Náborová firma Hays zveřejnila aktuální průzkum mezd podle oborů na trhu v České republice. Pro nás v nejzajímavějším oboru IT a komunikace stále chybí 10 – 15 tisíc pracovníků. Co se týká úrovní mezd v regionech, Praha stále vede, nicméně mzdy v Brně jsou v těsném závěsu a rozdíl nebývá větší než 5 – 10 %. U některých dalších regionů se ale mohou mzdy pohybovat až o 50 % níže.
To by mohlo sedět. Btw pro některé magisterské obory na FI MU v Brně je průměrný nástupní plat absolventů (všech, tedy s praxí i bez větší praxe) dokonce něco nad 70 tisíc.
@peci1
Jako vždy, mediány by asi byly zajímavější. Hodně je toho "up to ... czk", pokud nekdo v poslední době sháněl práci, dovedu si predstavit že ho tento pruzkum prekvapil (ano, plně počítám s tím ze mi hned v dalším příspěvku někdo objasní jak bere miliardu za sezení doma). Mimochodem pár developerů by Hays na ten web potřeboval. Jako nic proti, ale s čísly se dá různě hrát a moc jim to nevěřím.
ani ne... pokud se nedivas na zeme jako Francie. U nas mimo Prahu je levnejsi bydleni. + Vsude levnejsi energie a vetsina sluzeb ( restaurace ... etc). Ale co se tyce spotrebniho zbozi, potravin a spoustu dalsiho tak je o dost levneji na zapad od nas. A napr. u slovenskych bratri je jeste draze.
Takze prumer v DE co se tyce platu je 2x takovy jako u nas, ale celkove naklady na zivot jsou jen 1.5x vyssi. A ten rozdil je celkem dost poznat.
V zahraničí, na Západě, jsem žil a v IT pracoval. Srovnávat se s Německem je mluvíme-li o Evropě nesmysl protože jinde tak dobře ani zdaleka není (vizte můj příspěvek níže).
A i v tom Německu velmi rychle stoupají životní náklady jakmile nežijete sám, ale s rodinou. To je velmi velký rozdíl, který většina lidí hrozně podceňuje. A to to zrovna Německo poměrně dost kompenzuje narozdíl od zbytku Evropy daňově.
Mnoho lidí si také neuvědomuje, co to znamená být expatem a opět zvlášť expatem s dětmi. Kromě jiné zátěže další dodatečné náklady. Tahle čísla jsou tak
pěkná teorie, ale praxe je, bohužel, často o dost bližší naší realitě.
Muze nekdo potvrdit, zda ty 'typical' hodnoty opravdu odpovidaji (mimo svarc) realite? (jsem k 'recruiting experts' pruzkumum trochu skepticky). Pracuji mimo CR a pokud je to pravda, tak se mzdy rychle priblizuji zapadnimu svetu, pricemz naklady na zivot jsou treba polovicni. Tim padem by praha/brno mohly za par let vychazet jako zajimave destinace.
...a mimochodem, když už o tom mluvíte, v paritě kupní síly jsou platy na mnoha IT pozicích v ČR víceméně vyšší, než na Západě. Pokud tedy nepracujete v Lucembursku, ve Švýcarsku nebo ve Spojených arabských emirátech. Když jsem třeba v Nizozemsku zjistil, co je běžná mzda frontendového vývojáře (pracoval jem tam předtím pro velkou mezinárodní korporaci za solidní peníze), vrátil jsem se radši do ČR, kde mi ve výsledku ze mzdy zbyde víceméně více, než tam.
Jenomže platy informatiků nejsou dané tím jak moc hledají, ale tím, jak moc mohou nebo chtějí firmy platit. Pokud nevytvoříš velkou přidanou hodnotu, tak se musíš přistoupit na pravidla trhu v EU - levněji vyrábět pro němce, potažmo Západní Eurounijní země. Tím že dáš stejné platy toho nedocílíš a vždycky se najde nějaký ind nebo ukrajinec který ten nížší plat vezme. Potřebuješ jinak orientovanou ekonomiku - a to se tu jaksi dlouhodobě "nedaří", radši se řeší co kam můžeš napsat ... pro EU je samozřejmě východ, tzv. krmelec evropy, výhodný. Uznávám, jsou zde i jiné příčiny. Třeba lokální debilita.
Jsou tu pochopitelně tlaky na mzdy, ale má to zase side effecty, např. odliv zakázek.
ČLÁNKY DO MAILU