Muze nekdo potvrdit, zda ty 'typical' hodnoty opravdu odpovidaji (mimo svarc) realite? (jsem k 'recruiting experts' pruzkumum trochu skepticky). Pracuji mimo CR a pokud je to pravda, tak se mzdy rychle priblizuji zapadnimu svetu, pricemz naklady na zivot jsou treba polovicni. Tim padem by praha/brno mohly za par let vychazet jako zajimave destinace.
...a mimochodem, když už o tom mluvíte, v paritě kupní síly jsou platy na mnoha IT pozicích v ČR víceméně vyšší, než na Západě. Pokud tedy nepracujete v Lucembursku, ve Švýcarsku nebo ve Spojených arabských emirátech. Když jsem třeba v Nizozemsku zjistil, co je běžná mzda frontendového vývojáře (pracoval jem tam předtím pro velkou mezinárodní korporaci za solidní peníze), vrátil jsem se radši do ČR, kde mi ve výsledku ze mzdy zbyde víceméně více, než tam.
Jenomže platy informatiků nejsou dané tím jak moc hledají, ale tím, jak moc mohou nebo chtějí firmy platit. Pokud nevytvoříš velkou přidanou hodnotu, tak se musíš přistoupit na pravidla trhu v EU - levněji vyrábět pro němce, potažmo Západní Eurounijní země. Tím že dáš stejné platy toho nedocílíš a vždycky se najde nějaký ind nebo ukrajinec který ten nížší plat vezme. Potřebuješ jinak orientovanou ekonomiku - a to se tu jaksi dlouhodobě "nedaří", radši se řeší co kam můžeš napsat ... pro EU je samozřejmě východ, tzv. krmelec evropy, výhodný. Uznávám, jsou zde i jiné příčiny. Třeba lokální debilita.
Jsou tu pochopitelně tlaky na mzdy, ale má to zase side effecty, např. odliv zakázek.