Vlákno názorů k článku
Společnost Intel v rámci rozsáhlé restrukturalizace propustí pětinu zaměstnanců od ???????????? - By mne zajímalo, co tam ti lidé vlastně...

By mne zajímalo, co tam ti lidé vlastně dělají.

Nic :D

Poukazují na to různé statistické epigramy, třeba Paretovo pravidlo (že 20 % zaměstnanců táhne 80 % businessu) nebo Priceův zákon (polovinu publikací vydává sqrt(počet autorů)). Proto třeba Twitter pořád ± funguje (stejně mizerně jako dřív) přestože nové vedení vyházelo 80 % lidí.

No, "funguje". Kdyby neměla majitele, který je do ní ochotný sypat peníze a kterému nevadí, že za 2 roky ztratila 3/4 hodnoty, tak už je dávno na odpis. Vyházíte moderátory a rezignujete na většinu moderace? Inzerenti nebudou chtít, aby se vedle těch splašků zobrazovala jejich reklama. Vyházíte celé obchodní oddělení? Není nikdo, kdo by ten zbytek přesvědčoval, že má u vás dál inzerovat.

Někdy mám pocit, že techničtí lidi mají tendenci podceňovat další věci, které ten byznys dotváří jako celek. Že nějaká služba dál technicky běží, neznamená, že ten byznys funguje.

Twitter koupil za jedinym ucelem. Dostat do bileho domu sveho prezidenta. Malokdo tomu veril a skutecne se tak stalo. Kdyz se zacnete divat na ten obchod a kroky po nem touto optikou najednou vsechno zacina davat smysl.

Nemyslim, ze to byl puvodni zamer. Dokonce bych rekl, ze puvodni zamer vubec koupe nebyla. Jen pump and dump, co se nepovedlo...

Jako v každém korporátu:
menežeři, menežeři menežerů a menežeři menežerů menežerů. Tabulky, prezentace a grafíky pro ty o patro výš...
Stačí mi, kolik vedoucích pracovníků musí živit dělňasové u nás v práci. A to jenom v rámci ČR. Co všechno musíme živit na centrále v DE asi radši vědět nechci.

Tyz nekdy nekde videl managora, kterej zvladne secist sloupec cisel v excelu? Ja teda ne. Vsechny ty tabulky a grafy jim vyrabej lidi z IT. A nemaj pak cas na to aby lepili diry.

Ja nevim jestli to myslis vazne ale tohle uz mi prijde na urovni hospodskych kecu. Firmy jsou ruzne a manazeri take. Pokud je tvoje zkusenost skutecne tak spatna tak asi delas pro dysfunkcni firmy. Jsou i lepsi mista, zkusil bych se poohlednout.

Za posledna leta jsem mel 3 sefy, prvni z nich je odvazim se rict genius, druhy je clovek ktery je technik, ve firme 20 let a propracoval se z uplne nejnizsi pozice, a treti je programator a vedec zaroven. Kazdy z nich vedle menezovani zvlada publikovat vedecke clanky nebo produkovat patenty. A to pracuji v korporatu (S&P500 firma vetsi nez Intel).

Bohužel jich existuje dost.

Byl jsem ve větším korporátu který táhnul middle management, měli tam speciální postupy na zabavení CEO, aby nezpůsobil micromanagementem škody. Včetně fake projektů speciálně vybraných tak, aby je to zaujalo.

Byl jsem v několika firmičkách, kde vedení nefungovalo vůbec, firma včetně procesů stála na pár řadových zaměstnancích, kteří věděli jak to funguje, kam sáhnout, komu zavolat. Bez ohledu na neschopnost vedení firma fungovala, protože kombinace IT člověka, obchodníka, účetní, skladníka a pár velitelů směny je emulovala.

Jsou ale i dobře fungující firmy kde to funguje jak píšeš. Díky Satanovi za ně.