Názory k článku
Přehled aktuálních platů v oboru IT

Tyjo, PHPkem si ted clovek prijde skoro na 100 kKc? Hmm, to trochu meni me predstavy o IT svete... :)

No... Podívej se, kolik si vydělá průměrný absolvent:
žádná praxe - 35 tisíc
běžná praxe - 60 tisíc
No a kdo chce někoho zkušenějšího než absolventa, musí zaplatit víc...

To by mohlo sedět. Btw pro některé magisterské obory na FI MU v Brně je průměrný nástupní plat absolventů (všech, tedy s praxí i bez větší praxe) dokonce něco nad 70 tisíc.

To je sice pěkná tabulka, ale neříká, jestli je to čistého, hrubého, nebo jako OSVČ, takže z toho vlastně člověk moc neví.

Píší tam, že: "Základní měsíční mzdy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek"

Takže klasická měsíční hrubá mzda.

Směrem do budoucna bych očekávám další růst. Ještě nějakou chvíli zabere, než zdejší programátorská místa dorovnají úroveň západní evropy. Freelancerům je totiž jedno, ze které země je zákazník.

Ano, jenže porostou dle kupní síly, protože v porovnání s životními náklady jsou na tom platy v IT v ČR víceméně lépe, než v západní Evropě. Takže si ve výsledku moc nepomůžeme.

ani ne... pokud se nedivas na zeme jako Francie. U nas mimo Prahu je levnejsi bydleni. + Vsude levnejsi energie a vetsina sluzeb ( restaurace ... etc). Ale co se tyce spotrebniho zbozi, potravin a spoustu dalsiho tak je o dost levneji na zapad od nas. A napr. u slovenskych bratri je jeste draze.

Takze prumer v DE co se tyce platu je 2x takovy jako u nas, ale celkove naklady na zivot jsou jen 1.5x vyssi. A ten rozdil je celkem dost poznat.

V zahraničí, na Západě, jsem žil a v IT pracoval. Srovnávat se s Německem je mluvíme-li o Evropě nesmysl protože jinde tak dobře ani zdaleka není (vizte můj příspěvek níže).

A i v tom Německu velmi rychle stoupají životní náklady jakmile nežijete sám, ale s rodinou. To je velmi velký rozdíl, který většina lidí hrozně podceňuje. A to to zrovna Německo poměrně dost kompenzuje narozdíl od zbytku Evropy daňově.

Mnoho lidí si také neuvědomuje, co to znamená být expatem a opět zvlášť expatem s dětmi. Kromě jiné zátěže další dodatečné náklady. Tahle čísla jsou tak
pěkná teorie, ale praxe je, bohužel, často o dost bližší naší realitě.

Němec dokáže v Německu uživit rodinu, stejně jako Fin ve Finsku. Jenom v tom Finsku prostě stát považuje péči o občany za prioritu, a když člověk pobírá Finskou mzdu, má levnější elektroniku a dovolené.

Muze nekdo potvrdit, zda ty 'typical' hodnoty opravdu odpovidaji (mimo svarc) realite? (jsem k 'recruiting experts' pruzkumum trochu skepticky). Pracuji mimo CR a pokud je to pravda, tak se mzdy rychle priblizuji zapadnimu svetu, pricemz naklady na zivot jsou treba polovicni. Tim padem by praha/brno mohly za par let vychazet jako zajimave destinace.

Co se týká těch absolventských platů, tak ty v Praze sedí.
Takže bych počítal, že to odpovídá.

Tak přirozeně by se západním platům blížit měly, protože u spousty pozic je naprosto jedno, kde ten programátor sedí.

Jak padlo výše, je otázka zda se číslo znamená to, kolik dostane zaměstnanec na HPP nebo kolik dostane freelancer za těch cca 20MD.

Za mě, co vidím u sebe a co vím u svých kolegů (zaměstnanci), tak to číslo jde celkem slušně napasovat na superhrubou mzdu (C/C++/Embedded).

Odpovídá to hrubé měsíční mzdě při normálním úvazku.

Je to tak. U nás i v okolních formách (nebudu říkat kde, ale IT se zase na tolika místech v ČR ve velkém nedělá) je to také víceméně podobně. Ostatně je to celkem logické. Hays potřebuje přesvědčit co nejvíce lidí, že mají změnit práci. Je to přece jeho business.

Lidé nemění pracovní místa kvůli statistice.
Statistika je pouze dokáže přimět k tomu, aby se porozhlédli po tom, zda jim někdo tu vyšší částku skutečně nenabídne.
Teprve v okamžiku, kdy jim někdo tu vyšší částku skutečně nabídne, jsou lidé ochotni práci změnit.

Co vím ze svého okolí i co mi říkali recruiteři co se čísel týká "mimo kameru" , sloupec "typical" je u Hays tradičně lehce nadsazený. Empiricky odhaduji tak cca 15 %.

...a mimochodem, když už o tom mluvíte, v paritě kupní síly jsou platy na mnoha IT pozicích v ČR víceméně vyšší, než na Západě. Pokud tedy nepracujete v Lucembursku, ve Švýcarsku nebo ve Spojených arabských emirátech. Když jsem třeba v Nizozemsku zjistil, co je běžná mzda frontendového vývojáře (pracoval jem tam předtím pro velkou mezinárodní korporaci za solidní peníze), vrátil jsem se radši do ČR, kde mi ve výsledku ze mzdy zbyde víceméně více, než tam.

Já mluvím o práci na dálku. Švýcarská firma má na výběr mezi nějakým freelancerem, a mezi najmutím Švýcara. Takže se jim vyplatí platit tomu freelancerovi skoro totéž co Švýcarům.

Pokud mi nabídnou český plat, půjdu místo toho pracovat pro českou firmu, a oni budou muset najmout švýcara.
Proto zahraniční firmy nabízí čechům víc než ostatní české firmy.

Jsou to čísla hezká, ale bylo by potřeba se podívat na celkovou kupní sílu takového zaměstnance. Sice v Praze člověk dostane vyšší mzdu, ale má i vyšší náklady na bydlení, služby, atd. Celkově tak na tom může být podobně jako někdo na venkově se mzdou poloviční.