..VS moze byt zarukou (alebo skor naznakom) toho, ze dotycny ma vseobecny prehlad a chape zaklady... ale rozhodne by to v IT nemala byt klucova otazka pri nabore ludi !! Na zaklade vlastnych skusenosti som hlboko presvedceny o tom, ze priemerne talentovany clovek sa za 5 rokov samo-vzdelavania, prip. i praxe nauci podstatne viac ako za 5 rokov VS (pokial sa bude spoliehat len na vedomosti, ktore mu naleju do hlavy na skole a nebude sam aktivny - a to myslim, nie je zriedkavy pripad). Titul VS dokazuje len jedine - ze je clovek dobry v cykle "nadriluj sa a zabudni" - a ci je aj dobry v niecom inom by sa uz malo preukazovat inak.... Mne osobne totiz pride divne, ak pri takom nedostatku schopnych ludi v IT su personalne oddelenia niektorych firiem schopne zahodit do kosa zivotopis cloveka hned pri druhom riadku kde je uvedene v kolonke ukoncene vzdelanie len SS - a dalej sa o vec nezaujimaju (ako sa to stalo nedavno mne). Ano, sam nemam VS (robil som humanitny odbor a nedokoncil ho) - ale sam dobre viem, ze som v progr.mysleni i v konkretnych znalostiach a v skusenostiach minimalne porovnatelny z mnohymi kolegami - a pri osobnom pohovore som schopny to aj dokazat... No nic, ich skoda...
Uznavam, ze uz v prvobytne pospolne spolecnosti vymyslena delba prace ma neco do sebe... Sef nemusi znat do detajlu tvoji praci a radit ti, ale dokazat s tebou pracovat a prodavat tvoji praci... Jestlize nekdo koukne v zivotopisu na, treba, SS a zahodi tvuj zivotopis, je to debil a rozhodne by to nebyl muj sef... On by se casem ukazal v plne sve krase... // U sporky, takoveho molocha, si nedokazu predstavit, ze by nade mnou nebyl alespon jeden debil... Ale to uz je zivot...
problem ale je, ze sa ten zivotopis k tomu sefovi nedostane (tj. ten by ho asi nezahodil) - zahodi ho slecna z personalneho, ktora zbada, ze jedno z kriterii, ktore jej dodali "zhora", nesedi - a viac ju nezaujima. Nekompetentne pers. odd. ale este neznamena, ze firma je nanic...
ČLÁNKY DO MAILU