personál přejde ke konkurenci a nabídne třeba se svými zkušenostmi nový produkt, který bude původní firmě konkurovat a časem ji zlikviduje.

Samozřejmě to tedy předpokládá nutnost rozumného zákazníka, který utrácí peníze nejen podle ceny, ale i kvality a spolehlivosti, což je bohužel taky čím dál větší vzácnost...

Tohle je tlak investoru, nikoho nezajima co bude za rok, kazdy che 1000% rust a 500% usporu nakladu ted, aby rostli ceny akcii. Levne nakoupit, draz prodat. Na kvalitu produktu, nebo nejakou inovaci si muzou hrat male firmy a startups.

V tom případě půjde na buben a firma, která poslouchá horkokrevnost od hotentotů z burzy by měla jít ke dnu co nejrychleji. Protože ničí napříc svým odvětvím vše na co sáhne.
Jediné co je možné, že IBM sází na Quantum, ale to je v plenkách přes 50 let, né-li déle....

Každá firma nutně nemusí být obchodovaná na burze. A i tak se dá vždycky hlídat, jaký podíl akcií prodá a kterému investorovi se upíše. Doba je v tomhle zlá, ale cesta ven vede jedině přes narovnání zad a zdravý rozum...

Taková firma ale nepřežije. A čím menší, tím dříve zhyne. Korporáty pochopitelně mají obrovskou setrvačnost, ale ani ty nejsou nezničitelné.

Ostatně zrovna třeba právě IBM už dnes jede skoro výhradně na zakázkách pro americkou vládu, kde má prakticky monopol. Nebýt té, už taky možná neexistuje.

Jo, presne tak. Vysledky niekedy velmi pekne vidiet napr. v USA autopozicovna Herz, alebo cely vozovy park (ako spoznas, ze fotka je z USA? jazdia tam same japonske auta :D). Proste planovanie na 1/4 roka, co bude o rok o 2 o 10 to uz vedlajsie.

Asi záleží na jaké Indy se narazí a hlavně kolik jim ta firma dá peněz, resp. jaké požadavky na ně má. Moje zkušenost s Indy co dělají pro MS Azure je, že jakákoliv komunikace je naprosto ale naprosto ztráta času (ty bych nejraději něčím přetáhnul), ten jejich support je úplně k ho... Ale zase mě ohromně překvapilo školení od MongoDB, kde nám jeden Ind velmi pomohl. Od té doby jsem s házení všech do jednoho pytle opatrný. To ale nic nemění na tom, že tohle rozhodně nebude ten pozitivní příklad, že by překvapili.

no zkusenost rika, ze je dost propastny rozdil mezi Indem z Indie a Indem, ktery se uchytil nekde na zapade.

Přesně. V indii se rodí spousta skvělých programátorů, ale ti velmi rychle zmizí pryč.

Moje zkušenosti s IT lidmi (převážně vývojáři) z Indie jsou smíšené. V řadě případů je třeba vidět, že dostanou zadání, seknout se na prvním nebo druhém kroku, a prostě čekají, až se někdo zeptá, proč to ještě není hotové. To od profíka hodně překvapí. Plus samozřejmě nepochopení zadání, slabé znalosti technologie atd. Nicméně jsem viděl i případy, kdy Indové odvedli naprosto skvělou práci, drželi se zadání a byli proaktivní.

Takže souhlas, že nemá smysl je házet do jednoho pytle. Nakonec podobně to funguje i pokud si řekněme německá nebo britská firma najímá lidi v ČR. Řada Čechů mluví anglicky jak Borat, na práci kašlou, a v lepším případě udělají nejméně co je potřeba k tomu, aby nedostali pojeb. Jiní Češi jsou ale fakt třída, s perfektní angličtinou, zápalem pro věc a skvělou znalostí věci. Ti Češi, kteří pracují v IT oddělení řekněme britské firmy, jsou zpravidla z té druhé kategorie. Takže ani nás neházet do jednoho pytle :)

Přitom ten platový rozdíl není zase tak propastný. U nás ve firmě lidi v Indii vydělávají tak 2/3 toho, co my tady. Akorát v té Indii je to asi desetinásobek průměrné mzdy. Mezi kolegy z Pune je celkem běžné mít osobního řidiče, protože mu neplatí ani desetinu svého platu. Osobního řidiče nemá v Americe ani CEO celé naší firmy. :)

Osobního řidiče a chůvu si můžete na fulltime zaplatit z vývojářského platu i v Dubaji. Natož v Indii.

Tak jasne ze ti bangladesti "polo-otroci" v Dubaji berou almuznu... ;-)

Nepůjde. Pokud se ted v Indii nenaučí vyvíjet ale problém je, že většina schopných Indů záhy zmizí na Západ. Ony to totiž ty firmy zkoušejí, ale i mickey-mouse manažerům obvykle po čase dojde (i když některým až v okamžiku, kdy skončí na koberečku u jejich nadřízeného), že to ve výsledku stojí víc peněz, než to ušetřilo.

Tohle není nic nového. A navíc jde jenom o korporáty.