Vlákno názorů k článku
V IT si lze více vydělat prací na dálku, platy přesahují i 140 000 Kč od kch - Zajimave, zrovna hledam novou praci z konce nasi...

Zajimave, zrovna hledam novou praci z konce nasi republiky, takze idealne remote (s obcasnym dojizdenim) a protoze mam trochu zvlastni prilis nezadane zkusenosti, tak hledam pozice junior. V teto kombinaci toho zrovna moc neni. Hmm, kdyz na to tak myslim, to vlastne nevyvraci jenotliva tvrzeni, takze nic. I kdyz tech 19% juniorskych pozic bych chtel videt.

Tak u Junior pozice je full-remote dost osidne, resp. spis nezadouci, protoze Juniora si potrebujes zaskolit, vycvicit, pohlidat, nasmerovat, naucit... to proste neni vhodne delat na dalku, mnohem lepsi a rychlejsi je osobni kontakt.
Toto ti u Seniora odpada, tomu jen sypes zadani a ten dela rekneme 90% casu (10% je administrativa projektu/prace kolem), proto si taky muze rict o vic penez, protoze Te nestoji cas toho nadrizeneho, co te (na Junionrovi) zaucuje...

Samozřejmě vždycky asi půjde o osobní preferenci toho, kdo zaučuje a celkové nastavení ve firmě či oddělení. Ale já mám tu zkušenost, že junior klidně může sedět doma a mluvit se s ním dá přes Teams/cokoliv a funguje to skvěle. Když je junior v kanclu, tak je nervózní, děje se okolo něj spousta věcí (to někdo považuje za plus, protože se dá prý nasát atmosféra firmy ...), které se ho ani netýkají a protože je v práci, tak ono to stačí i odsedět, že ano? Takže kolikrát už má danou věc hotovou, ale čeká na vhodnou příležitost, aby jeho buddymu dal vědět, že už může pokračovat s nějakou další činností a zbytečný čas prosedí a promešká, protože buddy pořád někde něco řeší a vypadá zaměstnaně. Zažil jsem i variantu, kdy na PLC programátora neměl školitel čas a tak celé dny jen proseděl a pročekal. To mohl klidně sedět doma na gauči a koukat na Netflix, vyšlo by to na stejno :). Vlastně pro firmu by to bylo i trochu levnější.
Ale když je junior doma, tak má většinou potřebu ukázat, že pracuje (opět je to hodně individuální), protože doma opravdu nestačí, když si to jen odsedí a všichni vidí, že je přítomen. A tedy hned jak to má hotové, tak napíše na Teams buddymu: "mám hotovo, až budeš ready, tak můžeme jít na review" a všechno probíhá tak nějak více v klidu a více efektivně.
Nikomu tenhle názor netlačím, třeba máte jiné preference, ale moje zkušenost je přesně taková, jak jsem ji popsal výše.
Osobně prostě preferuji následující filozofii: "Je-li tvým jediným nástrojem pro práci počítač a telefon, tak nemáš v kanclu co dělat, seď doma a snižuj tak svoji ekologickou stopu."

PS: jeden junior byl fakt borec, nedostal prakticky žádnou práci, měl si jen číst směrnice a čekat na nějaké zadání a že se mu snad někdo bude "co nejdříve" věnovat. Seděl tedy v kanclu u počítače a už nevěděl do čeho, tak začal překládat titulky k seriálům :-D. Dokonce na klasickém "kancelářském čaji", kdy si všichni jdou do kuchyňky společně uvařit čaj, i když ten poslední ještě nedopili (i to je efektivita práce v kanclu ...), tak se říkalo, že tam máme nějakého mladého borce, který fakt maká, protože řeže fakt hodně do té klávesnice :-D. Toho borce vyhodil až ředitel, který čirou náhodou přišel za jeho záda, aby se podíval, jak mu jde práce od ruky a zjistil, že ty timestampy nejsou z datetime ale ze srt titulků :-D.

Podle toho popisu měl asi spíš vyhodit jeho bezprostředního nadřízeného.

S tím naprosto souhlasím, ale jeho přímý nadřízený to uhrál na to, že nemá na nové lidi dost času, že je pořád na nějakých poradách a že byl s dotyčným juniorem domluvený, že se ozve hned, jak skončí s úkolem (což byla samozřejmě lež, protože on žádný úkol, kromě čtení směrnic, nedostal).

Tak a ted mi k tomu poslednimu odstavci dopln jednu realii: JAK ho ten "reditel" vyhodil. Jakoze fakt to me zajima. Protoze pokud junior nebyl debil tak se nemohl nechat utahnout na vareny nudli. Firma nemela sebemensi pravo ho "vyhodit". Tak mi dej detaily: byl soud?, dostal vyzivne odstupne?, odsral to jeho buddy?
Bez toho je to jen tvuj vymysl.

Detaily jsou jednoduché, ohledně jeho nadřízeného jsem to napsal o komentář výše (https://www.root.cz/zpravicky/v-it-si-lze-vice-vydelat-praci-na-dalku-platy-presahuji-i-140-000-kc/1112375/) a vyhozen byl ten dotyčný junior ve zkušební době.
Jinak výmysl to není, stále na podobné věci s bývalými kolegy vzpomínáme na srazech - bylo toho více a pár věci ještě výživnějších :-).
Jinak čoveče díky za důvěru, nějaké spisovatelské ambice mám, ale tohle bych vymyslet nedokázal :-D.

Nebyl treba ve zkusebce? ;)

Dalsi alternativou je pak poruseni jakehosi "narizeni reditele", ale to neni hned.

Tady s tim souhlasit lze, ale libi se mi spis pristup Jiriho. Ja zkusenosti mam, i s remote, ale vzhledem k tomu, co trh pozaduje, hledam juniorske pozice. A nezda se mi, ze by jich byla petina.