Vlákno názorů k článku
Přehled aktuálních platů v oboru IT od gdgdfsgfsdg - Muze nekdo potvrdit, zda ty 'typical' hodnoty opravdu...

Muze nekdo potvrdit, zda ty 'typical' hodnoty opravdu odpovidaji (mimo svarc) realite? (jsem k 'recruiting experts' pruzkumum trochu skepticky). Pracuji mimo CR a pokud je to pravda, tak se mzdy rychle priblizuji zapadnimu svetu, pricemz naklady na zivot jsou treba polovicni. Tim padem by praha/brno mohly za par let vychazet jako zajimave destinace.

Co se týká těch absolventských platů, tak ty v Praze sedí.
Takže bych počítal, že to odpovídá.

Tak přirozeně by se západním platům blížit měly, protože u spousty pozic je naprosto jedno, kde ten programátor sedí.

Jak padlo výše, je otázka zda se číslo znamená to, kolik dostane zaměstnanec na HPP nebo kolik dostane freelancer za těch cca 20MD.

Za mě, co vidím u sebe a co vím u svých kolegů (zaměstnanci), tak to číslo jde celkem slušně napasovat na superhrubou mzdu (C/C++/Embedded).

Odpovídá to hrubé měsíční mzdě při normálním úvazku.

Je to tak. U nás i v okolních formách (nebudu říkat kde, ale IT se zase na tolika místech v ČR ve velkém nedělá) je to také víceméně podobně. Ostatně je to celkem logické. Hays potřebuje přesvědčit co nejvíce lidí, že mají změnit práci. Je to přece jeho business.

Lidé nemění pracovní místa kvůli statistice.
Statistika je pouze dokáže přimět k tomu, aby se porozhlédli po tom, zda jim někdo tu vyšší částku skutečně nenabídne.
Teprve v okamžiku, kdy jim někdo tu vyšší částku skutečně nabídne, jsou lidé ochotni práci změnit.

Co vím ze svého okolí i co mi říkali recruiteři co se čísel týká "mimo kameru" , sloupec "typical" je u Hays tradičně lehce nadsazený. Empiricky odhaduji tak cca 15 %.

...a mimochodem, když už o tom mluvíte, v paritě kupní síly jsou platy na mnoha IT pozicích v ČR víceméně vyšší, než na Západě. Pokud tedy nepracujete v Lucembursku, ve Švýcarsku nebo ve Spojených arabských emirátech. Když jsem třeba v Nizozemsku zjistil, co je běžná mzda frontendového vývojáře (pracoval jem tam předtím pro velkou mezinárodní korporaci za solidní peníze), vrátil jsem se radši do ČR, kde mi ve výsledku ze mzdy zbyde víceméně více, než tam.

Já mluvím o práci na dálku. Švýcarská firma má na výběr mezi nějakým freelancerem, a mezi najmutím Švýcara. Takže se jim vyplatí platit tomu freelancerovi skoro totéž co Švýcarům.

Pokud mi nabídnou český plat, půjdu místo toho pracovat pro českou firmu, a oni budou muset najmout švýcara.
Proto zahraniční firmy nabízí čechům víc než ostatní české firmy.