Názory k článku
GitLab oznámil velké propouštění a restrukturalizaci kvůli AI
-
Tak doufam ze opravi o bugy ktere ten GitLab ma.. je to porad neco.. nejvic k nasrani jsou chyby v rich text editoru, ktery escapuje pri kazdem sejvu obsah znova - takze tam vadna url bobtna a bobtna po kazdem editu.
Ale co jsem pochopil tak self-hosted tier maji u zadele a zakladni uzitecne featury nam nepovoli (napr. namespaced labels).
-
Potrebuji mit inhouse reseni. Na svem HW.
Zavislost na nejake sluzbe, ktera vam bude menit podminky a drzet vas pod krkem jako digitalni mafie je proste fujky. Drive nebo pozdeji se kazda sluzba rozhodne enshittovat a nemam zapotrebi se toho kolecka ucastnit.
Je to o neschopnosti naslouchat svym uzivatelum. 4 roky ty labely slibuji - a delaj mrtveho brokuka protoze si mysli ze jim to prihodi vyssi licenci. Nuz tak to nefunguje. Ne u nas.
Bohuzel kazda sluzba co jede subscription neni schopna dodavat to, kvuli cemu bych byl ochotnej to platit - coz je bug fixing a security zaruky. Namisto toho si jedou asi lajny a vymysli nove a nove koniny o ktere clovek nestoji. Tenhle model holt nezapada do naseho ocekavani, takze i kdyz penize jsou, nebudou je mit.
-
Zív. Z posledních cca pěti zpráv, kde nějaký korporát údajně propouštěl kvůli AI reálně to propouštění nemělo s AI společného skoro nic. U jednoho takového propouštění jsem byl dokonce osobně a ani tam s AI nijak nesouvisí. Média to tak ovšem neopomněla podat. To je pořád dokola tohle.
Samozřejmě to nevylučuje, že tohle je jeden z pěti případů, kde to (třeba) může mít souvislost.
-
Pavel TišnovskýZlatý podporovatelTak ono to vyzní pozitivně, protože se to podá jako strategická změna a investice do budoucnosti. Na něco ve stylu "lidé jsou naše nejdůležitější aktivum" (nebo jak přesně přeložit "asset") se nehraje.
Těžko to svádět na média, když to sami píšou na GL: "The agentic era affords GitLab the largest opportunity in our history as a company, and we're making the structural and strategic decisions to meet it."
PS: to je pěkně napsáno, že? Za tím si ale musíme představit lidi, kteří teď můžou mít reálný problém.
-
Pavel TišnovskýZlatý podporovatel
jj souhlas, vedení vypadá jako vizionáři, katování kostů se projeví hned ve finančních výsledcích dalšího kvartálu (takže si místo udrží) a co bude za pár let, to je nezajímá
-
Když se propouští, vždycky je to problém s produktem. Kdyby o ten jejich produkt byl zájem, tak využijí AI k tomu, že budou se stejným počtem lidí dělat a dodávat víc, aby tu poptávku plně uspokojili. Pokud propouští, tak přiznávají, že tam ta poptávka ve skutečnosti není a doufají, že AI jim umožní zázračně snížit náklady, aby se nějak udrželi na trhu.
-
"Stále tu prý ale zůstane část práce pro vývojáře, kteří se budou zabývat návrhem systémů, distribuovanými systémy, analýzou příčin selhání, bezpečným začleňováním nových funkcí do kritických systémů a rozhodováním v nejistých situacích."
Naskýtají se dvě otázky:
1. Proč by to pro ně v budoucnu chtěl někdo dělat, když ví, že ho při první příležitosti propustí?2. Budou na to mít prostředky? Pokud takhle technologické firmy veřejně vystupují, tak každý rozumný zaměstnanec bude chtít několikanásobek současného ohodnocení, protože ví, že ho při první příležitosti propustí, už nepůjde sehnat nikdo loajální k firmě, co by ho nemotivovali jen peníze.
Ta budoucí idea firem, kdy to všechno bude dělat AI a lidi už nebudou potřebovat, je úchvatná. Člověk co nemá práci je člověk, který si nic nekoupí. Je to jako Kim a jeho nápad, že všichni jsou nepřátelé, tak by je nejraději zničil, ovšem co bude potom dělat na planetě sám? Trochu nedomyšlená strategie.
-
Jan HejzlBronzový podporovatelFakt hodně hustá doba: firmy s miliardovými obraty se po nějakém upachtěném roce vysoce experimentálního a zkušebního provozu s AI rozhodnou pro celkovou restrukturalizaci a změnu strategie. Jakkoli jsem technooptimista, tohle mi přijde napříč firmami jako půvabně špatné rozhodnutí. Takové hravé, plné naději, aby dopadlo stejně jako vždycky :D
-
Ja bych to videl tak, ze jednou/poprve to ma veliky efekt. Zbavite se veskere neproduktivni "pracovni" sily mezi pracovniky. Co si budem povidat - korporat je fakt zasivarna.
Ono to bez AI je dost tezke odhalit, kolik procent lidi si k vam chodi odpocinout a nic nedelaj. Protoze kdyz je nahradi i ta nejtupejsi AI (AI soucasneho levelu), tak to proste za ten vyhazov pro firmu stoji.
Nedivejte se na to jako na problem "co bude lepsi", divejte se na to "jak to bylo spatny".
Samozrejme v PR nemuzete priznat, ze vase firma byla zasivarna :D tam je treba to podat jinak.
-
"Zbavite se veskere neproduktivni "pracovni" sily mezi pracovniky. Co si budem povidat - korporat je fakt zasivarna."
A kde se tam ta neproduktivní "pracovní" síla z čista jasna objevila? Ještě jsem neviděl špatného zaměstnance, ale dnes a denně vidím ve firmách špatné HR - které vybírá nevhodné kandidáty a potom špatné vedoucí, kteří s nevhodnými kandidáty nic nedělají.
Pokud je ve firmě někdo neproduktivní, tak je to VŽDY problém jeho vedoucího, ne toho pracovníka. To ten vedoucí je neproduktivní. Je to vedoucí a má lidi přivádět k větší produkci, nic jiného na práci vedoucí nemá. A pokud tohle nedělá, tak je na té pozici zbytečný...což mě přivádí k myšlence, že jste určitě tou neproduktivní "pracovní" silou vlastně myslel jenom vedoucí a managery. Tak to to jste trefil.
-
Tohle vždy jde za vedením a je to tak se vším a ty hype se pravidelně opakují. Někde slyší nějaký termín a marketing za tím jak jim to pomůže a ušetří atp. A oni aniž by tomu vůbec rozuměli musí nutně a bez rozmyslu dělat ty změny. Např. cloud v jednu dobu se muselo všechno nasazovat do cloud a všude se o tom mluvilo.
-
Cca pred pul rokem jsem pouzival cursor na opravy bugu v backendu gitlabu. Opravdu s tim dost intenzivne bojoval. Ta codebase je znacne rozsahla. Mozna nejake drobne upravy na frontendu tomu sly v realnem case. Jinak to byl boj a technicky spravne reseni bugu AI vymyslelo az po desitkach pokusu. U nekterych problemu se ani k reseni dokonvergovat nepodarilo.
ČLÁNKY DO MAILU