Mám podobnou zkušenost. Před pár lety jsem pracoval v uk na cnc děrovacím lise a nahrávání programů z pc do cnc probíhalo přes příkazovou řádku velmi zdlouhavě a následný tisk samolepek pro vysekané díly taky zbytečně složité. Tak jsem se rozhodl jakožto programátor samouk napsat si ve Visual studiu C# jednoduché grafické rozhraní a vida ušetřilo mě to až hodinu denně(při 12-ti hodinové směně).
Ve "volném čase" jsem předělával(optimalizoval) programy pro cnc(protože osoba, která to dělala se o spotřebu materiálu nestarala, nikdo ji totiž nehlídal) čímž jsem nejednou ušetřil firmě za měsíc sumu, která překračovala moji výplatu. Po tom co jsem toto sdělil mému nadřízenému mě "pochválil" :) a tím to skončilo. Po mém odchodu z firmy je(podle informací od mého kamaráda,který tam stále pracuje) vše tam kde to bylo a nikoho nezajímá, že by mohli ušetřit tisíce liber a hodiny času.Holt né vždy snaha končí happy endem :(
Mel si natisknout letacky s vysmatejma rodinkama a svoje reseni nabidnout aspon za par stovek tisic ... pak bys uspel...
Jinak je to opet celkem standardni situace (a samo ze v soukromych firmach). Znam takovou zcela osobne. Onehda sem jiste firme navrhnul, ze za nejakych 100k jim udelam pozadovane rozhrani, ktere bude funkcnni (narozdil od toho co nabizel dodavatel systemu, ke kteremu to melo byt) a samo, o rad levnejsi. Mno zajem nebyl - holt nemam 150 zamestnancu kteri posilaji zakazniky doprdele (zasadni nedostatek, jak jiste uznas), takze si firma koupila to reseni za mega a ani rok po implementaci se nedalo pouzivat. Ale dostali k tomu uzasnou "studii" na 150 stranek (z cehoz je cca 130 stranek vypisu z databaze ....).
Mám zkušenosti s ještě markantnějšími rozdíly. V naší firmě je to způsobeno tím, že ti co o zakázce rozhodují mají i jinou motivaci než je plat od zaměstnavatele. Navíc o zakázce rozhodují lidé, kteří nemají odborné vzdělání, ale pouze ekonomické. V dozorčí radě je to stejné, takže jim na takové zakázce nepřipadá nic neobvyklého, když to vedení správně vysvětlí.
