My sme minuly rok skusali prijat testerov. Nie sme prave mala firma, benefity napriek krize nie su uplne na zahodenie…
Napriek tomu som za 3 mesiace vystavenej ponuky dostal len 15 zivotopisov, z ktorych realne pouzitelne boli 2, max. 3 (ked prizmurim obe oci).
A nehovorim o skusenostiach, alebo tak – ludia, co sa hlasili na poziciu IT Tester mali prax v betonovani, jeden bol byvaly rozvazac tovaru a podobne.
90 ludi sa nehlasilo doteraz na ziadnu poziciu v mojom okoli, co som pocul.
Mozno na nejake jednoduche technologie, ako HTML, alebo PHP, o ktorych si kazdy, kto presiel tutorial z W3C mysli, ze ich „ovlada“…
mam uplne stejnou zkusenost a neslo vubec o IT. 4 mesice jsme meli vypsanou pozici na Manazera termodynamickych simulaci a k tomu 4 termodynamiky. Tu manazerskou pozici jsme zrusili potom, co jsme po nekolika mesicich nabrali jednoho termodynamika. Na manazera se neprihlasil nikdo a na termodynamiku 2 lidi. Odbornici proste nejsou a firmy i pres krizi maji problem najit schopne lidi. A je to o to tezsi, ze schopny clovek nebude behem krize menit misto, aby byl 3 mesice ve zkusebni dobe v dobe krize.
Nejde, ale spousta firem kvuli tomu prijde o potencialne spickoveho odbornika. Znam takovych totiz nekolik, cestina je pro ne doslova spanelska vesnice (i slovosled), ale ve svem oboru jsou proste dobri. Bohuzel ta pipina z HR (je tam nekde vubec chlap?) takovyho uchazece vyradi aniz by cetla dal.
I proto jsem v pripade firem kde se vyskytuju tyhle pipiny z prijmu lidi do IT uplne terminoval. Maximalne vyuzitelny na zverejneni presneho zneni inzeratu (uz sem zazil u pokusy o upravy …).
BTW: Nejvetsi prca je, kdyz ta pipina scita sloupec cisel v excelu na kalkulacce a kdyz ji to 5× vyjde pokazdy jinak, tak se prijde zeptat, jestli by to neslo nejak jinak … a takovy se hlasej na mista, kde se prace s PC predpoklada a jeste se odvazujou hodnotit jine …
Nikdo nerika, ze ten kdo umi c++ muze umet cestinu, ale o tom kolik procent lidi kdo umi c++ neumi poradne cesky…
A podle toho jak nam na fakulte profesor nadaval, ze 70procent studentu nenapise dobre i/y, bych rekl, ze pipina zna i/y, a tim konci. Zamestnavatel by si mel rici koho chci na pozici programatora, cestinare ci dobreho programatora.
nekdo na cestinu treba absolutne nema a pritom je super programator/svarec/analytik/cokoliv… jasne, kdyz bych rozesilal CV tak si ho necham nekym zkontrolovat, ale odepsat nekoho kdo se hlasi na tak „nenormalni“ job, jakym IT bezesporu je, jen kvuli hrubce? on nevydela penize slohovou praci, ale programem.
Jasně, to jsou ty typy, co sedí zavření ve sklepě a kdykoliv má přijít do firmy na návštěvu zákazník, tak se těmhle pracovníkům zaveze do sklepa zásoba jídla a pití a chemické WC a pak se dveře do sklepa pečlivě zamknou, aby se náhodou zákazník s někým z nich nepotkal. Ano, znám ty typy. Naneštěstí žijeme v moderní době, kdy i tihle lidé musí komunikovat se svým okolím. A to je obvykle protože problím zakázník vydí sotva čtitelný text a nůmeže se zbavyt dojmy, že pistatel je decibel. A pak přemýšlí, zda dotyčný jen mlží, nebo je hlupák, nebo má akorát dobrý matroš. Zákazník totiž nerozumí detailům IT práce (to by si na to nenajímal jinou firmu), takže jediné co dokáže posoudit je právě ten projev. A bohužel s neschopností správně se projevovat často chodí ruku v ruce i neschopnost pochopit projev jiných. Takže jakkoliv obdivuji ty úžasně inteligentní a zároveň neuvěřitelně rozlítané vědce, pracovat bych s nimi nechtěl. A pokud se budeme bavit o programátorech… buďto si ten člověk význam syntaxe a sémantiky uvědomuje, nebo ne.
Ne, nechápete. Nejde o neschopnost se projevovat, nebo psaní nesrozumitelných textů. (Ostatně i pravopisně naprosto bezchybný text může být zcela nesmyslný) Jde o to, že si uvědomují jaká je to zbytečnost – jeden znak = jeden zvuk je nejjednodušší a zároveň nejpraktičtější systém, cokoliv složitějšího je nesmysl. A zároveň vidí, jaká je to duševní onanie ze strany posedlých „správným“ pravopisem. Drtivou většinu posedlých pravopisem tvoří ti, pro které byl pravopis vrcholem duševních sil a kteří se nechali duševně nemocnými učitelkami na ZŠ přesvědčit, že „správný“ pravopis je znak inteligence.
No jo, Honeywell Brno :-) Tak když drtivou většinu životopisů vyhodí do koše už HR asistentka s tím, že člověk nemá VŠ titul nebo 10 let praxe, tak to pak je opravdu těžké sehnat lidi, co oboru rozumí. Pak dochází k těm trapným situacím, že lidé z Honeywellu na veletrhu někoho lanaří a on je pošle k šípku s tím, že se tam už před půl rokem hlásil a ani jim nestál za odpověď.