Je fakt, že firemní IT politiky jsou ve značné části firem prostý opruz. Ale na druhou stranu tahle zprávička bude mít velkou souvislost s nedávnou studií, která říká, že lidé z "generace Y" ke svým firmám nemají téměř žádný vztah. Osobní pohodlí (v tomto případě reprezentované vlastním zařízením a cloudem) má navrch před požadavky a potřebami firmy, jinými slovy "co je mi do bezpečí firmy, hlavně když já mám přístup na FB i v pracovní době".
Jestli skutecnost, ze lide nemaji k firmam zadny vztah nebude nahodou nejak souviset se skutecnosti, ze firmy nemaji zadny vztah k zamestnancum. Zamestnanec je pouhym nastrojem generovani zisku, na ktery jsou nasazovany vselijake metody, pomoci kterych z nej jsou zdimany vetsi vykony, jako napriklad udrzovani zamestnancu ve stresu, coz je nakonec kolikrat kontraproduktivni, casto to konci burn-out syndromem a zalobou na zamestnavatele. Bata pro zamestnance i stavel vilky. Dnesni zamestnavatel by byl casto nejradsi, kdyby zamestnanec chcipl, kdyz se blizi padesatce.