Názory k článku
Společnost Intel v rámci rozsáhlé restrukturalizace propustí pětinu zaměstnanců
-
No, "funguje". Kdyby neměla majitele, který je do ní ochotný sypat peníze a kterému nevadí, že za 2 roky ztratila 3/4 hodnoty, tak už je dávno na odpis. Vyházíte moderátory a rezignujete na většinu moderace? Inzerenti nebudou chtít, aby se vedle těch splašků zobrazovala jejich reklama. Vyházíte celé obchodní oddělení? Není nikdo, kdo by ten zbytek přesvědčoval, že má u vás dál inzerovat.
Někdy mám pocit, že techničtí lidi mají tendenci podceňovat další věci, které ten byznys dotváří jako celek. Že nějaká služba dál technicky běží, neznamená, že ten byznys funguje.
-
Ondra Satai NekolaZlatý podporovatelNemyslim, ze to byl puvodni zamer. Dokonce bych rekl, ze puvodni zamer vubec koupe nebyla. Jen pump and dump, co se nepovedlo...
-
Ja nevim jestli to myslis vazne ale tohle uz mi prijde na urovni hospodskych kecu. Firmy jsou ruzne a manazeri take. Pokud je tvoje zkusenost skutecne tak spatna tak asi delas pro dysfunkcni firmy. Jsou i lepsi mista, zkusil bych se poohlednout.
Za posledna leta jsem mel 3 sefy, prvni z nich je odvazim se rict genius, druhy je clovek ktery je technik, ve firme 20 let a propracoval se z uplne nejnizsi pozice, a treti je programator a vedec zaroven. Kazdy z nich vedle menezovani zvlada publikovat vedecke clanky nebo produkovat patenty. A to pracuji v korporatu (S&P500 firma vetsi nez Intel).
-
Bohužel jich existuje dost.
Byl jsem ve větším korporátu který táhnul middle management, měli tam speciální postupy na zabavení CEO, aby nezpůsobil micromanagementem škody. Včetně fake projektů speciálně vybraných tak, aby je to zaujalo.
Byl jsem v několika firmičkách, kde vedení nefungovalo vůbec, firma včetně procesů stála na pár řadových zaměstnancích, kteří věděli jak to funguje, kam sáhnout, komu zavolat. Bez ohledu na neschopnost vedení firma fungovala, protože kombinace IT člověka, obchodníka, účetní, skladníka a pár velitelů směny je emulovala.
Jsou ale i dobře fungující firmy kde to funguje jak píšeš. Díky Satanovi za ně.
-
Nechce sa mi hrat si s tym paywallom na bloombergu, ale ak sa niekto dostal k tomu clanku, rozpisali sa tam kolko percent z prepustenych je na nejakej manazerskej pozicii?
Aby to nakoniec nebolo este tak ze pred shareholdrami sa ukaze aktivita, vyhadzu sa rozni najnizsie postaveny zamestanci a pritom cely manazersky moloch bezi (viac menej bez vyraznej ujmy) veselo dalej: Inak povedane, vlk sa nazral, koza nezostala bez ujmy ale pride na to az tak o dva tri roky. -
Jenze ceska posta se naopak ty vydelecny cinnosti snazi zbavit. Mrkni trebas ke germanskym sousedum. Baliky jsou v tezkym plusu, a vpohode se z toho zaplati nejaka ta korespondence, kterou maj narizenou ze zakona.
Jenze kdyz ta ceska posta neni schopna ten balik ani dorucit, a sidliste o 10 000 obyvatelich nema ani jednu schranku na dopis a nejblizsi posta je 5km* ... (ta co zrusili mela kazdodenne trvale fronty), tak kdo by to pouzival zejo.
*Jako bonus ma samozrejme klsasicky statni otviraci hodiny jen dopoledne, typicky neco na tema od 8-10 (ve stredu jeste od 13-15), protoze po zbytek dne nedelaji nic.
-
RaviseStříbrný podporovatel
Srovnání podniků vlastněných státem, které státu dodávají služby; a soukromé firmy zaměřené na návrh a výrobu produktů kulhá na všechny kolečka u vozíku...
-
BuldrZlatý podporovatelIntel ovšem patří do kategorie strategických výrobců, kteří patří mezi klíčové a strategicky chráněné vládní dodavatele.
On si každý druhý hňup myslí, že Intel dělá "Core i7 a blbmárk říká...", jenže málokdo si uvědomuje, že na Intelu stojí prakticky vše, od komuničkaních technologí, přes leteckou avioniku až po balistické střely Minuteman.
23. 4. 2025, 23:41 editováno autorem komentáře
-
Pokud je mi známo, tak Minuteman řídí počítače od Autonetics.
Mimochodem, skvělé čtení:
https://www.righto.com/2024/08/minuteman-guidance-computer.html
-
BuldrZlatý podporovatel
Čipy pro naváděcí hlavice se staví jako hybridy a jde v podstatě o “ruční výrobu” tisknutím obvodů na desky (GaAs), na které se pájí čisté zlato ve formě drátů a vláken (90-200 nm). Důvody jsou odolnost a spolehlivost, protože veškeré zařízení musí fungovat při vysokých teplotách, vibracích, zachovávat konstantní vlastnosti po dobu životnosti (min 20 let) a přirozeně odolávat i záření. V Evropě se výrobou zabývala Astrium (dnes BAE a Airbus).
Řídící systémy jsou postavené SRBM a ICBM na Intel Stratix a Agilex, respektive systémy protivzdušné obrany (centrální síť a jednotlivé moduly táhne Intel) a nezáleží ani tak na tom, zda to vyrábí Raytheon, L3Harris, protože Intel pro ně z velké části zajišťuje návrhy a výrobu požadovaných čipů, které prostě ani “nemají veřejné jméno” neřeším (to jen Nekola potřebuje jméno a číslo v blbmárku).
Nejnovější systémy protilodní a protiponorkové ochrany (Lockheed) budují na Agilex 9, včetně elektronického boje a situačního povědomí (od protiponorkových MH60R po P8). Na Agilex 9 staví i nové multidoménové CSG, Agilex 7 prodlužují životnost o dalších 20 let (součást NG B-21 Raider) … tedy on toho ten Intel dělá docela dost a v podstatě je jedno, zda to má jméno a tabulku na webovkách Intelu, faktem je, že Intel byl je a bude strategickým dodavatelem a to se nezmění, natož “veřejným míněním typu moje Core i7 … “.
-
Ondra Satai NekolaZlatý podporovatel
Jeste by to mozna chtelo rict, na jakem Intelu ten Minuteman bude ;-)
-
No ale pokud manažer vyháže zbytečné darmožrouty, protože teď má důvod a motivaci (jinak by letěl sám), aniž by to mělo negativní dopad na business, tak si přece svoji práci zaslouží.
Méně lidí obecně ale pak znamená i potřeba menšího počtu uklízeček, udržbářů a dalšího podpůrného personálu, včetně IT, takže se to logicky dotkne i těch dole. Taky je možný, že zruší pozice typu "lektorka jógy" atp.
Spousta těch lidí, kteří by mohli reálně chybět, se může vrátit jako externí kontraktoři, takže je to pak takové propouštění nepropoštění.
-
Korporátní prostředí - tam to nefunguje.
Stačí si uvědomit, že každésnižování stavů
probíhá tak, že nahoře rozhodnou a směrem dolů zadají čísla - nějakému managorovi; ten je vezme, obvykle upraví tak, aby si nepohoršil/zlepšil své osobní hodnocení, a pošle to směrem dolů dalšímu managorovi...
Tedy:Reálně k propouštění dochází na pozicích, které nemají žádné podřízené, na které by to bylo možno delegovat.
Vedlejším efektem je, že se změní poměr koncoví zaměstnanci vs. managoři, ve prospěch těch managorů...
