Vlákno názorů k článku
Zákaz chytrých telefonů na pracovišti vede k nárůstu produktivity o 26 % od Adam Kalisz - Problém je trochu v tom, že asi ne...

Problém je trochu v tom, že asi ne každému pracovníkovi je možné zakázat používání telefonu. Třeba ve skladu je to asi rozumné osobní telefony zakázat. Podobně třeba v call centru (kde se volá přes VoIP firmy). Např. dobrovolní hasiči asi musí být nějak rozumně dostupní a nemůžou zanechávat seznam telefonních čísel. Taky u adminů je často jednodušší, když rovnou zanechají osobní číslo místo toho, aby dostali firemní telefon. Zaměstnavatel třeba přihodí něco na měsíční vyúčtování, ale očekává po většinu času dostupnost a reakci. Admin má zase zájem na tom, aby nepřišel do práce a nemusel postavit vše o nuly na nohy.
Umím si taky představit, že např. farář (což je také povolání) nemá "církevní" telefon, ale pro případ duševní nouze udává svoje osobní číslo. Při mši asi telefon potřebovat nebude, to je fakt, ale farář nemá pracovní dobu od 9 do 17 hod., tak je těžké z toho vyvodit závěr, který by se týkal článku.

Za sebe bych řekl, že je to o firemní kultuře a kultuře na pracovišti. Lidi si nedovolí volat a jinak se zabývat mobilem, když chápou potřebu odvést práci. Taky je asi jedno, pokud si zavolají, ale potom mají třeba neplacený přesčas. Potom je snížená produktivita vykompenzována a zaměstnanec je více v klidu nebo si na zařizování nemusí brát dovolenou.