Jistě, pokud je nespokojenost, firma nemá důvod přemýšlet nad tím, jestli ho nevyhodit. Školy plodí mraky nových. A pokud se firma nebojí zaměstnávat full remote ze zahraničí, tak mají na výběr třeba miliardu Indů (co slíbí všechno).
Moje zkušenost tady v Česku je, že ani málo schopní se nemusí bát. Firma počítá se specifiky konkrétních zaměstnanců a využívá to v nepřidávání aspoň o inflaci (takže jim ve výsledku snižuje mzdu) a samozřejmě bez odměn.
A k čemu to je? Když z ekonomického hlediska z toho není naprosto žádný přínos.
* Propouštíte zbytečné lidi?
* Jste díky tomu levnější než konkurence?
Implementovat jakoukoliv technologii která přidává další náklady a negeneruje reálné úspory je z podstaty neekonomické a právě naopak se ztrácí konkurenceschopnost. Až se začne propouštět v IT kvůli AI tak se dá říci že je skutečně přínosná, výhodná a profitabilní.
Copak jsem někde psal, že ho někdo zvládl za týden zkontrolovat? 4000 protocol je součástí dokumentace k lékům. Protocol samozřejmě prochází kontrolou a je jedno, jestli je napsaný lidmi, nebo AI. Process finální kontroly je stejný, ale ušetří se spousta času při jeho psaní. Jinak AI model nic jiného než psaní protokolu neumí, model byl speciálně natrénován pouze k psaní protokolů.