Google jen sklízí, co zasel. Budiž to varováním i pro ostatní společnosti. Podporujte demagogii, vyhazujte lidi pro odlišné názory a ti, kteří u vás zůstanou pracovat, vás zparalyzují jako ty mouchy, které žerou sklípkany zevnitř.
Co kdyz je to strategie?
Pak uz se jich nikdo nezepta, zda nediskriminuji podle veku, a proc nabizi uvazek tak malemu procentu lidi co u nich bylo na stazi a misto toho dalsi rok shani obrovske mnozstvi novych stazistu.
Stazisti obvykle musi prejit prez dalsi interview. Staz je jenom zpusob, jak vybrat z lidi, kteri by budto neprosli plnym interview nebo to je jen na nekolik mesicu pri skole. Kdyz na to nemaji, tak ponuku prace nedostanou.
Já to řeknu jinak:
Práci rozdělují tak, že jeden rok dají část jednomu stážistovi, druhý rok dají další část dalšímu stážistovi, třetí rok dají další část ještě jinému stážistovi. Na tom úkolu pracují jenom stážisti. Jeden za druhým. Úvazek ale nakonec dostane málokdo. Těžko lze předpokládat, že se na tu práci ani jeden z nich vlastně nehodí. To by už google dávno změnil náborovou strategii.
Jak bylo receno, stazisti vetsinou pri nastupu nesplnuji pozadavky. Vzdy je mozne prez nekoho z Googlu neoficialne dohledat, proc stazista nedostal ponuku. Vsichni schopni stazisti kterych jsem znal ponuku dostali a to jich je alespon desitka.
Rozdeleni prace se mimo tymu neresi, stazisti jsou pro tymy zdarma. Pri vyberu stazistu mame parovani stazistu s tymama, ve kterych budou delat. Je pak na stazistovi, aby odmitl prideleni, ktere jej nikam neposune.
"Jak bylo receno, stazisti vetsinou pri nastupu nesplnuji pozadavky."
Splňují požadavky, aby tam mohli vyvíjet software, ale nesplňují požadavky aby tam mohli vyvíjet software?
