Vlákno názorů k článku
Minix žije dál z evropských peněz od Sten - Součástí Minixu tak bude zřejmě i kód, který...

"Idealistická kritéria" vypadají tak, že státní úředníci s lidmi manipulují jako s dobytkem. Extrémem je, že když se dobytek nemnoží, tak se mu přisype do žlabu (zvýšení porodného). Smutným faktem je, že cokoliv dělá stát, dělá to nutně neefektivně. Je to o nedostatku motivace. Na rozdíl od komerčních firem má totiž faktický monopol. Nakonec si zkuste vzpomenout, jak "skvěle" stát poskytuje telekomunikační služby, pojištění, jak "skvěle" vyrábí elektroniku a počítače... Jistě to ještě máte v živé paměti. Takže děkuji, ale tuhle cestu nechám Kubě, Severní Koreji a Číně.

To neni tak uplne pravda. Z obycejnych zamestnancu se zdime krev (co nejvetsi vykon za co nejmene penez a co nejdelsi pracovni dobu), az jich spousta skonci v blazinci nebo s burn out syndromem. Zato managori kolikrat maximalizuji kratkodoby zisk, aby byli nalezite odmenovani. Rada firem uz kvuli tomu zabredla do potizi a skoncili vyhozenim managora, jinak by skoncili jako firma.

Buďme upřímní. Velká část zaměstnanců bere práci jako místo, ne jako aktivitu. Když jim nestojíte za zadkem, tak nic nedělají. Práci udělají v lepším případě na půl. Stejně jsou ale zaměstnanci, kteří odvádějí hromadu práce, a díky těm má firma co fakticky nabízet. U managerů je to úplně stejné. Řada z nich věci mrší, a firmám fakticky škodí. Ovšem jiní řídí firmy k úspěchu. Kvalita management je pro úspěch firmy naprosto rozhodující.

Přijde mi hloupé tvrdit něco o skvělých zaměstnancích a mizerech v managementu. Máto dvě stránky, zkuste je vidět obě. Společné to má fakt, že většina lidí z nějakého důvodu ve své práci není moc dobrá.

Jinak odměna navázaná na výkon je žádoucí u každého člověka ve firmě. Vezměte si příklad prodavačů. Přijdete do elektra. Hele, obtěžující zákazník. Znudění prodavači se před vámi schovávají. Když je ulovíte, nic kloudného neporadí.

Dejte jim minimální mzdu, a k tomu procento z realizované tržby. To je změna. Budou vyhlížet zákazníky, a setsakra se snažit, aby si vydělali na chleba. Když toho prodají víc, dostanou lepší peníze. Je to dobré pro firmu, pro zákazníka, a nakonec i pro zaměstnance. Takový obchod prodá víc, a může své lidi lépe platit.

Z minimali mzdy a odmen nikdo na vetvi nebude, protoze si spocita, ze pak bude mit minimalni duchod. Odmena by nemela dosahovat podstatne casti platu. Problem lze resit take tim, ze zamestnate lidi se schopnostmi v mezilidskem kontaktu a ktere prace bavi. A budete s nimi zachazet tak, aby pro vas pracovali radi, a aby si sveho mista vazili, protoze treba u konkurence zamestnance nazyvaji cisly a drou je z kuze. Pokud chcete, aby prodavaci byli schopni podat zakaznikovi informace, budete muset nejakym zpusobem zajistit, aby na to meli potrebne vedomosti. A nebudete zamestnavat mamlasy, kteri k tomu nemaji predpoklady jenom proto, ze takovym muzete dat co nejmensi mzdu. Nebo treba studenty rovnou vysle ze skoly s tim, ze je po zkusebni dobe vyhodite a nahradite jinymi nezamestnanymi studenty (v Cechach pry velmi rozsirena praxe). Oni tak pro vas sice budou pracovat za minimalni, nastupni mzdu, ale zakaznikovi nebudou schopni vysvetlit ani rozdil mezi televizi a mikrovlnou troubou. V tehlech pripadech plati, ze jak se do lesa vola, tak ti da hajnej par facek.

Problem lze resit take tim, ze zamestnate lidi se schopnostmi v mezilidskem kontaktu a ktere prace bavi. A budete s nimi zachazet tak, aby pro vas pracovali radi, a aby si sveho mista vazili, protoze treba u konkurence zamestnance nazyvaji cisly a drou je z kuze.

Vy jste najivni. Tihleti schopni lide uz davno pracuji pro sebe a nenechavaji se zamestnat. Kdyz umite dobre prodavat, tak si vydelate vyborne a jste svym panem. Nemate duvod saskovat v obchode ktery neni vas.

Videl jste nekdy jaky typ lidi se vam hlasi na misto prodavacky? asi ne, ja mam obchod z hadrama muzu o tom vypravet.

Důchod se vám vypočítává z odvedeného sociálního pojištění, tedy i z odměn. Nízký důchod vás trápí jen ve chvíli, kdy odměny dostáváte nezdaněné (tedy na černo, neuvedené na výplatní pásce). O ničem takovém ale nebyla řeč, byť je to poměrně rozšířená nekalá praxe.

Problém nelze vyřešit výběhem vhodných lidí. Jak psal LENIN POWER!, na místa prodavačů se hlásí lidé bez předpokladů. Kdo je má předpoklady a je schopen úspěšně prodávat luxusní vozy, nemovitosti, farmaceutické přípravky apod., nepůjde prodávat elektroniku na krámu.

Za dob ČSSR jste mohl nudící se a nepracující prodavače vidět vždy a všude, výjimek bylo pár. Dnes je to dost podobné. Řeší to jen zvýšení motivace. Říci zaměstnanci "dostaneš částku X, ať budeš pracovat nebo se flákat", to motivující fakt není. Najdou se výjimeční jedinci, kteří i tak podají výkon (a budou právem frustrovaní tím, že za dobrou práci dostávají stejně, jako jiní za špatnou). Naprostou většinu zaměstnanců ale musíte motivovat lépe.

Další příjemný aspekt minimální mzdy s odměnami je v tom, že nemusíte lidi tak často vyhazovat. Když prodavač nic neprodá, dostane minimální mzdu, a sám raději odejde jinam. Vyhodit špatného zaměstnance je v ČR věc na půl roku a za spoustu peněz (vytýkací dopisy, výpovědní doba atd). V mezičase stihne napáchat spoustu škody, dost možná i rozvrátit fungující kolektiv.

Netvrdim nic o mizenych managorech a skvelych zamestnancich. Mluvim treba o zamernem stresovani zamestnancu s cilem vyrazit z nich co nejvetsi vykon. Ne kazdy to vydrzi a dochazi k burn out syndromu. Existuji na to techniky managementu postavene na psychologickych zakladech. Je to cela perverzni "veda". Ukazuje se ale, ze se jedna o velice kratkozrakou strategii. Zamestnanci pracuji lepe, kdyz je nikdo nestresuje a najde jine metody motivace v prijemnem pracovnim prostredi. Nekterym firmam je to ale jedno. Vyhorele lidi prubezne prerazuji do rad nezamesntanych a casto nezamnestnatelnych s dlouhodobou ci trvalou pracovni neschopnosti a nabiraji misto nich neopotrebovane. Urcitemu procentu stastnejsich se podarilo prokazat skutecnosti u soudu tak, ze si vysoudili nahradu. Neco si o tom zkuste vygooglovat.

V jinych firmach treba ocekavaji od zamestnancu, ze pracovni dobu budou mit 12 a vice hodin. Trvani na smluvnich 8 hodinach je povazovano za nedostatek loyality. A tak treba Japonci (ale casto i Americane) pracuji 12 a vice hodin. Udelaji vice prace? Ne, protoze jsou chronicky vycerpani a neefektivni. Clovek s pracovni dobou pouze smluvni delky udela vice prace a lepe. O tom se presvedcila jiz rada cizincu, kteri docasne pracovali v Japonsku. Ostatne znam Ira, ktery facha po japonskem stylu pro nejakou americkou firmu v Tokyu. Domu chodi ve dve v noci nebo take vubec ne, protoze se radsi vyspi na kanapi v praci, nez se jeste trmacet domu. Dela to, aby si nahrabal, protoze ma vysoky plat. Dela to s tim, ze jednou pak ebude uz muset pracovat. V zivote vidi akorat kancelar, metro a tu krabici na boty, ve ktere bydli (protoze z kanclu a z bytu ma vytah rovnou do metra). Tloustne a vyjde z toho, jako troska, pokud se toho vysneneho nicnedelani dozije.

Kvalita managementu je jiste rozhodujici. Rada firem ale jiz narazila na to, ze vazat odmenu managora nejakym zpusobem na vydelek firmy vede k tomu, ze kratkodobe firma vydelava velke prachy, dlouhodobe ale prijde na buben, protoze managor maximalizuje svuj osobni zisk a pak ho nic nezajima. Ma nahrabano a nebo se, diky sve slizskosti, nacpe jinam. Mrknete se do Ameriky. Managori privedli banky na buben, nicmene jsou jim stale vyplaceny milionove odmeny, ktere meli nasmlouvane.

Zamestanci kdyz je nikdo nekontroluje tak se flakaji. Navic jsou dve kategorie lidi ti co neco umeji (tak 10%) a komoditni pracovni sila, ktere je vzdycky vsude plno.

Nikdo zamestnance nenuti pro mne pracovat, kdyz se jim to nelibi tak at jdou jinam. Nevinte z toho zly management. Chyba je na obou stranach.

Kdyz jsem zacinal tak jsem taky ja idiot pristoupil ve svem prvnim zamestnani na to ze nebudu mit placenou praci pres cas, a jednak ze mne dreli kuzi a za druhe vyuzivali jakoukoliv zaminku (treba pozdni prichod do prace o 5 minut) aby mi strhli treba pulku mesicni mzdy. To mne dozralo a nechal jsem si to od nich strhnout a pak je dal k soudu kde jsme si to nalezite vysvetlili. Byla to moje chyba, mel jsem od nich odejit mnohem driv.

Viděl jsem kolektivy, které byly založeny na ždímání lidí. Jeden manager se dokonce chlubil tím, že umí lidi vyždímat jako citrón, do poslední kapky. Taková firma má ale vysokou fluktuaci pracovní síly, a nakonec se to nevyplatí. Nakonec pracovní poměr není otroctví. Zaměstnanec může odejít bez důvodu, a fakticky už zítra nemusí chodit do práce. Jako zaměstnavatel ho nejvýše můžete následně vyhodit pro neomluvené absence.

Nemám nic proti delší pracovní době. Oodle mě by to mělo být na dohodě obou stran. Za nedostatek loayality považuji, když zaměstnanec nedodělá důležitou práci, a odejde s tím, že skončila pracovní doba. Naši zaměstnanci jsou nadstandardně placení, a za to musí odvést nadstandardní práci.
Vašemu irskému kamarádovi to holt asi prostě stojí za to. Já svého času také pracoval 12+ hodin denně. Byl jsem mladý, ambiciózní a nezkušený. Že přepracování není dobrá věc jsem zjistil, a draze za to zaplatil.

Počkejte, s odměnami managerů si musíte vybrat. Buď mají být navázané na výsledky, nebo mají být vždy stejné. Tvrdíte mi, že nemají být vázané na výsledky, a jako špatný příklad uvádíte americké banky, kde manageři dostali odměny bez ohledu na výsledky.

Plat managementu je vždy předmětem závisti. Paroubek a Rath chtějí plošně snížit platy managerů státem vlastněných podniků, protože mají vyšší plat, než oni. Jenže tak to už chodí. Soukromý sektor platí špičkové managery výrazně lépe, než stát premiéra či prezidenta. Manageři státních podniků dnes berou o desítky procent méně, než u soukromých firem. Když jim platy ještě snížíte, kdo tu práci pak bude dělat? Schopní manageři zůstanou v soukromém sektoru, a státní podniky budou řídit nemehla. Třeba Tvrdík, který (mimochodem bez znalosti angličtiny) přivedl ČSA skoro ke krachu, protože se jeho managerské schopnosti omezovaly na "napumpujeme do toho peníze, a pořádně ten business rozjedeme". Bohužel pro ČSA bylo v dané chvíli třeba výdaje naopak snižovat :/. Není nad dobrou trafiku, že.

Ale pojďte chvíli spekulovat. Jak by asi naše země vypadala, kdyby naši ministři byli špičkovými managery a zároveň dobrými odborníky v oblasti působnosti daného ministerstva? Asi bychom byli úspěšná země. Jenže tihle lidé nepůjdou pracovat za desetinu své současné mzdy, aby u toho ještě předváděli finanční striptýz, nechali se vláčet novinami a nechali po sobě lidi plivat.

Takova firma ma take vysoky pocet zamestnancu s nervy v kyblu. Ne kazdy muze podstoupit riziko odchodu a hledani noveho zamestnani a tak si rika, ze to nejak vydrzi. Vyslouzi si akorat dalsi sikanovani, kdyz zacne stihat jeste mene, nez na zacatku a skonci na psychiatrii.

Delsi pracovni doba obcas se da snest, pokud ji firma hodla nejakym zpusobem nahradit, napr. volnymi dny nebo nalezitym navysenim platu. Mnohdy ale delsi pracovni doba je dobrovolne povinnym pravidlem a to za stejny plat.

Platy manageru nepochybne musi odpovidat odpovednosti, kterou nesou. Nemohou za to mit plat uklizecky. Ale zpusob odmenovani by je nemel motivovat k privadeni firmy na buben za ucelem dosazeni osobniho kratkodobeho prospechu.

Co se tyce ministru, pro zacatek by stacilo, kdyby za svou praci nesli odpovednost, jako treba ti manageri. A kdyby ve spolecnosti fungovala zpetna vazba. Situace ale je takova, ze lide mohou rvat, jak se jim chce, ministr oveseny skandaly a prusery si z toho nic nedela. Lide rvou, ale nahore predstiraji, ze neslysi.

To je vlastní zkušenost? Ještě jednou: je odpovědností pracovníka si vybrat na trhu práce, co bude dělat. Nechcete snad, aby vás celý život někdo vodil za ruku? Dospělý člověk nemá žádného rodiče, který by mu řekl, že tenhle job stojí za starou bačkoru, a že má jít o dům dál. Je to na vás.

Opět: pokud je dobrovolnou povinností pracovat přes čas, a jinde za stejné peníze ne, tak jděte jinam.

Udržet firmu dlouhodobě v zisku je věcí majitelů, kteří si k tomu vybírají management. Je to v nejlepším zájmu majitelů, protože jsou to nakonec jejich peníze. A podobně jako selhávají pracovníci a management, selhávají i majitelé.

Jak chcete, aby ministr za svo práci nesl odpovědnost, když jedním dechem říkáte, že manageři nemají být placeni podle výsledků? V české politice vidím jako problém polarizaci společnosti mezi pravici a levici, s poměrně vyrovnaným podílem. Prakticky každé volby končí patem, a sestavit stabilní vládu dnešní ústava prakticky vylučuje. Třetím problémem je neschopnost dohody. Politici si masírují svá ega, hádají se a hydají po sobě špínu, a u toho zapomínají, že mají pracovat na správě věcí veřejných. Mimo jiné to zvedá veřejnou podporu primitivům, kteří křičí, že by to všechno naházeli do Vltavy.

Praci si vybirate tam, kde je dostatek pracovnich mist. To bylo naposledy nekdy v 70. letech. Pokud alternativou k stavajicimu zamestnani je nezamestnanost, s tim, ze na ulici ceka 50 lidi jenom na to, az vy zvednete zadek ze zidle, aby si na ni sedli, realizuje se zmena zamestnani za lepsi dosti tezko.

Zalezi co jste za pracovnika. Jestli jste neschopny tak vas nikdo chtit nebude a pak ano budete mit cely zivot strach. Znam takove lidi, je to trest za to ze se flakali misto aby se naucili neco delat poradne.

Ja si schopnych lidi vazim a nerad bych je ztratil. Naopak neschopni lide pro mne nemaji zadnou obchodni hodnotu a tak je vyhazuju. Tenhle tyden jsem vyhodil 3 testery. Nemeli nahlaseny ani 1 bug v aplikaci denne, tak jsem si tu aplikaci nahral a za 8 hodin prace jsem v ni nasel 26 bugu. Takhle ja si praci testeru nepredstavuji.

Jestli IT nadprumerne umite tak pojdte delat ke mne. U nas se v sobotu ani v nedeli nemaka. Chci ale vysledky a ne knourani ze to nejde, ze je dokumentace nekompletni a tak. Pokud umite SAP nebo i5/OS nebo z/OS pripadne dobre data warehousing tak muzete mit mego CZK rocne bezproblemu. Pokud umite hovno t.j. technologi LAMP, tak vas muzu vzit tak za $500/mesic misto nejakeho inda. Kdyz chcete mit dobrou pozici na trhu prace musite se lisit od ostatnich, pokud neco neumite tak se to doucte. J2EE kodery bych asi vzal taky nevim jak si v soucasne dobe s nima stojime.

Naucte se jd edwards a i5/os a firmy se o vas porvou. Pokud ovsem dokazete jenom knourat tak pak holt smula. Jo nase firma zacinala na i5/os pac velka popravka/mala konkurence. Zbabelce co knourali ze je to moc tezke jsem vykopnul a se zbytkem lidi jsme se to naucili pomerne dost rychle. Kdyz jsme pak za 2 mesice prace dostali zaplaceno $300 papiru, tak jsem pochopil ze tady jsou prachy to budeme s velkou radosti delat a zvedl jsem vsem lidem co na tom se mnou delali plat na $90k. Nastala neuveritelna shanka po manualech k i5/os a lidi se o ne rvali a rvali se o mista na i5os skoleni u ibm, ktery si museli platit ze sveho a vzit si dovolenou.

Proste kdyz chcete lepsi zamestnani tak prestante vinit management ze sve vlastni neschopnosti a postavte se na vlastni nohy. Nikdo to za vas neudela, musite najit v sobe silu jednat.

Ehm... Když se vám nelíbí rohlíky Odkolek, auto Škoda nebo OS od Microsoftu, nemusíte si ho kupovat. Můžete prostě jít jinam. Ale zkuste nezaplatit kus daně s tím, že nechcete podporovat řekněme Minix nebo evropské zemědělce. Peníze si vezmou násilím, a vy půjdete do vězení. To je rozdíl mezi tím, když dáte nějaké firmě dobrovolně peníze, a když vás o ně násilím obere stát. A čím jste úspěšnější, tím vás oberou víc.
Humorné je, že když se zvýší daně o X%, lidé nijak nekřičí. Když ale mají zaplatit dolar a půl za lékařské ošetření (s možností odkladu platby, a to ještě jen pokud nemají potvrzení o nemajetnosti), je to veliký problém.

Minix je hlavně mrtvola. Pokud si někdo chce psát OS, nemám nic proti. Ale ať si to platí ze svého, a ne z daní. Jestli chcete přispět vy svými penězi, nijak vám v tom nebráním. Ale ať mi nesahají na mé peníze.

Nevim, ze vas to tak rozciluje. Je to kapka v mori. Me mnohem vic sere treba to, ze se z dani plati cirkve (a to jeste jen nektere vybrane) bez toho, ze by se z tohohle clovek mohl vyvazat, jako treba v Nemcich. Clovek si tak plati vselijake katoliky a podobne, kteri pak na oplatku smrdi, kde jen mohou.

Církve ať si platí věřící. Bohužel to tak u nás nefunguje. KDU-ČSL jistě argumentuje tím, že církve jsou pro společnost důležité. To ovšem hospody a opravny holicích strojků jistě také.

To ale danoveho poplatnika nezajima. Toho zajima, ze zivi bandu flandaku s jejichz nazory a vlivem na spolecnost vubec nesouhlasi. Tady schazi uz jen povinny krucifix a katechismus na skolach. A ze si i treba budhisti plati katolicke cernokabatniky, to je take hezke.

Možná se neshodneme, ale křesťané mají hlavně příliš másla na hlavě, než aby vstupovali do politiky. Oddělení církve a státu je velký výdobytek. Ještě církve přestat platit z mých daní, vysvětlit lidem že Santa Klaus, víla zubnička a Bůh jsou mýtické postavy, a budeme zase vývojově o kus dál. Pokud se to nepovede, tak budeme soudit podle náboženských knih, páchat zvěrstva ve jménu boha, a modlit se u toho.

Kolikrat me napada, jestli se v USA u soudu stale jeste prisaha na Bibli.

Bible, konkretne Jezis prisahat zakazuje.

To je mozne, ale je to videt v kazdem americkem filmu z dob kdysi davno, staci, aby se tam vyskytl soud. Vzdycky na to maji peknou tlustou Bibli a prisaha na ni nejak magicky zarucuje, ze dotycny bude vypovidat cistou pravdu.

budeme dal ale spatnym smerem.

O EU si iluze nedělám, na druhý straně někteří stále ještě nepochopili, že primitivní kapitalismus se pro řešení všech typů problémů prostě nehodí (a na to jste asi narážel).

Souhlasím, že stát jako instituci potřebujeme, protože některé věci nikdo jiný dělat nemůže. Ovšem silnice i dnes staví soukromé firmy, armáda používá externí kontraktory (Blackwater Worldwide aka Xe) atd.

Otázkou ale je, proč bych měl do společné kasičky platit více než polovinu svých příjmů (daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění, DPH, spořební daně z alkoholu a benzínu). Proto, aby stát mohl dotovat fotbalové kluby a církve, a aby mohl naprosto příšerně vykonávat řadu činností, které dovedou jiní dělat lépe? A aby mi naúčtovali další poplatek za úřední úkony typu registrace vozidla?

Jak třeba opodstatníte existenci daně z převodu nemovitosti? Je to krásný princip. Dva vesničané se dohodnou, že si vymění chalupy. Vrchnost jim to schválí, ale každý musí dát jednu krávu. Dnes už to není kráva, ale 5% daň (teď nově 3%). Navíc když si nemovitost postavíte za zdaněné peníze, a pak jí prodáte, musíte také znovu zaplatit daň z příjmu (pokud nemovitost nevlastníte přes 5 let). Na to existuje krásný český obrat: zabít a pochcat.

Pokud vím, tak EP sídlí ve Strasbourgu a jen občas si vyjede do Bruselu. Zrušení těch výletů by snad Flámové i Valoni přežili, když už mají Evropskou komisi. Otázkou spíš je, jestli by přežili Němci, že Francouzi by měl EP jen pro sebe :)

EP sídlí fakticky v Bruselu, zasedání se konají ve Štrasburku, další budovy jsou různě potroušené (evidence nemovitostí orgánů EU sama o sobě připomíná absurdní drama). Stěhovací cirkus vyjde na minimálně 200M EUR (5.3 miliardy Kč) ročně. Volání po zastavení stěhovacího cirkusu je politicky neprůchozí, ani petice evropských poslanců to nezmění. Díky skvěle sepsané legislativě totiž Francie může odsun EP ze Štrasburku vetovat. A Nicolas Sarkozy prohlásil, že se o této věci nehodlá vůbec bavit :)

Neni nutne, aby se EP ze Strasbourgu stehoval. At si ho tam nastehuji nafurt, v Bruselu nikomu schazet nebude. Budovu EP mohou predelat na muzeum uredniho simla. Vyberem vstupneho se alespon castecne snizi naklady na jeji provoz.

Problém je v tom, že faktické sídlo (kanceláře) jsou v Bruselu, stejně jako většina dalších evropských institucí. Poslanci EP mají mnohdy povinnosti mimo vlastní EP, takže by ve Štrasburku stejně nebyli. Řešením je přesunout EP do Bruselu, kde dávno fakticky sídlí.

Nevim, ale treba nektere EU instituce porad treba sidli v Luxemburgu a jde to. Proc ne parlament ve Strasbourgu? A budovu parlamentu v bruselu postavili pred par lety. Mohli misto toho rozsirit tu barabizny ve Strasbourgu. Uvazime-li, jakou nevyznamnou roli hraje EP v Evrope, uplne by to muselo kazdemu stacit.

Proto:
http://en.wikipedia.org/wiki/Location_of_European_Union_institutions#Locations

Proč myslíte, že je to buď a nebo? Pokud jsem si všiml, tak platíme Minix i stěhování evropského parlamentu. Je potřeba neplatit Minix (vůbec s tím nezačínat), a zastavit úchylné stěhování EP. Jeden nesmyslný výdaj neobhájíte poukazováním na jiný nesmyslný výdaj.

Samozrejme. Jenze Minix je jen kapkou v mori. Jiste by se naslo mnoho vydaju, ktere jsou mnohem nesmyslnejsi, nakladnejsi a nikdo by je nechtel, kdyby se soudruzi z evropske byrokracie nedejboze zeptali na nazor danoveho poplatnika. Vzhledem k tomu, ze Evropa je nanejvyse polodemokraticka, neco takoveho zrovna nehrozi.