Odpověď na názor

Stejně tak článek 13. Ta komunikace není soukromá. Je to komunikace mezi zákazníkem a firmou. Zaměstnanec je jen představitel té firmy. Stejně jako je právně důležité jestli na dopis napíšete nejdříve jméno firmy nebo jméno osoby.

Zrovna článek 13 se dost (kdysi) diskutoval pokud vím v souvislosti na maily. A dospělo se k názoru že zaměstnavatel nemůže lézt zaměstnanci do mailů protože nemůže předem vědět jestli v rámci firemní pošty nemá zaměstnanec i poštu soukromou. Dneska to dokonce máme explicitně formulované v zákonech že to je nelegální.

> Zaměstnavatelé mají právo zaměstnance kontrolovat. Neustálý dohled je naprosto běžný. V supermarketech vidí vedoucí celou prodejnu na kamerách. V call centrech je běžný příposlech nebo nahrávání a pozdější analýza.

Ano (kontrola), ale ne sledováním (a ne neustále) -- Problémem je že závažně narušujete soukromí zaměstnanců -- viz. https://suip.gov.cz/web/oip04/novinky/-/asset_publisher/5CBSlw0KJ1JK/content/kazuistika-c-7-sledovani-zamestnancu-na-pracovisti/20142 a https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262 § 316 , bod 2 a bod 3 -- u pokladen se to dá ještě nacpat do budu 3 (práce s hotovostí), ale určitě do toho těžko nacpete monitoring za účelem hodnocení kvality zaměstnance.

Naštěstí tu nemáme divoký západ jako v USA že zaměstnanci nemají žádná práva která si sami nevyjednají...

28. 2. 2026, 16:55 editováno autorem komentáře