Vlákno názorů k článku Petr Hodač, InstallFest: aktivních a zapálených lidí ubývá od byvaly student - Byl sem na Strahove asi 6 let dozadu,...

Byl sem na Strahove asi 6 let dozadu, byl sem zapaleny linuxak, chtel jsem se zapojit do komunity, napriklad to spravovani serveru po tom sem vyslovene touzil :), ale nevedel sem jak se zapojit, nikde jsem zadne info nevidel :( Mozna, ze dneska je situace podobna - potrebujete lidi, ale neinzerujete. Dejte inzerat na nastenky na kolejich, imho se nekdo zapaleny urcite ozve.

Absolutny suhlas, iny klub/kolej, rovnaka situacia. Z mojej skusenosti na 500 studentov pripada dnes jeden super aktivny na rok. T.j. ze dokaze sam pracovat, zapajat sa a priniest vlastne veci do hry. Potom jeden az dvaja ochotni robit "zadarmo", ale clovek ich musi hodne mentorovat. A s informovanim, hrach na stenu ma vacsi efekt ;) Na nastenku pozeraju len ked nejde net aby sa mohli prist stazovat :) - nehovoriac o tom ze nedokazu precitat/pochopit odstavec textu.

Samozrejme, informace o akcich a aktivitach urcite byly, ale jednoduse nebylo mezi nimi nic ve stylu "shanime spravce serveru" ci "potrebujeme pomoc s ..." ci neco podobneho.. (to plati i o fyzickych nastenkach).

Navic ajtaci jsou obecne celkem plasi lide, kor ti mladi, sami se boji :) Kdybych tehdy na nastence nekde videl nejaky inzerat, urcite bych se prihlasil, praxe me velmi zajimala.

Ja se dostal na zacatku k televizorovani tim, ze jsem si precetl inzerat na newsech. Taky kdo chtel, mohl prijit na admins, ja myslim kdo mel opravdu zajem tak pro nej nebyl problem (krome nutnosti prekonat ostych a to ja mel napr. hodne velky). To bylo jeste za doby koaxu a hledat to na nejake nastence by me ani nenapadlo.

Jinak skoda SUTu ale to se dalo cekat, po te co hlavni tahouni odesli, ze postupne odumre.

Kolem roku 2002 tam občas i nějaký inzerát byl, jenže když už jste toho člověka odchytil, tak neměl čas vám vysvětlovat co vlastně potřebuje, natož pak trávit čas tím, že by vás to buď naučil nebo alespoň doporučil kde a jak se to naučit. Přišlo mi, že až na pár světlých výjimek to byly inzeráty typu "hledám někoho chytřejšího než jsem já", což obvykle nebylo snadné, protože přes veškerou aroganci a neschopnost organizovat čas svůj i jiných, to bývali velmi chytří lidé. Teď po letech bych ten problém pojmenoval jako "neschopnost klíčových lidí angažovat kolegy a vést tým pracovníků". Tehdy se bohužel tyhle "soft skills" braly jako manažerský blábol a spíše se koukalo, jestli dotyčný umí používat vi.

Tohle je poměrně častá chyba v uvažování. Hledáte supermana, který je výborným manažerem, analytikem, programátorem, administrátorem, lobistou, má moře času a moře peněz a to všechno najednou.

Nevím jaká je situace dnes, ale v roce 2002 byl největším problémem strahova absolutní nedostatek "manažerů". Lidí ochotných něco dělat byly mraky, ale chyběli ti, co by to úsilí někam směrovali. Tedy nechyběli, jen jich bylo málo a nestačili využívat "sílu davu". Kdybych se mohl vrátit časem o 10 let zpět, tak bych správcům silicon hillu doporučil:
1. Nastudovat nějakou literaturu o vedení lidí
2. Nastudovat nějakou literaturu ohledně motivace
3. Nastudovat nějakou literaturu ohledně vedení projektů
4. Zapracovat na komunikaci
5. Zapracovat na pověsti a prezentaci tak, aby se z práce pro SH stala prestižní záležitost
6. Aktivně se zapojeným jedincům věnovat a akceptovat, že to dělají zejména proto, aby se něco naučili. To uvádím pro to, že "pánové ze silicon hillu" byli až na výjimky velmi nesdílní a od pomocníků očekávali, že mají "20 let praxe a doktorát z jaderné fyziky"

Je dnes situace o tolik jiná?