Vlákno názorů k článku Mozilla definitivně končí s Firefox OS, zaměří se na prohlížeč od Joelp - Možná to není úplný konec, prozatím se o...
-
Možná to není úplný konec, prozatím se o tom ještě diskutuje:
https://discourse.mozilla-community.org/t/re-create-b2g-based-on-android/11114
-
Historik (neregistrovaný)
Ale houby. Když to vezmu v České republice:
1) Firmy nastrčí do jakéhokoli výběrového řízení personalisty. Ať už ve formě personální agentury, nebo personalist(k)y ve firmě samotné. Personalisté oboru nerozumějí, a tak se řídí podle "komunikativnosti uchazeče", a zkratkách, které mají v CV. Obvykle skutečného machra nepoznají a nepřijmou.
On takový kvalitní vývojář není obvykle nadprůměrný lev salónů, aby ohromil danou personalistku.
2) Firmy v Praze/Brně/Ostravě odmítají práci z domova. I částečnou.
3) Firmy se všechny somrují do Prahy, kde už dávno není kde brát lidi mnoha profesí. Zejména proto, že Praha je drahá vzhledem k možným výdělkům. A když se měkdo musí/chce stěhovat - proč ne namísto do Prahy třeba do Německa či Rakouska či jinam do zahraničí - kde je poměr výdělek/náklady značně příznivější - a je to jen o jednu štaci dále.
4) Když jsem psal či volal do české firmy, která vypsala výběrové řízení - tajili často alespoň přibližnou náplň práce, tajili plat, tajili úplně všechno. Většina nabídek se nesla v duchu "když vyhrajete výběrové řízení, všechno vám řekneme". Několikrát jsem to zkusil - vyhrával výběrová řízení - a pak jsem jim dal vale, protože to, co jsem se dozvěděl znamenalo, že bych neměl zájem od začátku.
5) Namísto vstřícnosti a osobního přístupu nabízejí firmy kraviny, které nikdo nechce, ale bůhvíproč si firmy myslejí, jak jsou z nich všichni v extázi: 1) Mladý dynamický kolektiv, 2) Víkendová povinně-dobrovolná firemní setkávání - a mnohé další.
Já sám jsem po několika letech pokusů v Česku začal pracovat pro zahraničí. Zde si mě velice považují. Ono to není jen o "shánění" vývojářů, ale také o přístupu k nim. Do výběrového řízení dát člověka, který oboru rozumí a ne personalistku, která hodnotí řeč těla a psychologii z manažerského školení. Maličko vyjít člověku vstříc po osobní stránce.
Tohle lkaní o nedostatku lidí - zejména v pražských firmách - je jen výpověď o neschopnosti vedení pražských firem, ale i jiných českých. Konečně by si čeští manažeři měli přiznat svou neschopnost, pokud nemohou sehnat kvalitní lidi.
-
j (neregistrovaný)
To neni jenom v praglu ... vzdycky kdyz nekde vidim ten narek nad tim, jak nejsou lidi, tak si rikam ... a kolipa tem lidem chcete zaplatit hosove ...
On by totiz leckdo chtel ferdu mravence ... a davat mu minimalni plat.
BTW: Taky ti klidne jako "bonus" uvedou firemni mobil (a budou te pak otravovat i o vikendech) pripadne notes (a pak budou chtit, abys byl dostupnej 24/7).
-
wsh (neregistrovaný)
"2) Firmy v Praze/Brně/Ostravě odmítají práci z domova. I částečnou."
Jsme firma v Praze, částečný homeoffice je standard. Aktuálně hledáme programátory a podmínkou pro nové lidi je 3 dny v týdnu první 2 měsíce (pro začlenění se do týmu), pak se uvidí individuálně (jeden kolega jezdí tak jednou za 2 týdny, s dalšími 2 plně vzdálenými lidmi jsme nedokázali fungovat, protože komunikace nefungovala a přinášelo to konflikty a/nebo nekvalitní práci).
3) "Zejména proto, že Praha je drahá vzhledem k možným výdělkům"
Jasně. Teď jsme zrovna řešili s kámošem, že se měl stěhovat do Států a ze startupového platu by tam neutáhl ženu na mateřské a školu pro dítě. V Praze běžný plat programátora 55-80, v korporacích i víc, nájem solidního bytu pro rodinu cca 15-20, zbylé náklady relativně malé. Nevím, co bys chtěl víc.
"Tohle lkaní o nedostatku lidí"
Jasně, globální spiknutí neschopných manažerů. Hmm.
