Vlákno názorů k článku Jednodeskové počítače z pohledu dlouhodobé spolehlivosti od MouseMan - Dlouhodobě máme ve výrobní firmě nasazeno přes 300...
-
Dlouhodobě máme ve výrobní firmě nasazeno přes 300 RPi - sledují výrobu, zaznamenávají úkony, zobrazují dokumentaci, trackují materiál. Mimo zobrazovače dokumentací jsou bez monitoru, mají na sobě "buzzer" a připojenou čtečku čárových kódů. Také nám otevírají dveře a řídí přístupy do nich (tam už je námi vyvynutý speciální hardware). Povětšinou žádné speciálně upravené systémy, zcela normální a doporučený oficiální OS od RPi, ten funguje dlouhodobě nejlépe. Originální a nebo někde i průmyslové zdroje (MW). Čas od času řešíme problém s kartou (používáme pouze SanDisk Class 10 / 16GB - dlouhodobě se osvědčili nejlépe). V zásadě bez nějakého většího problému. Máme připravené image, výměna karty nebo celého RPi je velmi rychlá a snadná. RPi má tu výhodu, že cokoliv vás postihne za problém, tak najdete řešení, protože je hodně rozšířené - cokoliv jiného jsme v minulosti zkoušeli, tak prostě byl problém, informace se nedohledali a na vlastní laborování při hledání komplikací nějak nebyl čas. Dlouhodobě už to funguje s RPi několik let (před pěti možná šesti lety první nasazené tuším). Není problém, rozhodně je to finančně zajímavější než používat předražené průmyslové počítače, naopak pomalu se stejnou cestou vydává i naše mateřská německá firma.
-
Bootovani ze site je vec o ktere jsem nekolikrat uvazoval, ale nakonec neudelal zatim. Napr. rizeni pristupu do dveri musi fungovat offline a je tak i delane, data se (pokud doslo k nejake zmene) synchronizuji po siti, ale jinak zarizeni pracuje autonomne nezavisle na sitove infrastrukture. Ale ano, bylo by to reseni.
Ano, jezdeni k zakaznikum by nebylo vubec vyhodne, pouzivame to prave tak, protoze si to umime sami spravovat (a opravovat) a mame vlastni vyvojare, kteri to programuji (python). Dodavat to jako reseni pro zakaznika uz je uplne neco jineho, tam by bylo potreba soustredit se na jine veci, ale s tim zkusenost nemam.
-
Mozna pro malou ceskou firmu z Baziny. Pokud clovek dela pro korporat tezce se mu to nevyplaci. Mozna tak kdybych to hodil stazistum/brigadnikum jako projekt. Jenomze nad nima zas musi stat nekdo a kontrololovat.
Nedokazu si predstavit jak by se mi vyplatilo mit seniora ktery ma kilo ci dve kila mesicne a delat jeste interni servis /dohled nad deckama. Ten cas je uz i u cechu fakt drahy .
-
Jsme nadnarodni firma, majitele v nemecku, jsme jedna z pobocek, z baziny s 500 zamestnanci a s nonstop produkci. Jen si nehrajeme na seniory a juniory ani nebereme 100 a 200 tisic :-) proste delame IT tak aby nas to bavilo a aby to fungovalo. Ale chapu ze pro nekoho je to neresitelny problem, u nas to funguje, v bazine je svet jeste normalni ..
-
Tak to vas ceka tento rok tezke vystrizliveni. Za lasku k maline si chleba nekoupis, elektrinu a plyn nezaplatis a decko do ust jidlo nedostane. Pri narocnosti nasi prace pani na hlidani nebo uklidovka tez neni zdarma. O zajisteni prijmu a investic na duchod nemluve.
Jen zuby mne tento rok vysly na jeden hruby plat.Ale jestli je život ve vasi firme tak uzasny, mate velky sluzebni byt v cene a stravu zdarma, ihned posilam CVcko.
Kdyz sleduju za kolik bych ted prodal svuj byt v Bazine je mi lito mladych lidi co shani bydleni. Naivnich studentu zvlast. Vsak uz jich mame na prazske pobocce peknou radku.
-
Ceka me stejny rok jako kterykoliv jiny v Bazine, s milujici rodinou a s prateli, se zubarem (vybornym) co dela poctive zuby zadarmo a bez pani na hlidani se obejdeme, protoze chceme bejt se svejma detma sami. A elektriku a plyn zvladneme, vsechno zvladneme, protoze u nas je svet normalni.
CVcko si nechte, mi nikoho jako vy nepotrebujeme, zvladame to tak jak to mame nastavene a funguje nam to. A za ty ustrene penize za RPi a vyplaty ve statisicich si proste zase muzeme koupit lepsi nastroje nebo pridat lidem ve vyrobe nejakou kacku na prilepsenou.
Nejvic me od prace zdrzuji ti kteri jen natahuji ruku pro penize a tvrdi ze jinak to nejde. Vymenim si olej v aute, pridelam policku, udelam zamkovku na zahradce a jeste dokazu nastavit a naprogramovat RPi a odskocit si na lyze nebo do lesa s detma a se zenou. A u toho se hodne smat. Zkuste to, budete mit lepsi zivot ...
-
Mají to zvláštní svět, jak tam přehazují statisíce vidlema a když by jejich plat neměl aspoň 6 číslic v desítkové soustavě tak by ani nevstávali z postele.
Dělám, doufám poctivé, IT >30 let z toho >20 let s Pythonem.
A potvrzuji, že se dá žít spokojený život i s mnohem menšími platy.
Tak sorry za rozvíjení offtopicu, možná i krmení trollů a děkuji za užitečné a inspirativní zkušenosti z praxe.
-
Jan HrachStříbrný podporovatelTohle nejčastěji slýchám jako racionalizaci od lidí, kteří si z nějakého podivného důvodu neumí říct o prachy (taky jsem to tak měl a z části stále mám a nedokážu ten důvod vysvětlit), a dělají extrémně pod tržní cenou pro běžné firmy (někdy dokonce s nulovou až zápornou hodnotou - reklamky, marketing, korporátní konzultanti a leštiči vizitek…), takže to není jako že by třeba zachraňovali svět adminováním nějakého Člověka v tísni, Lékařů bez hranic nebo alespoň a2larmu nebo Auto*matu (případně nějakého startupu který fakt má šanci technologií změnit svět k lepšímu, na vývoji open source atd.). Sice by mi to na první pohled mělo být fuk, ale jednak tím různými způsoby deformují trh (dávají zrovna té své firmě náhodnou konkurenční výhodu; vysílají signál, že IT se levně samo řeší a není potřeba to nějak řešit) a jednak až z toho vyhoří nebo klidně i jiným způsobem onemocní, tak jim budeme platit z daní nemocenskou a invalidní důchod, místo toho aby měli nahrabáno nebo alespoň ze svých mezd odvedli dostatečně velké sociální pojištění.
(komu to uniklo, se to nedávno řešilo ve fóru)
-
Ony i ty školy, zdravotnická zařízení, charity, ... potřebují adminovat, potřebují webovky, pomocné prográmky...
A prostě tam takové peníze nemají.Jsem si vědom, toho, že leckdo v IT má menší znalosti a zkušenosti a přitom mnohem větší plat.
Jestli se tomuhle říká racionalizace, tak raději ani nevědět, jak se říká tomu, že cca 2/3 mé práce dělám zdarma, nebo dokonce dotuji (např. kurzy PyLadies).
-
Uz je to uplne offtopic, ale je treba si uvedomit, ze firmy v "Bazine" jak nekdo nahore definoval podle me mensi lokality (tedy firma ktera neni v Praze nebo Brne) maji uplne jinak nastavene platy a uplne jinak funguji nez napr. korporaty. Mluvim o vyrobni firme, ne o firme plne programatoru nebo administratoru. Reknu si o vic a odpoved je "to ti dat nemuzeme" a ja reknu "tak odejdu" oni "tak jdi" a ja jsem bez prace, protoze v okoli Baziny proste nikde vic nedostanu i kdybych se pos*al, protoze v Bazine takove platy v IT proste nejsou. A do Prahy se fakt stehovat nechci. Nakonec v te praze bych sice mel vic penez ale take daleko vyssi naklady (bydleni, dojizdeni na rodici, drazsi skolka, drazsi zubar - zda se) atd. proste pro me je vyhodnejsi (a hlavne mi je to milejsi) zustat v pohode s mansim nez prumernym platem tam kde jsem. Ja jsem spokojeny a hlavne, nic moc jineho me nezbejva, na pracaku bejt nechci. Je treba si uvedomit, ze zivot a prace v metropoli je naprosto jina nez zivot a prace na vesnici (cimz nemyslim periferii metropole). Tak to je, tak to bylo a tak to podle me dlouho bude. Ne vsichni chteji zit v metropoli nebo v dojezdove vzdalenosti. Ja rozhodne ne ...
-
A jo o tom zadna. Z toho jdou nejake realne penize.
Ale je treba taky pocitat fazole. I ty fiktivni. Kdyz architekt bude muset nad ramec sve pracovni doby jeste neco udrzovat interne, tak za mesic mam na stole jeho vypoved.
On delat vic nez 5-8 hodin denně delat fakt nebude. Stari panove spise méně.Cas strávený na samodomo firemnich resenich se pocita z nejake pevne pracovni doby. A ted je otazka jestli ten clovek bude resit nejake raspberry na el. vratech nebo proc blbnou ochrany v Temeline. A pred temi vraty bude stat nakladak s prototypy na testy. 2h x 50 testeru a i tohle leze do penez protoze tester neni vzdycky lopata.
Jinac bych normálně zavolal sluzbu a firmu ktera reseni XY zna, umi mechanicky override zna napojeni na EZS a ma skladem dily - pripojis a jedes.
A ja pak nechci s HR resit proc mame tak vysoky hiring costs kdyz bude rotovat tolik senioru. Jasne ze mame. Protoze se chovame k lidem jak k exkrementum a zdrhnou ke konkurenci.
Ted fakt neni vhodna doba tlacit na zamestnance at delaji neco navic.
17. 11. 2021, 10:20 editováno autorem komentáře
-
Jan HrachStříbrný podporovatel
> Nedokazu si predstavit jak by se mi vyplatilo mit seniora ktery ma kilo ci dve kila mesicne a delat jeste interni servis /dohled nad deckama. Ten cas je uz i u cechu fakt drahy .
Mně přijde naprosto uvěřitelné, že dodané řešení + jeho integrace + řešení problémů s ním (nejlepší je mít blackbox s problémem, který by místní sysadmin opravil za 10 minut, ale nemůže a dodavatel za měsíc třikrát pošle techniky co si s tím nevědí rady) by vyšlo ještě dráž. Zejména pokud mají použitelné lidi.
