Cokoliv, co vygeneruje zaměstnanec v rámci své činnosti pro zaměstnavatele, je považováno za tzv. zaměstnanecké dílo. A jako takové patří zaměstnavateli. Dokonce ani nezáleží na tom, jestli bylo dílo vytvořeno v pracovní dobe. Pokud to chce zaměstnanec rozporovat, musí prokázat, že mu dílo nebylo zaměstnavatelem zadáno a nesloužilo jeho potřebám. Největším problémem bývají obecně utility, které si někdo vytvoří pro ulehčení práce a po odchodu ze zaměstnání na nich začne stavět vlastní byznys.