Názory k článku
Matthew Miller po deseti letech končí jako vedoucí projektu Fedora
-
Jo to je rozumne, po 10 letech uz clovek dost stagnuje, teda ne kazdy, ale nove koste vzdy lepe mete, videl jsme lidi, co si po 10 letech cvzali 1-2 roky dovolenou a az pak nastoupili zpet na puvodni pozici a meli nove napady, jako novi lide ...
Ono je pak dobre stat stranou a delat support nekomu s novymi napady. Nebo si resit jen dilci veci -
Zkuste to oduvodnit u pracovniho pohovoru nebo pri obmene tymu. Specielne u ceske HR mebo ceske firmy. Koneckoncu je to jeden z duvodu proc lidi v IT a jinych mentalne narocnych oboruberou vetsi penize a mrli by brat vetsi penize. Aby meli buffer na rekonvalescenci z vyhoreni ktere je u techto povolani dost caste.
Zmeny a rychly pohyb technologii hodne opotrebovavaji.
A to si predstavte ze jsou obory kde lidi 30 let pouzivaji jen jednu technologii, nedokazi abstrahovat a nadavaji na kazdou minjnalni zmenu a jsou placeni podobne. -
Větší peníze? Odměny jsou v ČR zhruba na úrovní západní Evropy což je logické protože v IT je mezinárodní mobilita pracovníků i výsledného produktu podstatně vyšší než v ostatních oborech. Navíc jde o obor, kde pracovníci vytvářejí dost značnou přidanou hodnotu. Žádným bufferem to opravdu není. Je to prostá ekonomie.
-
U nás ve firmě jsou platy na stejných pozicích v Německu dvojnásobné. Když do toho člověk ale zápočte, že v Německu je podstatně vyšší daň z příjmu (klidně dvojnásobná) a pořád jsou tam i vyšší životní náklady, tak ten rozdíl už je relativně malý. V IT už si člověk přesunem do Německa zásadně nepolepší.
-
V Nemecku je obecne drazsi bydleni, ale dost zalezi na tom kde. Zbozi v obchodech je na tom cenove stejne, nebo je dokonce levnejsi (a kvalitnejsi). Jenze nemci se na cizince divaji z patra a to i v pripade, ze mluvi plynne nemecky. A jsou tu i ruzne historicke konotace, tudiz se cechum zrovna v nemecku moc pracovat ani nechce.
-
KateStříbrný podporovatel
Tyjo nevím, když jsem dělala pro německou firmu, šéf se docela divil jak máme vysoké daně. A ten rozdíl mezi životními náklady v Praze a německých městech taky není tak velký aby to pokrylo dvojnásobnou mzdu.
Teď jsem si zkusmo hodila plat 3000 Eur / měsíc do mzdových kalkulaček, a v německu vycházela čistá mzda praktickystejně (rozdíly v drobných) a celkový náklad zaměstnavatele na zaměstnance pro CZ dokonce o 10k větší.
Nájem bývá v CZ levnější, ale kolegyně bydlela v Berlin Spandau za 30 000 měsíčně (2+1), což je ve srovnání s Prahou docela slušné.
(ještě bych k tomu přihodila podmínky nemocenské a podobně, které jsou v DE nesrovnatelně lepší)
18. 12. 2024, 10:29 editováno autorem komentáře
-
Souhlasim s obema vyse psanymi prispevky. U ceskeho HR se to opravdu spatne zduvodnuje a pak nam zahniva vedeni. Potkal jsem teamy, kde se ve vedeni po par letech i mensich cyklech tocili clenove (+ samzrejme bezna fluktuace lidi). Casem se zjistilo ze to nekdo vede lepe a dele, a ten pak vetsinou bublal korporatem o level vyse. No oba ty prispevky jsou na dobrou diskuzi :)
Za Matthewa Fedora dospela a ustalila se tam kde je. Jsem zvedav na jeji dalsi kroky.
