No ale pokud manažer vyháže zbytečné darmožrouty, protože teď má důvod a motivaci (jinak by letěl sám), aniž by to mělo negativní dopad na business, tak si přece svoji práci zaslouží.
Méně lidí obecně ale pak znamená i potřeba menšího počtu uklízeček, udržbářů a dalšího podpůrného personálu, včetně IT, takže se to logicky dotkne i těch dole. Taky je možný, že zruší pozice typu "lektorka jógy" atp.
Spousta těch lidí, kteří by mohli reálně chybět, se může vrátit jako externí kontraktoři, takže je to pak takové propouštění nepropoštění.
Korporátní prostředí - tam to nefunguje.
Stačí si uvědomit, že každé snižování stavů
probíhá tak, že nahoře rozhodnou a směrem dolů zadají čísla - nějakému managorovi; ten je vezme, obvykle upraví tak, aby si nepohoršil/zlepšil své osobní hodnocení, a pošle to směrem dolů dalšímu managorovi...
Tedy: Reálně k propouštění dochází na pozicích, které nemají žádné podřízené, na které by to bylo možno delegovat.
Vedlejším efektem je, že se změní poměr koncoví zaměstnanci vs. managoři, ve prospěch těch managorů...