Vlákno názorů k článku
Česká televize chce zavést poplatky za počítač s internetem od jankoHrasko - vidim, ze to tu s vami dost zamavalo.......

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 6. 11. 2008 8:19

    jankoHrasko (neregistrovaný)
    vidim, ze to tu s vami dost zamavalo.... mozno aj u vas pomaly prejdu na system, ktory u nas zaviedol nas hranaty komunista.... Totiz koncesionarske poplatky musi platit kazdy, kto ma na seba napisane odberne miesto elektrickej energie. hotove. bodka.
  • 6. 11. 2008 8:55

    ToM (neregistrovaný)
    Sice už jsme situaci na Slovensku probírali, ale pokud to je přesně jak píšete, tak:
    1) podnájemníci nemusí poplatky platit (v ČR musí)
    2) právnické osoby platí pouze 1x (v ČR platí podle počtu přijímačů)
  • 6. 11. 2008 10:23

    mpro (neregistrovaný)
    V SR plati Zakon c. 68/2008 Z. z. z 15. februara 2008 -- http://www.culture.gov.sk/uploads/J6/kU/J6kUmwsfuw3P8CfXBXNiXQ/zkon-68_2008-o-hrade.pdf kde je stanovene toto:

    § 6
    Sadzba úhrady
    (1) Platiteľ podľa § 3 písm. a) platí úhradu 140 Sk za každý aj začatý kalendárny mesiac. Platiteľ podľa § 3 písm. a), ktorý je koncovým odberateľom elektriny vo viacerých odberných miestach, platí úhradu len za jedno odberné miesto.

    (2) Ak je platiteľ podľa § 3 písm. a) poberateľom dôchodku a nežije v domácnosti s inou osobou s pravidelným príjmom zo zárobkovej činnosti22) alebo je poberateľom dávky v hmotnej núdzi alebo je osobou spoločne posudzovanou s poberateľom dávky v hmotnej núdzi, úhrada podľa odseku 1 sa znižuje na polovicu.

    (3) Platiteľ podľa § 3 písm. b) platí úhradu za každý aj začatý kalendárny mesiac
    a) 140 Sk, ak zamestnáva od 3 do 9 zamestnancov,
    b) 560 Sk, ak zamestnáva od 10 do 49 zamestnancov,
    c) 2400 Sk, ak zamestnáva od 50 do 249 zamestnancov,
    d) 6000 Sk, ak zamestnáva od 250 do 999 zamestnancov,
    e) 14000 Sk, ak zamestnáva 1000 a viac zamestnancov.

    (4) Pre určenie úhrady podľa odseku 3 je rozhodujúci počet zamestnancov v pracovnom
    pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu v prvý deň kalendárneho mesiaca, za ktorý sa
    táto úhrada platí. Ak sa úhrada platí vopred za štvrťrok, polrok alebo rok, tak pre jej určenie je rozhodujúci počet zamestnancov v prvý deň prvého kalendárneho mesiaca obdobia, za ktoré sa táto úhrada platí.