Odpovídáte na názor k článku Slovensko na čele krajín s nedostatkom talentov v Európe. Názory mohou přidávat pouze registrovaní uživatelé. Nově přidané názory se na webu objeví až po schválení redakcí.
Ak má takmer 90 % slovenských zamestnávateľov a takmer 70 % českých zamestnávateľov problémy s nájdením kvalifikovaných pracovníkov pre ponúkané pozície a zároveň kandidáti na zverejnené pozície posielajú svoje opakované aplikácie zamestnávateľom, na ktoré takmer na 100 % nedostanú od inzerujúcich zamestnávateľov ani len vyjadrenie typu "nemáme záujem" (kandidáti sú ignorovaní na 90–95 %), tak potom je na mieste uvažovania potrebná sofistikovanejšia analýza, všakže? Veľa inzerátov je „testovacích“ alebo na pozície, ktoré firma ani veľmi nerieši („keď sa niekto ozve, tak uvidíme“). Zamestnávatelia v prieskume často označujú „kvalifikovaného“ ako niekoho s presne tou kombináciou zručností, akú majú v hlave... Väčšina reálnych ľudí to nespĺňa na 100 %. Na Slovensku/Česku to ešte zhoršuje malý počet recruitérov na firmu a kultúra „ak nie je dokonalý, tak neodpovieme“. Mnohí „perspektívny zamestnávatelia“ v Bratislave sa pýtajú či „Máte talent?“ — a promptne si hneď odpovedajú... „Talentom ponúkame 1 200 € brutto v Bratislave na pozíciu, kde v Mníchove dostane 4 500 €“...
Takže, potrebná je oveľa sofistikovanejšia analýza. „Nedostatok talentov“ je pekný „titulok“, ale v realite ide najmä o zlý „matching“... katastrofálne náborové procesy... nereálne očakávania... Keď firmy začnú odpovedať kandidátom, zlepšia si inzeráty a reálne budú investovať do ľudí (namiesto sťažovania sa... budú aspoň odpisovať „ďakujeme, ale nie“), čísla 87 % a 61 % by klesli rýchlejšie, ako si myslíme. No ale zhrňme si to... Systémový „g/hosting“ zamestnávateľov (náhradné zamestnávateľské subjekty / prax ukončenia osobného vzťahu s niekým náhle a bez vysvetlenia, odstúpením od akejkoľvek komunikácie) v prostredí „Nesúlad medzi tým, čo firmy chcú, a tým, čo kandidáti ponúkajú“ so subjektívnym vnímaním v prieskume („Máte problém nájsť ľudí?“ Odpoveď „áno“ je lacná...) v situáciách špecifických štrukturálnych príčín (napr. reskilling/upskilling vlastných ľudí, flexibilita pracovného času, vyššie platy, rozšírenie talent poolu)...
Ak chcú napríklad vyriešiť najhoršie obsadzované role v IT/AI „vysnívanými pracovníkmi“, tak si môžu kúpiť „IT/AI androida“ na dostupných trhoch aj s upgrade-om a zárukou... ak tam teda postúpi civilizácia „k tým vysnívaným/hviezdnym moderným zástupcom ľudstva“...