Vlákno názorů k článku Ceny Velkého Bratra: známe největší narušitele soukromí od anonym - "Ani zaměstnavatel jako majitel počítače i poštovního klienta,...
-
anonymní"Ani zaměstnavatel jako majitel počítače i poštovního klienta, ze kterého jeho zaměstnanec posílá poštu, není oprávněn číst dopisy svých lidí."
To je porad dokola, zamestnanec muze pouzivat firemni vybaveni jen k pracovnim ucelum a jeho posta jsou data patrici firme, ktera si k nim muze pristupovat jak chce. -
Sten (neregistrovaný)Je to pořád dokola, protože, jak je vidět, se pořád najdou lidé, kteří neví, že to tak prostě.
Pokud využiji firemní vybavení k soukromým účelů, tak tím sice většinou porušuji pracovní smlouvu nebo nějaké směrnice, ale v žádném případě to neznamená, že by se na soukromě odeslané e-maily nevztahovalo listovní tajemství a že by takový e-mail patřil firmě. -
Sten (neregistrovaný)
Chápeš vůbec to, co jsem napsal? Ano, má pracovat, také tím posíláním soukromých e-mailů často porušuje pracovní smlouvu nebo směrnice, ale když už něco soukromého pošle, tak je to chráněné zákonem, který má vyšší právní moc než smlouvy a směrnice.
Takže když se na to přijde, může zaměstnanec dostat na výběr:
- buď je to soukromé a dostane vyhazov (nebo nějaký jiný trest) a e-mail zaměstnavatel nesmí číst
- nebo je to firemní a potom jej zaměstnavatel smí číst
Nicméně dokud se zaměstnavatel zaměstnance na tohle nezeptá a nezíská tak jeho názor, musí se s takovým e-mailem nakládat tak, aby bylo možné splnit obě varianty, tzn. z hlediska zaměstnavatele se jedná o soukromou poštu, kterou nesmí číst.
-
Sten (neregistrovaný)Pravda, je možné, že je to takto. Určitě tohle platí pro zprávy zachycené nějakým automatickým systémem (např. antivirem, antispamem nebo doménovým košem), kdy je nezbytný zásah člověka (administrátora), ale u běžné komunikace se domnívám, že tohle neplatí. Krom toho, že jde o soukromý e-mail, se dá většinou zjitit už z adresy a předmětu.
-
Sten (neregistrovaný)Soukromě telefonovat nemá, ani když mu hoří dům. Má si vzít neplacené volno (a zaměstnavatel má povinnost mu jej v takovém případě dát) a jít to řešit mimo pracovní dobu. Spousta zaměstnavatelů to ale toleruje, protože se jim vyplatí, když ten zaměstnanec zůstane na pracovišti a alespoň trochu něco dělá.
-
JardaP (neregistrovaný)Nez si vezmete to neplacene volno a zajdete do nejblizsi budky, budou z domu jen doutnajici sutiny. Opravdu prikladny postup reseni krizovych situaci, neco jako kdyz v USA resili New Orleans po tajfunu. Chtel bych vedet, co byste rikal, kdyby takle rychle zasahovala policie nebo zachranna sluzba.
-
gg (neregistrovaný)
kdyz si ale behem nekolika malo hovoru vyridim kde prespat, jak to dat doporadku tak ti zitra do prace prijdu, pokud to zacnu resit az v 1900 kdy se dostanu ke spalenisti tak rozhodne zitra do prace nedojdu a jsem ochoten riskovat i postih za poruseni pracovni kazne /nedas mi dovolenou na jeden den , neprijdu proste a mozna se se zamestnanim rozloucim/
btw zamestnanec ktery nema volno pri pristupu k informacim je uplne nahovno. leda ze by to byl kopac a na zacatku dostane kde a jak a co kopat. jde o to zamestnance nenechat zahalet ale taky je neprcat za kazdou kravinu.
-
Radek (neregistrovaný)Nějak Vám nerozumím. V ne zrovna malém podniku, mají více počítačů a o ty se někdo stará. Ať již vlastní správce, nebo externí firma. Ti instalují software, konfigurují počítače, instalují antiviry a další ochrany. Jsou také, alespoň částečně, zodpovědní že se na těch počítačích neobjeví nic co nebylo předem schváleno. At již nelegální software, nebo nevyžádaný software.
Uživatel je v pozici "UŽIVATELE", nikoliv administrátora. On má pouze počítač, přesněji vyjmenované programové vybavení počítače jako je office, mail klienty, firemní aplikace. Používat ke své práci.
Jak pak tedy bude uživatel instalovat na počítač tunelovací software, antirootkit, .... Pokud k tomu nemá svolení, případně administrátorská práva.
Každopádně vám mohu doporučit jednu věc. Vše je o lidech. Pokud vám nevyhovuje přístup vašeho zaměstnavatele a domníváte se že překračuje své pravomoci, zvažte změnu zaměstnavatele. Ono pracovat s někým/pro někoho komu vlastně nevěřím tak nějak za to moc nestojí a odvedená práce tomu odpovídá.
Rovněž můžete zvážit légální kroky od informování příslušných úřadů o činnostech o nichž se domníváte že zasahují do vašich práva až po konzultaci s právníkem a podání žaloby či trestního oznámení.
Ale prosím ať již jste v právu, či se o tom domníváte, nepodnikejte žádné nelegální kroky kterými ohrozíte svou pozici v případě soudního řešení problému. Uděláte si medvědí službu.
A když se na to podívate s nadlhedem, zjistíte že pro zaměsntavatele platí obdobná pravidla.
