Vlákno názorů k článku Výsledky průzkumu mezi vývojáři: platy, technologie i množství kofeinu od sdafsadfasdfasdfa - udelejte podobnou anketu zde na rootu pro cesko...
-
Papouch (neregistrovaný)
Musela by se udelat nejaka korekce pro OSVC, mezi programatory v Praze pomerne casty pripad.
Co si budeme povidat, 60% pausal, naklady nula nula nic, socialni a zdravotni ve srovnani se zamestnanci podstatne mensi. Pri rocni fakturace rekne 3/4 milionu to je motivace jako hrom.
-
j (neregistrovaný)
??? Nechapu co resis, pokud mas naklady pausalni a nejsi platce DPH, tak je naprosto logicky, ze auto koupis soukrome, kupovat ho na ICO = potize s pripadnym uplatnovanim zaruky.
Pokud ses platce/resis naklady, je to vzdy na zvazeni plusu a minusu, naklady na auto pak lze resit X ruznejma zpusobama, bud muzes hromadit doklady nebo naklady pocitat per km + rocni odpisy ... a je jedno jestli ho mas "na firmu" nebo soukrome. Jen k tomu musis jeste platit silnicni dan (to je tech par kil jejiz vyber stoji vic nez kolik se vybere) a pripadne knihu jizd, kde bys mel oddelovat soukromy a sluzebni jizdy. (uzasna byrokracie ... kdyz po zakaznicich najezdis 50k rocne, a soukrome mozna desetinu ...)
Vyhoda pausalu je defakto vyhradne v tom, ze nemusis skladovat ty hromady uctenek. Neznam zadnyho cloveka, kterej by mel naklady vyrazne pod tech 60%. Ve vsech pripadech do znam je to +- kolem, nekdy vic nekdy trochu min, ale zadny uzasny nulovy naklady neexistujou.
V CR sebou pak ten pausal nese i to, ze se nemusis s nejakym volem dohadovat, jestli je nebo neni neco uznatelnej naklad. V DE si trebas naprosto s prehledem muzes do nakladu dat 1/3 najmu, elektriny ... ve svym byte, pokud ho mas jako pracoviste.
-
Sten (neregistrovaný)
U auta se rozpočítává, kolik kilometrů se jezdilo kvůli práci a kolik soukromě, a poměrně se odpočítává. OSVČ programátoři většinou nejezdí autem na místo činnosti, takže veškeré odpočty na auto stejně nakonec vrátí a ještě si tím pozvou kontrolu na daňové úniky, ale OSVČ jiných profesí znám hodně, co auta mají a odpočítávají si je.
-
Lael Ophir (neregistrovaný)
OSVČ mohou mít dovolenou kdy chtějí, nemocenské pojištění si mohou a nemusí platit. Samozřejmě mají náklady, například na tu dovolenou a HW. Ale stejné náklady mají i zaměstnanci. Jejich plat o dovolené, náklady na HW atd. samozřejmě zaměstnavatel platí z toho, co zaměstnanci do firmy přinesou na tržbách, podobně jako u OSVČ. Rozdíl je ale v tom, kolik peněz z tržeb nakonec skončí v kapse OSVČ a kolik v kapse zaměstnance.
-
ms (neregistrovaný)
> OSVČ mohou mít dovolenou kdy chtějí
Není úplně pravda, nevím co ti řekne projekťák na to, že za týden jedeš na 3 týdny na dovolenou. Asi budeš moci jet, ale na projekt se dost pravděpodobně nevrátíš.
> nemocenské pojištění si mohou a nemusí platit
Podívej se na podmínky nemocenské pro OSVČ a zjistíš, že za takových to podmínek i kdybych platil přiměřeně jako zaměstnanec, tak to co dostane zaměstnanec ty jako OSVČ nedostaneš.
> Jejich plat o dovolené, náklady na HW atd. samozřejmě zaměstnavatel platí z toho, co zaměstnanci do firmy přinesou na tržbách, podobně jako u OSVČ. Rozdíl je ale v tom, kolik peněz z tržeb nakonec skončí v kapse OSVČ a kolik v kapse zaměstnance.
Takto je snad zřejmé, jenom, že OSVČ mají jiné riziko než zaměstnanci (jak v podobě náhrady škody) tak i toho jestli je nebo není práce (můžu ostrouhat ze dne na den, protože ve firmě někdo jiný je neschopný nebo udělal průser a práce prostě není).
-
Lael Ophir (neregistrovaný)
Ad nevím co ti řekne projekťák na to, že za týden jedeš na 3 týdny na dovolenou - to mají zaměstnanci stejné. Když jsou právě potřeba, dovolenou prostě nedostanou.
Ad podmínky nemocenské pro OSVČ... to co dostane zaměstnanec ty jako OSVČ nedostaneš - souhlas. Samozřejmě se dá použít komerční připojištění. Ale většinou to nemá smysl. Na chřipku si i zaměstnanci v IT berou dovolenou, a OSVČ holt musí počítat s finanční rezervou pro případ nemoci.
Ad OSVČ mají jiné riziko než zaměstnanci - naprostý souhlas. Ale jako největší problém OSVČ vidím shánění businessu. Zaměstnanci přinese práci firma, OSVČ si ji musí sehnat sám. Pro spoustu OSVČ je problém umět se prodat.
-
Sten (neregistrovaný)
OSVČ mohou mít dovolenou kdy chtějí
Ne dovolenou, ale neplacené volno. Podmínky jsou dost podobné, jako když zaměstnanec požádá o neplacené volno nebo podá výpověď.
nemocenské pojištění si mohou a nemusí platit
Jenže nemocenskou dostane OSVČ až od 15. dne nemoci, první dva týdny (kdy se naprostá většina lidí vyléčí) nedostane nic.
-
Lael Ophir (neregistrovaný)
Ad ne dovolenou, ale neplacené volno - zaměstnanci platí dovolenou zaměstnavatel, z peněz které zaměstnanec přinesl do firmy na tržbách, takže je situace velmi podobná. S tím rozdílem, že zaměstnavatel si většinu zisku nechá, a něco málo nasype do žlabu zaměstnancům.
Ad OSVČ... první dva týdny... nedostane nic - zaměstnanci to zaplatí zaměstnavatel, z peněz které zaměstnanec přinesl do firmy na tržbách. Zbytek vizte první odstavec.
-
j (neregistrovaný)
Opet zvanis, zamestnavatel tu dovolenou/nemocenskou (a samozrejme mzdu) MUSI zamestnanci zaplatit i v pripade, ze firma neutrzila ani jedinou korunu.
Zamestnanec se jako bonus muze (narozdil od OSVC) prihlasit na pracak a dostane podporu. OSVC nedostane NIC. A to presto, ze si to PLATI!
-
Lael Ophir (neregistrovaný)
Ad zamestnavatel tu dovolenou/nemocenskou (a samozrejme mzdu) MUSI zamestnanci zaplatit i v pripade, ze firma neutrzila ani jedinou korunu - tak jí zaplatí z peněz někoho jiného, kdo ty peníze do firmy přinesl.
Ad zamestnanec se jako bonus muze (narozdil od OSVC) prihlasit na pracak a dostane podporu - to se lidí v IT netýká, protože je po nich velká poptávka
-
j (neregistrovaný)
Zase tu zvanis?
OSVC nedostane NIC pokud mu nekdo nezaplati fakturu. Zamestnaci zaplati plat pracak. OSVC musi zacalovat 50 000Kc, pokud chce poslat neplatice do insolvence, zamestnanec nemusi platit NIC. OSVC nema zadny 1/2rocni vypovedni lhuty a odstupny garantovany zakonem a placeny statem (pokud firma krachne, zamestnanec to opet dostane). OSVC ZADNOU dovolenou nema. OSVC si tak maximalne muze zorganizovat praci tak, ze si dovolenou udela, ale NEMA zadnej narok nejakou mit. OSVC NIKDO dovolenou neplati. Takze pokud nevydela, ma smolika, zamestnanec ma ze zakona minimalne mesic !!!placene!!! dovolene.
OSVC i kdyz se BUDE platit nemocenske pojisteni, nedostane NIC. Rozhodne ne prvnich 14 dnu. Proto si 90% OSVC plati KOMERCNI pojisteni, ktere zajistuje daleko lepsi podminky. Kolik lidi marodi dyl nez 14 dnu?
OSVC RUCI veskerym svym majetkem za veskere skody ktere zpusobi. Zamestnanec do maximalne 4,5 nasobku prumerne mzdy.
-
Lael Ophir (neregistrovaný)
OSVČ dostává své příjmy sám, sám si z nich platí dovolenou, prvních 14 dní nemocenské atd.
U zaměstnance má příjmy z jeho práce firma. Z těch příjmů (ať už jeho, nebo ostatních zaměstnanců) dostává poměrně nízký plat, proplacenou dovolenou, prvních 14 zní nemocenské atd. Vyjma toho si zaměstnavatel nechává spoustu peněz jako zisk, případně z nich platí nesmysly (Audi A8 pro majitele, Audi A6 pro spolumajitele, odměny co vystačí na barák pro každého člena managementu, služební motorku, služební jachtu...). Navíc když jde do tuhého a firma nemá zakázky, tak zaměstnance stejně po čase propustí (pokud se rovnou nepoloží). Změstnanecký poměr je velmi drahé "pojištění".
Ad si 90% OSVC plati KOMERCNI pojisteni - spočítejte si kolik na tom pojištění zaplatíte, a kolik z něj dostanete. Navíc pokrýt 14-denní výpadek příjmů je při příjmech v IT triviálně jednoduché.
Ad OSVC RUCI veskerym svym majetkem - souhlas, v tom má zaměstnanec výhodu. Komu se to nelíbí, ať si založí si s.r.o. :)
-
kal (neregistrovaný)
V CZ svarc realite muze mit OSVC klidne garantovanou dovolenou, sick daye, prispevky na HW i odstupny. Treba mu nikdo nezaplati nemocenskou, a popravde nevim jak je to na pracaku, nikdy jsem to nepotreboval. Ale kdyz si mate vybrat jestli dostanete 700 litru a zaplatite 100 nebo dostanete 330, co si vyberete?
-
j (neregistrovaný)
A negramot Drapalik neumi pouzit goole ze?
http://www.podnikatel.cz/specialy/svarcsystem/sankce-a-kontroly/
