Názory k článku
Bývalý zaměstnanec TSMC obviněn z pašování 16nm a 10nm technologií do Číny
-
r (neregistrovaný)
Je velka otazka jak trest dotycneho muze pusobit na ostatni. Bud jak pisete odstrasujicim zpusobem, nebo naopak vetsim levelem sofistikovanosti uniku dat s neodhalitelnosti dotycneho cloveka v pripade dostatecneho financniho prospechu. Tedy promysli to jeste lepe nez ten pred tim i pres to ze vi co mu hrozi prave proto, ze vi co mu hrozi a jake chyby se jeho predchudce dopustil. Navic v pripade motivace nejakou vladou ta odmena muze stat za to, trest netrest. Je take otazkou, zdali to neni spise pro firmu signal ze ma ne zcela dobre zabezpeceny mechanismy ochrany sveho knowhow (navic signal pro zakazniky, kteri si u nich nechavaji vyrabet, ze to nema uplne zvladnute tuhle bezpecnost) a muze se ji to stat kdykoliv i kdyby potrestala v dalsich pripadech kohokoliv. Beztak dojde k zaveru, ze aby se toto nedelo, musi na tom zapracovat sama firma. Jinak se to proste dit muze a dokud tomu nebude ucinne strategicky zabraneno, dit se to i bude. Je to podobne jako kdyz nezamknu byt a nasledne se divim, ze me nekdo vykradl. Stane se to jednou a bud se proste poucim a proste zamykat zacnu, nebo se nepoucim a bez ohledu na trest pro dotycneho zlodeje, ktery je nepodstatny, jakesi fiktivni zadostiucineni, me vykrade jiny zlodej a kolecko se opakuje. Tu zmenu ale musim udelat ja. Zlodeji proste existuji a ja jim v tom musim zabranit.
-
Ondra Satai NekolaZlatý podporovatelTSMC je na Taiwanu. To, kam pasoval, jsou vzbourene kontinentalni provincie :-D
-
Čínská*republika spĺňajú oba štáty
Čínská Tchaj-pej je název Čínské republiky na Tchaj-wanu dohodnutý na základě Nagojské rezoluce, v níž se Čínská republika a Čínská lidová republika vzájemně uznaly v rámci aktivit Mezinárodního olympijského výboru
https://cs.wikipedia.org/wiki/%C4%8C%C3%ADnsk%C3%A1_Tchaj-pej -
j (neregistrovaný)
A co myslis ze delaj tajny v US/GB/...? 80% jejich naplne prace je prumyslova spionaz.
Jedinej rozdil je v tom, ze "oficielne" strasne chranej khowhow svych firem, narozdil od ciny, kde zcela oficielne (a naprosto logicky) podporujou prave ziskavani knowhow jakymkoli zpusobem. Neni to tak davno (a nejspis v mnoha oborech stale plati) ze kdyz si chtel v cine provozovat firmu, tak si moh, ale majitelem musel byt cinan. A pokud firma mela nejaky zajimavy porfolio, tak se ti proste stalo, ze te majitel casem vykop.
-
@j
Vzpomen na slova klasika: "rozcilovat se znamena kratit si vlastni zivot pro blbost druhych!" ;o)
A to ze Unknown je blb je poznat z kazdeho druheho jeho prispevku viz
https://www.root.cz/clanky/cambridge-analytica-bankrotuje-julian-assange-se-ekvadoru-prodrazuje/nazory/979098/staci si procist tu debatu.......pak s takovym hnupem uz nebudes chtit marnit cas....
-
@unknown
"j"cko akorat citoval to co sveho casu rekl Snowden.
Ten je jak znamo praci "inteligentnich" sluzeb (tos vzal kde tenhle patvar?? Uz ti nekdo rekl ze ne vsechny anglikanismy je mozny prekladat doslovne??) polibeny vice nez dostatecne.......na rozdil od tebe kterej o vecech vic uplny hov.no za to se hned ke vsemu mas nutkani vyjadrovat. -
oliver (neregistrovaný)
Bezna vec aj v nasich firmach, zamestnanci okradaju vlastnych zamestnavatelov, robia im zle, donasaju konkurencii, administratori s pristupom k emailom a inym citlivym informaciam tieto predavaju, a vy este takychto hadov platite, konatelia konaju proti zaujmom firmy, a ine veci .... v dnesnej dobe niekoho zamestnavat to clovek musi byt psycholog a spehovat ich ako sa da ....
-
Trident (neregistrovaný)
Ve Vasich firmach ktere neumi imlementovat auditing pristupu k temto informacim a kontrolni procesy? A jeste se k tomu drze tuto neschopnost priznava:-D Totiz od jiste velikosti firmy nemuzes fungovat na duvere.
Dalsi otazkou je jestli je platite dobre resp. jim poskytujete adekvatni vyhody pokud to plat neni. On jinak se chova dobre placeny zamestnanec pokud s nim firma nezachazi jako otrockym odpadem a jinak se chova vysosany clovek mizerne ohodnoceny.
Zamestnanec je loajalni az do vyse platu a vyhod. Nikam jinam. Pokud nemate rodinnou firmu nebo zivnost tak jde jen o penize. Za loajalitu si nekoupis ani zapich do CVcka a ani dobrou referenci.
BTW:Pamatuji ze v sunacle jsme meli tak drsne smlouvy, ze spitnout by znamenalo zdrhnout na bahamy a nebo se prihlasit do cizinecke legie. A rozhodne to narozdil od ceskych vycuranku byla velmi dobra firma. Pravda. Kdyz clovek nemakal tak ho vyrazili . Ale vetsina lidi okolo mne delala protoze je to bavilo... A pak prisel larry...:-)
-
Oliver (neregistrovaný)
To je jedno kolko zarabaju, robia to lebo nikdy niesu dost bohaty, niektori chcu byt miliardary a hladaju KAZDU prilezitost. Robia to aj preto lebo citia ze na to maju, zivotna cesta.
Napriklad backupy emailov na paskach si vzdy mozes doma pozriet, heslo niekto vzdy ma k dispozicii. -
LDASCZ (neregistrovaný)
Bavit a loajalitu můžeš mít, ale když děláš od nevidim do nevidim, buzerace, neproplacené úřesčasy... a máš 18 čistého, taky by ses nejraději vykálel magementu co lenoší či spí v kanclluu a má trojnásobný plat a je tam 4x do týdne po 8 hodinách.
Může tě to bavit, ale když nezaplatíš účty či chceš zainvestovat do domu či pořídit, ta práce se ti znechutí a jseš nasranej a hledáš cestu kudy ven a za lepším a flákáš to. Dokud to nezažiješ nepochopíš (nejspíš jseš máma koupí či táta).
-
oliver (neregistrovaný)
to je uplne jedno kolko zamestnancovi das a co vsetko pre neho robis a ako sa k nemu spravas - su taky ktorym to nikdy nebude stacit. chcu mat luxusne aprtmany, vily, jachty, chvu byt bohaty, a vyuziju na to kazdu prilezitost. vidim ze nechapes. su taky co uz zarabaju 20000eur mesacne a stale ich nieco zenie dopredu a chcu viac a viac.
ja tu hovorim o sikovnych ludoch, skoro genioch, ktori svoju pracu zvladaju na 100%, exceluju, a chcu viac za kazdu cenu ...
-
Trident (neregistrovaný)
Urcite procento se bude snazit nahrabat vzdy. Ale negeneralizoval bych to. Zvlaste v IT kde motivace lidi byvaji vetsinou vyssi cile diky obecne male osobnostni vypatlanosti v tomto oboru.
Treba maji ti lide pocit ze si to pri tom objemu prace a zakazek zaslouzi a ze na nynejsi pozici nemaji sanci si prilepsit ani kdyz se snazi ... GOTO 1. Nedostavaji procenta ze zakazek/vylepseni.
20000 eur mesicne? Vazne to cely spadne do penezenky. To znam. Delat dva mesice a pak se z toho davat rok a pul dohromady v bohnicich. Dekuju nechci, zazil jsem.
To taky muzou byt prachy per project kdy delas mesic a pak nedelas nic. Nevim jestli tusis taky kolik stoji profesni vzdelavani. To ti proleti 60-200 000 oknem jen za skoleni v CR. A mezitim musis zit a jist. To nepocitam naklady na skoleni v zahranici protoze nektery se tady proste nedelaji.A proc by ti co exceluji nemeli vic? Zivot je kratky a pokud do neceho vrazim usili mel bych mit moznost adekvatni nahrady vzhledem k porovnani s trhem. Protoze ani z "uspechu" duchod mit nebudu a na stari tezko tu jachtu zvladnu:) Jaky je vlastne tvuj problem? Ze jim to nechces prat? Vis ze ja jim to preju? Kdyz jsou dobri at ty prachy maji. Proc se mrcasit u nakyho uja v Kosice systems za par ecek?
BTW: Mala jachta moc nestoji. Lidi si kupujou blbejsi veci...
-
Al (neregistrovaný)
Hlavně si přečti co píšeš a přemýšlej, jestli bys pod někým jako ty chtěl pracovat. Od určitého nevysokého IQ chování typu "jste všichni svině a zloději a já vám ukážu" nefunguje, nebo naopak ve škodolibějších jedincích vzbudí chuť ukázat retardovi, který nemá dost slušnosti, že se takhle daleko nedostane.
Mnohem lepší je předpokládat nejhorší, a usilovat o to nejlepší, a být si vědom, že je to nikdy nekončící úsilí. Chovat se k lidem slušně a přitom je hlídat, jednat s nimi s úctou a být si vědom, že každý může občas ujet. -
Petr M (neregistrovaný)
Tak to ani náhodou.
Lidská přirozenost je hledat si co nejlepší zdroje. Přitom změna zdroje (zaměstnání) je nějaký riziko a nějaká aktivita navíc. Takže cílem je udržet zaměstnance ve stavu, kdy práce na změnu je menší, než zisk po přechodu ke konkurenci. Teprve v tom případě je loajální.
Zaručený způsoby, jak ho vyhnat:
1) Neplatit. Při volbě mezi "zůstat u zaměstnavatele", "krmit z té almužny navíc ještě exekutora" bude změna práce jasným favoritem.
2) Přetěžovat ho. Pak je jenom otázka času, kdy půjde na nemocenskou, nebo si řekne, že stejný prachy jsou i jinde a zdraví má jenom jedno.
3) Šikana od nadřízenýho dutohlavce na pracovišti. To si pak brzo uvědomí, že plat šéfa jde z toho, co firmě vydělá on a odmítne toho vola krmit - raděj mít o 5% míň, ale klid na práci.No a pokud už zaměstnance takto vyštípeš, bude mít snahu minimalizovat náklady na přechod a maximalizovat svůj zisk ze změny. Takže můžeš si být na 90% jistý, že ta část know-how, kterou ohledně technologií má a není pod NDA, se objeví jinde.
A racionálně uvažující zaměstnanec ví, že dobrý prostředí a práce, která ho baví, ve které netrpí materiální nouzí a má perspektivu do budoucna, nemá cenu měnit.
-
LDASCZ (neregistrovaný)
Je jedno kolik má? Divné je, že jsou lidi tam kde je více peněz.... A za další zaměstnancovi je jedno kolik ho pro majitele stojí, vidí hlavně plat a když vidí, že okolo jsou peníze za to samé... taky by ses asi na to vysral a šel jinam...
Jinak asi tobě to je jedno, takže dostaneš 25 Kč čistého na hodinu a půjdeš ke mě tahat tašky růčo fůčo na střechu bez výtahu. Uvidíme za jak dlouho se ti ten delikátní nápad vypaří z hlavy.
ČLÁNKY DO MAILU